Йөкмәткеһе
ИНЕШ
ZLLABEL теләй, тип тәьмин итеү өсөн, беҙ тәҡдим иткән продукция беҙҙең клиенттар һәм партнерҙар этик ҡабул итеү принциптарына ярашлы эшләнгән .. Кодекс беҙҙең минималь стандартты билдәләй. Маҡсат-етештереү мөхитен даими яҡшыртыу һәм этик һәм социаль күҙлектән эшләү .. Кодекс бөтә етештереү объекттарына һәм тәьмин итеүселәргә ҡағыла, улар ZLLABEL өсөн продукция етештерә.. Кодекс хеҙмәткәрҙәрҙең төп хоҡуҡтарын билдәләй һәм МОТ конвенцияһына нигеҙләнә ..
ТӘРБИК КОДЕКСЫ .
ZLLABEL тәртип кодексы закондарҙы һәм норматив хоҡуҡи акттарҙы үтәүҙән тыш сыға һәм ZLLABEL’s төп ҡиммәттәргә нигеҙләнә ., Берләшкән Милләттәр Ойошмаһының Глобаль килешүе’ун принцип һәм күп милләтле компаниялар өсөн ОЭСР йүнәлештәре.
КЕШЕ ХОҠУҠТАРЫ .
ZLLABEL халыҡ-ара иғлан ителгән кеше хоҡуҡтарын яҡлауҙы хуплай һәм хөрмәт итә һәм компанияның кеше хоҡуҡтарын боҙоуҙа ҡатнашлығы булмауын тәьмин итә ..
ХЕҘМӘТ НОРМАЛДАРЫ
Берләшеү иреклеге .
Урындағы йәки тейешле закондар рөхсәт иткәнсә, бөтә хеҙмәткәрҙәр ҙә формалашырға ирекле, ҡушылырға йәки союздарға ҡушылмаҫҡа һәм коллектив килешеп эшләү хоҡуғына эйә, ҡасан эшкә алынған ZLLABEL.
Мәжбүри һәм мәжбүри хеҙмәт .
Бер ниндәй ҙә форма мәжбүри йәки мәжбүри хеҙмәт түҙеп ZLLABEL һәм бөтә хеҙмәткәрҙәре үҙ эшен ҡалдырырға хоҡуҡлы, тип билдәләнгән килешеп йәки урындағы закондар ..
Балалар хеҙмәте .
ЗЛЛАБЕЛ балалар хеҙмәтенең бер ниндәй ҙә формаһында йәки балаларҙы эксплуатациялауҙа башҡа формаларҙа ҡатнашырға тейеш түгел. Мотлаҡ мәктәпте тамамлағандан түбәнерәк йәки 10 йәшкә тиклем берәү ҙә эшкә алынмай. 15 һәм 10 йәшкә тиклем бер кем дә юҡ. 18 ZLLABEL сиктәрендә хәүефле эштәр өсөн эшкә алына.
Эш урыны .
ZLLABEL эш мөхитен тәьмин итергә тейеш, был һаулыҡ, хәүефһеҙ һәм бөтә хеҙмәткәрҙәр өсөн халыҡ-ара стандарттарға һәм урындағы закондарға ярашлы.
Дискриминация
ZLLABEL хеҙмәткәрҙәре араһында төрлөлөк ыңғай атрибут һәм бер кем дә расаһына ҡарамаҫтан, төҫ, секс, енси йүнәлеш, милләт, ата-әсә статусы, ғаилә хәле, йөклө булыу, дин, сәйәси фекер, этник сығышы, социаль сығышы, социаль статусы, йәш, союз ағзаһы йәки инвалидлыҡ дискриминациялана. Физик йәки психологик йәберләүҙәр рәүешендә йәберләүҙәр ZLLABEL сиктәрендә ҡәтғи тыйыла, шулай уҡ ҡурҡытыу йәки башҡа янауҙар ..
ТИРӘ-ЯҠ МӨХИТ
Һаҡланыу алымы
Тотороҡло үҫеш төп төшөнсә булып тора ZLLABEL һәм сикле ресурстарҙан мөмкин тиклем йышыраҡ ҡотолорға .. ZLLABEL шулай уҡ экологик проблемаларға ҡарата һаҡлыҡ саралары бар, улар ярҙамында хәүефле материалдарҙан ҡотолоу, ҡасан яраҡлы һәм экологик яҡтан таҙараҡ альтернативалар бар ..
Экологик яуаплылыҡ
Инновацион үҫеш продукция һәм хеҙмәттәр, экологик һәм социаль өҫтөнлөктәр тәҡдим итә, шулай уҡ ҙурыраҡ экологик яуаплылыҡ ярҙам итә һәм ярҙам итә ZLLABEL ..
КОРРУПЦИЯҒА ҠАРШЫ
ZLLABEL ́s намыҫлылыҡ абруйы, бөтөнлөк һәм яуаплылыҡты яҡларға тейеш һәм ришүәтселеккә теләһә ниндәй ҡатнашыу, Ҡыҫырыҡлау йәки коррупция ZLLABEL тарафынан бер ниндәй ҙә формала түҙелмәй.
ҠУЛЛАНЫУСЫ МӘНӘҒӘФӘТЕ
Ҡулланыусылар менән эш иткәндә ., ZLLABEL ғәҙел эшҡыуарлыҡҡа ярашлы эш итә, маркетинг һәм реклама практикаһы. ZLLABEL шулай уҡ тәьмин итеү, тауарҙар йәки хеҙмәттәр менән тәьмин итеү, бөтә килешелгән һәм хоҡуҡи стандарттарға яуап бирә ..
КОНКУРЕНЦИЯ
ZLLABEL үҙ эшмәкәрлеген ғәмәлдәге закондарға һәм норматив хоҡуҡи акттарға ярашлы алып бара, шулай уҡ конкуренцияға ҡаршы килешәүҙәр төҙөүҙән баш тарта ..
БОҘОУҘАР
Был кодексты боҙоу дисциплинар яуаплылыҡҡа тарттырылыуы ихтимал ..