Taula de continguts
INTRODUCCIÓ
ZLLABEL vol garantir que els productes que oferim als nostres clients i socis es fabriquen d'acord amb principis ètics acceptables. El Codi estableix el nostre estàndard mínim. L'objectiu és millorar constantment l'entorn de fabricació i treball des d'una perspectiva ètica i social. El Codi s'aplica a totes les instal·lacions de fabricació i proveïdors que fabriquen productes per a ZLLABEL. El Codi defineix els drets bàsics dels empleats i es basa en el Conveni de l'OIT.
CODI DE CONDUCTA
El Codi de Conducta de ZLLABEL va més enllà del compliment de les lleis i regulacions i es basa en els valors fonamentals de ZLLABEL, Els deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides i les directrius de l'OCDE per a les empreses multinacionals.
DRETS HUMANS
ZLLABEL dóna suport i respecta la protecció dels drets humans proclamats internacionalment i assegura que l'empresa no sigui còmplice dels abusos dels drets humans..
NORMES LABORALS
Llibertat d'associació
Tal com ho permeten les lleis locals o pertinents, tots els empleats són lliures de formar-se, afiliar-se o no a sindicats i tenir dret a la negociació col·lectiva quan treballen per ZLLABEL.
Treball forçós i obligatori
ZLLABEL no tolera cap forma de treball forçat o obligatori i tots els empleats tenen dret a deixar la seva feina tal com estableixen els contractes o les lleis locals..
Treball infantil
ZLLABEL no serà còmplice de cap forma de treball infantil o d'altres formes d'explotació infantil. Ningú té feina per sota de l'escolaritat obligatòria o menor d'edat 15 i ningú menor d'edat 18 s'utilitza per a treballs perillosos dins de ZLLABEL.
Lloc de treball
ZLLABEL ha de proporcionar un entorn de treball saludable, segur i d'acord amb les normes internacionals i les lleis locals per a tots els empleats.
Discriminació
La diversitat entre els empleats de ZLLABEL és un atribut positiu i ningú independentment de la raça, color, sexe, orientació sexual, nacionalitat, estat parental, estat civil, embaràs, religió, opinió política, origen ètnic, origen social, estatus social, edat, L'afiliació sindical o la discapacitat serà discriminada. L'assetjament en forma d'abús físic o psicològic està totalment prohibit a ZLLABEL, així com qualsevol tipus d'intimidació o altres amenaces..
MEDI AMBIENT
Enfocament de precaució
El desenvolupament sostenible és un concepte clau per a ZLLABEL i els recursos finits s'eviten tan sovint com sigui possible. ZLLABEL també té un enfocament de precaució davant els reptes ambientals pel qual s'eviten materials perillosos quan hi ha alternatives adequades i més respectuoses amb el medi ambient..
Responsabilitat mediambiental
Els desenvolupaments innovadors en productes i serveis que ofereixen beneficis ambientals i socials, així com una major responsabilitat ambiental promoguda i recolzada per ZLLABEL.
ANTI CORRUPCIÓ
La reputació d'honestedat de ZLLABEL, s'ha de mantenir la integritat i la responsabilitat i qualsevol implicació en el suborn, ZLLABEL no tolera l'extorsió o la corrupció en cap forma.
INTERESSOS DEL CONSUMIDOR
En tractar amb els consumidors, ZLLABEL actua d'acord amb el negoci just, pràctiques de màrqueting i publicitat. ZLLABEL també assegura que els béns o serveis que subministra compleixen totes les normes legals i acordades.
CONCURS
ZLLABEL duu a terme les seves activitats d'acord amb les lleis i regulacions aplicables i també s'abstindrà de subscriure acords anticompetitius..
VIOLACIONS
Les infraccions d'aquest codi poden donar lloc a mesures disciplinàries.