Obsah
ÚVOD
ZLLABEL chce zabezpečiť, aby produkty, ktoré ponúkame našim zákazníkom a partnerom, boli vyrobené v súlade s prijateľnými etickými princípmi. Kódex stanovuje náš minimálny štandard. Cieľom je neustále zlepšovať výrobné prostredie a prácu z etického a sociálneho hľadiska. Kódex sa vzťahuje na všetky výrobné zariadenia a dodávateľov, ktorí vyrábajú produkty pre ZLLABEL. Kódex definuje základné práva zamestnancov a vychádza z Dohovoru MOP.
KÓDEX SPRÁVANIA
Kódex správania ZLLABEL presahuje súlad so zákonmi a nariadeniami a je založený na základných hodnotách ZLLABEL, Desať princípov UN Global Compact a usmernenia OECD pre nadnárodné spoločnosti.
ĽUDSKÉ PRÁVA
ZLLABEL podporuje a rešpektuje ochranu medzinárodne vyhlásených ľudských práv a zabezpečuje, aby spoločnosť nebola spolupáchateľom porušovania ľudských práv.
PRACOVNÉ NORMY
Sloboda združovania
Ako to umožňujú miestne alebo príslušné zákony, všetci zamestnanci sa môžu slobodne formovať, vstúpiť alebo nevstúpiť do odborov a mať právo na kolektívne vyjednávanie, keď sú zamestnaní v ZLLABEL.
Nútená a povinná práca
Spoločnosť ZLLABEL netoleruje žiadnu formu nútenej alebo povinnej práce a všetci zamestnanci majú právo opustiť svoje zamestnanie, ako to stanovujú zmluvy alebo miestne zákony.
Detská práca
ZLLABEL nebude spolupáchateľom žiadnej formy detskej práce alebo iných foriem vykorisťovania detí. Nikto nie je zamestnaný vo veku, keď nedokončil povinnú školskú dochádzku alebo mladší 15 a nikto mladší ako vek 18 je zamestnaný na rizikové práce v rámci ZLLABEL.
Pracovisko
ZLLABEL poskytuje zdravé pracovné prostredie, bezpečné a v súlade s medzinárodnými normami a miestnymi zákonmi pre všetkých zamestnancov.
Diskriminácia
Rozmanitosť medzi zamestnancami ZLLABEL je pozitívna vlastnosť a nikto bez ohľadu na rasu, farba, sex, sexuálna orientácia, národnosti, rodičovský stav, rodinný stav, tehotenstva, náboženstvo, politický názor, etnický pôvod, sociálny pôvod, spoločenské postavenie, veku, členstvo v odboroch alebo zdravotné postihnutie budú diskriminované. Obťažovanie vo forme fyzického alebo psychického zneužívania je v rámci ZLLABEL prísne zakázané, rovnako ako akékoľvek druhy zastrašovania alebo iných hrozieb.
ŽIVOTNÉ PROSTREDIE
Preventívny prístup
Trvalo udržateľný rozvoj je kľúčovým konceptom ZLLABEL a obmedzeným zdrojom sa vyhýbame tak často, ako je to len možné. ZLLABEL má tiež preventívny prístup k environmentálnym výzvam, pričom sa vyhýba nebezpečným materiálom, ak sú k dispozícii vhodné a ekologickejšie alternatívy.
Zodpovednosť za životné prostredie
ZLLABEL podporuje a podporuje inovatívny vývoj produktov a služieb, ktoré ponúkajú environmentálne a sociálne výhody, ako aj väčšiu environmentálnu zodpovednosť..
ANTIKORUPCIA
Povesť poctivosti ZLLABEL, bezúhonnosť a zodpovednosť a akákoľvek účasť na úplatkoch, vydieranie alebo korupciu ZLLABEL netoleruje v žiadnej forme.
ZÁUJMY SPOTREBITEĽOV
Pri jednaní so spotrebiteľmi, ZLLABEL koná v súlade s poctivým obchodom, marketingové a reklamné praktiky. ZLLABEL tiež zabezpečuje, aby tovar alebo služby, ktoré dodáva, spĺňali všetky dohodnuté a zákonné normy.
SÚŤAŽ
ZLLABEL vykonáva svoju činnosť v súlade s platnými zákonmi a predpismi a zároveň sa zdržiava uzatvárania protisúťažných dohôd.
PORUŠENIA
Porušenie tohto kódexu môže viesť k disciplinárnemu konaniu.