Съдържание
ВЪВЕДЕНИЕ
ZLLABEL иска да гарантира, че продуктите, които предлагаме на нашите клиенти и партньори, са направени в съответствие с приемливи етични принципи. Кодексът определя нашия минимален стандарт. Целта е непрекъснато подобряване на производствената среда и работа от етична и социална гледна точка. Кодексът се прилага за всички производствени съоръжения и доставчици, които произвеждат продукти за ZLLABEL. Кодексът определя основните права на служителите и се основава на Конвенцията на МОТ.
КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ
Кодексът за поведение на ZLLABEL надхвърля спазването на законите и разпоредбите и се основава на основните ценности на ZLLABEL, Десетте принципа на Глобалния договор на ООН и насоките на ОИСР за мултинационалните компании.
ПРАВА НА ЧОВЕКА
ZLLABEL подкрепя и зачита защитата на международно провъзгласените човешки права и гарантира, че компанията не е съучастник в нарушения на човешките права.
ТРУДОВИ СТАНДАРТИ
Свобода на сдружаване
Както местните или съответните закони позволяват, всички служители са свободни да формират, да членуват или да не членуват в синдикати и имат право на колективно договаряне, когато са наети от ZLLABEL.
Принудителен и задължителен труд
Никаква форма на принудителен или задължителен труд не се толерира от ZLLABEL и всички служители имат право да напуснат работата си, както е посочено в договорите или местните закони.
Детски труд
ZLLABEL няма да участва в никаква форма на детски труд или други форми на детска експлоатация. Никой не е нает на работа под завършване на задължително училище или под възраст 15 и никой под години 18 е нает за опасна работа в ZLLABEL.
Работно място
ZLLABEL осигурява работна среда, която е здравословна, безопасно и в съответствие с международните стандарти и местните закони за всички служители.
Дискриминация
Разнообразието сред служителите на ZLLABEL е положителен атрибут и никой, независимо от расата, цвят, секс, сексуална ориентация, националност, родителски статус, семейно положение, бременност, религия, политическо мнение, етнически произход, социален произход, социален статус, възраст, членство в синдикат или инвалидност ще бъдат дискриминирани. Тормозът под формата на физическо или психологическо насилие е строго забранен в ZLLABEL, както и всякакви видове сплашване или други заплахи.
ОКОЛНА СРЕДА
Предпазен подход
Устойчивото развитие е ключова концепция за ZLLABEL и ограничените ресурси се избягват възможно най-често. ZLLABEL също така има предпазлив подход към екологичните предизвикателства, чрез който се избягват опасни материали, когато са налични подходящи и по-щадящи околната среда алтернативи.
Екологична отговорност
Иновативните разработки в продуктите и услугите, които предлагат екологични и социални ползи, както и по-голяма екологична отговорност, насърчавани и подкрепяни от ZLLABEL.
АНТИКОРУПЦИЯ
Репутацията на ZLLABEL за честност, почтеността и отговорността трябва да се спазват и всяко участие в подкупване, изнудването или корупцията не се толерират от ZLLABEL под никаква форма.
ПОТРЕБИТЕЛСКИ ИНТЕРЕСИ
При работа с потребители, ZLLABEL действа в съответствие с честния бизнес, маркетингови и рекламни практики. ZLLABEL също така гарантира, че стоките или услугите, които доставя, отговарят на всички договорени и законови стандарти.
КОНКУРЕНЦИЯ
ZLLABEL извършва своята дейност в съответствие с приложимите закони и разпоредби и също така се въздържа от сключване на антиконкурентни споразумения.
НАРУШЕНИЯ
Нарушенията на този кодекс могат да доведат до дисциплинарни действия.