INHOUDSOPGAWE
INLEIDING
ZLLABEL wil verseker dat die produkte wat ons aan ons kliënte en vennote bied in ooreenstemming met eties aanvaarbare beginsels gemaak word. Die Kode stel ons minimum standaard. Die doel is om voortdurend die vervaardigingsomgewing te verbeter en vanuit 'n etiese en sosiale perspektief te werk. Die Kode is van toepassing op alle vervaardigingsfasiliteite en verskaffers wat produkte vir ZLLABEL vervaardig. Die Kode definieer die basiese regte van werknemers en is gebaseer op die ILO-konvensie.
GEDRAGSKODE
Die ZLLABEL Gedragskode gaan verder as voldoening aan wette en regulasies en is gebaseer op ZLLABEL se kernwaardes, Die UN Global Compact se tien beginsels en die OESO-riglyne vir multinasionale maatskappye.
MENSEREGTE
ZLLABEL ondersteun en respekteer die beskerming van internasionaal geproklameerde menseregte en verseker dat die maatskappy nie aandadig is aan menseregteskendings nie.
ARBEIDSTANDAARDE
Vryheid van assosiasie
Soos plaaslike of relevante wette dit toelaat, alle werknemers is vry om te vorm, aansluit of nie by vakbonde aansluit nie en het die reg op kollektiewe bedinging wanneer in diens van ZLLABEL.
Gedwonge en verpligte arbeid
Geen vorm van gedwonge of verpligte arbeid word deur ZLLABEL geduld nie en alle werknemers het die reg om hul diens te verlaat soos bepaal deur kontrakte of plaaslike wette.
Kinderarbeid
ZLLABEL sal nie aandadig wees aan enige vorm van kinderarbeid of ander vorme van kinderuitbuiting nie. Niemand is in diens onder die voltooiing van verpligte skool of onder die ouderdom van 15 en niemand onder die ouderdom van 18 in diens geneem word vir gevaarlike werk binne ZLLABEL.
Werkplek
ZLLABEL sal 'n werksomgewing verskaf wat gesond is, veilig en in ooreenstemming met internasionale standaarde en plaaslike wette vir alle werknemers.
Diskriminasie
Diversiteit onder ZLLABEL-werknemers is 'n positiewe eienskap en niemand, ongeag ras, kleur, seks, seksuele oriëntasie, nasionaliteit, ouerlike status, huwelikstatus, swangerskap, godsdiens, politieke mening, etniese agtergrond, sosiale oorsprong, sosiale status, ouderdom, vakbondlidmaatskap of gestremdheid sal gediskrimineer word. Teistering in die vorm van fisieke of sielkundige mishandeling word ten sterkste verbied binne ZLLABEL, asook enige soort intimidasie of ander dreigemente.
OMGEWING
Voorsorgbenadering
Volhoubare ontwikkeling is 'n sleutelkonsep vir ZLLABEL en eindige hulpbronne word so dikwels as moontlik vermy. ZLLABEL het ook 'n voorsorgbenadering ten opsigte van omgewingsuitdagings waardeur gevaarlike materiale vermy word wanneer geskikte en meer omgewingsvriendelike alternatiewe beskikbaar is.
Omgewingsverantwoordelikheid
Innoverende ontwikkelings in produkte en dienste wat omgewings- en maatskaplike voordele bied, word sowel as 'n groter omgewingsverantwoordelikheid bevorder en ondersteun deur ZLLABEL.
ANTI-KORRUPSIE
ZLLABEL se reputasie van eerlikheid, integriteit en verantwoordelikheid moet gehandhaaf word en enige betrokkenheid by omkopery, afpersing of korrupsie word nie deur ZLLABEL in enige vorm geduld nie.
VERBRUIKERSBELANGE
Wanneer jy met verbruikers te doen kry, ZLLABEL tree op in ooreenstemming met billike besigheid, bemarking en advertensiepraktyke. ZLLABEL verseker ook dat die goedere of dienste wat dit verskaf aan alle ooreengekome en wetlike standaarde voldoen.
KOMPETISIE
ZLLABEL voer sy aktiwiteite uit volgens toepaslike wette en regulasies en weerhou hom ook daarvan om mededingende ooreenkomste aan te gaan.
OORTREDINGS
Oortredings van hierdie kode kan dissiplinêre stappe tot gevolg hê.