Змест
УВОДЗІНЫ
ZLLABEL хоча гарантаваць, што прадукты, якія мы прапануем нашым кліентам і партнёрам, вырабляюцца ў адпаведнасці з этычнымі прынцыпамі. Кодэкс устанаўлівае наш мінімальны стандарт. Мэта складаецца ў тым, каб пастаянна паляпшаць вытворчае асяроддзе і працаваць з этычнай і сацыяльнай пункту гледжання. Кодэкс распаўсюджваецца на ўсе вытворчыя магутнасці і пастаўшчыкоў, якія вырабляюць прадукцыю для ZLLABEL. Кодэкс вызначае асноўныя правы работнікаў і заснаваны на Канвенцыі МАП.
КОДЕКС ПАВОДЗІН
Кодэкс паводзін ZLLABEL выходзіць за рамкі захавання законаў і правілаў і заснаваны на асноўных каштоўнасцях ZLLABEL, Дзесяць прынцыпаў Глабальнага дагавора ААН і рэкамендацыі АЭСР для транснацыянальных кампаній.
ПРАВЫ ЧАЛАВЕКА
ZLLABEL падтрымлівае і паважае абарону абвешчаных на міжнародным узроўні правоў чалавека і гарантуе, што кампанія не ўдзельнічае ў парушэннях правоў чалавека.
НОРМЫ ПРАЦЫ
Свабода аб'яднанняў
Як дазваляе мясцовае або адпаведнае заканадаўства, усе супрацоўнікі могуць свабодна фармавацца, уступаць або не ўступаць у прафсаюзы і мець права на калектыўныя перамовы пры прыёме на працу ў ZLLABEL.
Прымусовая і абавязковая праца
ZLLABEL не дапускае ніякай формы прымусовай або абавязковай працы, і ўсе супрацоўнікі маюць права пакінуць сваю працу ў адпаведнасці з кантрактамі або мясцовымі законамі.
Дзіцячая праца
ZLLABEL не мае права ўдзельнічаць у любой форме дзіцячай працы або іншых формах дзіцячай эксплуатацыі. Ніхто не прымае на працу асоб, якія не скончылі абавязковую школу або не дасягнулі ўзросту 15 і ніхто маладзейшы за год 18 задзейнічаны на небяспечных работах у ZLLABEL.
Працоўнае месца
ZLLABEL забяспечвае здаровыя працоўныя ўмовы, бяспечна і ў адпаведнасці з міжнароднымі стандартамі і мясцовымі законамі для ўсіх супрацоўнікаў.
Дыскрымінацыя
Разнастайнасць сярод супрацоўнікаў ZLLABEL - гэта станоўчая ўласцівасць, і ні ў каго, незалежна ад расы, колер, сэкс, сэксуальная арыентацыя, нацыянальнасць, бацькоўскі статус, сямейнае становішча, цяжарнасць, рэлігія, палітычныя погляды, этнічнае паходжанне, сацыяльнае паходжанне, сацыяльны статус, ўзрост, членства ў прафсаюзе або інваліднасць падвяргаюцца дыскрымінацыі. Пераслед у форме фізічнага або псіхалагічнага гвалту катэгарычна забаронены ў ZLLABEL, як і любыя віды запалохвання або іншыя пагрозы.
НАВАКОЛЬНАЕ АСЯРОДДЗЕ
Асцярожны падыход
Устойлівае развіццё з'яўляецца ключавой канцэпцыяй для ZLLABEL, і абмежаваныя рэсурсы пазбягаюць як мага часцей. ZLLABEL таксама мае папераджальны падыход да экалагічных праблем, у выніку чаго небяспечныя матэрыялы пазбягаюць, калі даступныя прыдатныя і больш экалагічныя альтэрнатывы..
Экалагічная адказнасць
Інавацыйныя распрацоўкі ў прадуктах і паслугах, якія забяспечваюць экалагічныя і сацыяльныя перавагі, а таксама большую адказнасць за навакольнае асяроддзе прасоўваюцца і падтрымліваюцца ZLLABEL.
АНТЫКАРУПЦЫЯ
Рэпутацыя сумленнасці ZLLABEL, сумленнасць і адказнасць павінны быць захаваны і любы ўдзел у хабарніцтве, ZLLABEL не дапускае вымагальніцтва або карупцыю ў любой форме.
ІНТАРЭСЫ СПАЖЫЎЦА
Пры зносінах са спажыўцамі, ZLLABEL дзейнічае ў адпаведнасці з прынцыпамі сумленнага бізнесу, практыкі маркетынгу і рэкламы. ZLLABEL таксама гарантуе, што тавары і паслугі, якія ён пастаўляе, адпавядаюць усім узгодненым і юрыдычным стандартам.
КАНКУРЭНЦЫЯ
ZLLABEL ажыццяўляе сваю дзейнасць у адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам і правіламі, а таксама ўстрымліваецца ад заключэння антыканкурэнтных пагадненняў.
ПАРУШЭННІ
Парушэнне гэтага кодэкса можа прывесці да дысцыплінарнага спагнання.