Sadržaj
UVOD
ZLLABEL želi osigurati da proizvodi koje nudimo našim kupcima i partnerima budu napravljeni u skladu s etičkim prihvatljivim principima. Kodeks postavlja naš minimalni standard. Cilj je stalno poboljšavati proizvodno okruženje i rad iz etičke i društvene perspektive. Kodeks se primjenjuje na sve proizvodne pogone i dobavljače koji proizvode proizvode za ZLLABEL. Kodeks definiše osnovna prava zaposlenih i zasniva se na Konvenciji MOR.
KODEKS PONAŠANJA
ZLLABEL kodeks ponašanja prevazilazi usklađenost sa zakonima i propisima i temelji se na osnovnim vrijednostima ZLLABEL-a, Deset principa Globalnog dogovora UN i smjernice OECD-a za multinacionalne kompanije.
LJUDSKA PRAVA
ZLLABEL podržava i poštuje zaštitu međunarodno proklamovanih ljudskih prava i osigurava da kompanija nije saučesnik u kršenju ljudskih prava.
STANDARDI RADA
Sloboda udruživanja
Kako lokalni ili relevantni zakoni dozvoljavaju, svi zaposleni su slobodni da se formiraju, učlaniti se ili ne učlaniti se u sindikate i imaju pravo na kolektivno pregovaranje kada su zaposleni u ZLLABEL-u.
Prinudni i obavezni rad
ZLLABEL ne toleriše nijedan oblik prisilnog ili obaveznog rada i svi zaposleni imaju pravo napustiti svoj radni odnos kako je navedeno u ugovorima ili lokalnim zakonima.
Dječji rad
ZLLABEL neće biti saučesnik u bilo kom obliku dečijeg rada ili drugim oblicima eksploatacije dece. Niko nije zaposlen ispod završene osnovne škole ili mlađe od godine 15 i niko mlađi od godina 18 zaposlen je na opasnim poslovima u ZLLABEL-u.
Workplace
ZLLABEL će obezbijediti zdravo radno okruženje, sigurno iu skladu sa međunarodnim standardima i lokalnim zakonima za sve zaposlene.
Diskriminacija
Raznolikost među zaposlenima ZLLABEL-a je pozitivan atribut i niko bez obzira na rasu, boja, sex, seksualne orijentacije, nacionalnosti, roditeljski status, bračno stanje, trudnoća, religija, političko mišljenje, etničko poreklo, društvenog porekla, društveni status, godine, članstvo u sindikatu ili invaliditet biće diskriminisani. Uznemiravanje u obliku fizičkog ili psihičkog zlostavljanja strogo je zabranjeno unutar ZLLABEL-a, kao i bilo koje vrste zastrašivanja ili druge prijetnje.
OKOLIŠ
Pristup iz predostrožnosti
Održivi razvoj je ključni koncept za ZLLABEL i ograničeni resursi se izbjegavaju što je češće moguće. ZLLABEL takođe ima pristup predostrožnosti prema izazovima životne sredine pri čemu se izbegavaju opasni materijali kada su dostupne odgovarajuće i ekološki prihvatljivije alternative.
Odgovornost za životnu sredinu
ZLLABEL promoviše i podržava inovativni razvoj proizvoda i usluga koji nude ekološke i društvene prednosti, kao i veću ekološku odgovornost..
PROTIV KORUPCIJE
ZLLABEL-ova reputacija poštenja, integritet i odgovornost se moraju podržati i svaka umiješanost u podmićivanje, ZLLABEL ne toleriše iznudu ili korupciju u bilo kom obliku.
INTERESI POTROŠAČA
Kada se radi sa potrošačima, ZLLABEL postupa u skladu sa poštenim poslovanjem, marketinške i reklamne prakse. ZLLABEL također osigurava da roba ili usluge koje isporučuje ispunjavaju sve dogovorene i zakonske standarde.
KONKURENCIJA
ZLLABEL svoje aktivnosti obavlja u skladu sa važećim zakonima i propisima i uzdržava se od sklapanja ugovora protiv konkurencije.
KRŠENJA
Kršenja ovog kodeksa mogu dovesti do disciplinskih mjera.