Ynhâldsopjefte
YNLIEDING
ZLLABEL wol derfoar soargje dat de produkten dy't wy ús klanten en partners oanbiede wurde makke yn oerienstimming mei etyske akseptabele prinsipes. De Code stelt ús minimale standert yn. It doel is om de produksjeomjouwing konstant te ferbetterjen en te wurkjen út in etysk en sosjaal perspektyf. De Code jildt foar alle produksjefoarsjennings en leveransiers dy't produkten produsearje foar ZLLABEL. De Code definiearret de basisrjochten fan meiwurkers en is basearre op it ILO-ferdrach.
GEDRAGSKODE
De ZLLABEL Gedrachskoade giet fierder as it neilibjen fan wetten en regeljouwing en is basearre op de kearnwearden fan ZLLABEL, De tsien prinsipes fan 'e UN Global Compact en de OECD-rjochtlinen foar multynasjonale bedriuwen.
MINSKERECHTEN
ZLLABEL stipet en respektearret de beskerming fan ynternasjonaal proklamearre minskerjochten en soarget derfoar dat it bedriuw net medeplichtich is oan misbrûk fan minskerjochten.
ARBEIDSNOARDEN
Frijheid fan feriening
As lokale of relevante wetten tastean, alle meiwurkers binne frij te foarmjen, lid wurde of net lid wurde fan fakbûnen en hawwe it rjocht op kollektyf ûnderhanneljen as yn tsjinst by ZLLABEL.
Twangarbeid en ferplichte arbeid
Gjin foarm fan twongen of ferplichte arbeid wurdt tolerearre troch ZLLABEL en alle meiwurkers hawwe it rjocht om har wurkgelegenheid te ferlitten lykas oanjûn troch kontrakten of pleatslike wetten.
Bernearbeid
ZLLABEL sil net medeplichtich wêze yn elke foarm fan bernearbeid of oare foarmen fan eksploitaasje fan bern. Nimmen is wurksum ûnder de foltôging fan 'e ferplichte skoalle of ûnder de leeftyd fan 15 en gjinien ûnder de âldens fan 18 wurdt yn tsjinst foar gefaarlik wurk binnen ZLLABEL.
Wurkplak
ZLLABEL sil in wurkomjouwing leverje dy't sûn is, feilich en yn oerienstimming mei ynternasjonale noarmen en lokale wetten foar alle meiwurkers.
Diskriminaasje
Ferskaat ûnder ZLLABEL-meiwurkers is in posityf eigenskip en gjinien nettsjinsteande ras, kleur, seks, seksuele oriïntaasje, nasjonaliteit, âlderlike status, houlikse steat, swangerskip, leauwe, politike miening, etnyske eftergrûn, sosjale komôf, sosjale status, leeftyd, lidmaatskip of handikap fan fakbûnen wurde diskriminearre. Harassings yn 'e foarm fan fysyk of psychologysk misbrûk binne sterk ferbean binnen ZLLABEL, lykas alle soarten yntimidaasje of oare bedrigingen.
MILJEU
Foarsoarchsoanpak
Duorsume ûntwikkeling is in kaaibegrip foar ZLLABEL en einige boarnen wurde sa faak mooglik mijd. ZLLABEL hat ek in foarsoarchsoanpak foar miljeu-útdagings wêrby't gefaarlike materialen wurde mijd as geskikte en mear miljeufreonlike alternativen beskikber binne.
Miljeu ferantwurdlikens
Ynnovative ûntjouwings yn produkten en tsjinsten dy't miljeu- en sosjale foardielen biede wurde, lykas in gruttere miljeuferantwurdlikens befoardere en stipe troch ZLLABEL.
ANTI-KORRUPSJE
ZLLABEL's reputaasje fan earlikens, yntegriteit en ferantwurdlikens moatte wurde hanthavene en elke belutsenens by omkoping, afpersing of korrupsje wurdt net tolerearre troch ZLLABEL yn hokker foarm.
CONSUMENT INTEREST
By it omgean mei konsuminten, ZLLABEL hannelet yn oerienstimming mei earlike saken, marketing- en reklamepraktiken. ZLLABEL soarget der ek foar dat de guod of tsjinsten dy't it leveret foldogge oan alle oerienkommen en juridyske noarmen.
KOMPETYSJE
ZLLABEL fiert har aktiviteiten út yn oerienstimming mei jildende wet- en regeljouwing en hâldt har ek fan it oangean fan anty-konkurrearjende oerienkomsten.
OVERTREDINGEN
Oertredings fan dizze koade kinne resultearje yn dissiplinêre aksje.