Talaan sa mga Sulod
PASIUNA
Gusto sa ZLLABEL nga masiguro nga ang mga produkto nga among gitanyag sa among mga kostumer ug kauban gihimo uyon sa mga prinsipyo nga madawat sa pamatasan.. Ang Kodigo nagtakda sa atong minimum nga sumbanan. Ang katuyoan mao ang kanunay nga pagpauswag sa palibot sa paggama ug pagtrabaho gikan sa usa ka pamatasan ug sosyal nga panan-aw. Ang Kodigo magamit sa tanan nga pasilidad sa paggama ug mga supplier nga naggama og mga produkto para sa ZLLABEL. Ang Kodigo naghubit sa mga batakang katungod sa mga empleyado ug gibase sa ILO Convention.
KODIGO SA PAGGAMIT
Ang ZLLABEL Code of Conduct labaw pa sa pagsunod sa mga balaod ug regulasyon ug gibase sa kinauyokan nga mga mithi sa ZLLABEL, Ang napulo ka mga prinsipyo sa UN Global Compact ug ang mga giya sa OECD alang sa mga multinasyunal nga kompanya.
TAWHANONG KATUNGOD
Gisuportahan ug girespeto sa ZLLABEL ang pagpanalipod sa giproklamar nga mga katungod sa tawo sa internasyonal ug gisiguro nga ang kompanya dili apil sa mga pag-abuso sa tawhanong katungod.
LABOR STANDARDS
Kagawasan sa pakig-uban
Ingon sa gitugot sa lokal o may kalabutan nga mga balaod, ang tanan nga mga empleyado gawasnon sa pagporma, pag-apil o dili pag-apil sa mga unyon ug adunay katungod sa collective bargaining kung nagtrabaho sa ZLLABEL.
Pinugos ug pinugos nga pagtrabaho
Walay porma sa pinugos o pinugos nga pagtrabaho ang gitugot sa ZLLABEL ug ang tanang empleyado adunay katungod sa pagbiya sa ilang trabaho sumala sa gipahayag sa mga kontrata o lokal nga mga balaod.
Pagpatrabaho sa bata
Ang ZLLABEL dili mahimong kakunsabo sa bisan unsang porma sa child labor o uban pang porma sa pagpahimulos sa bata. Walay usa nga nagtrabaho ubos sa pagkompleto sa compulsory school o ubos sa edad sa 15 ug walay usa nga ubos sa edad sa 18 nagtrabaho alang sa peligroso nga trabaho sulod sa ZLLABEL.
Trabahoan
Ang ZLLABEL kinahanglan maghatag ug usa ka palibot sa pagtrabaho nga himsog, luwas ug subay sa internasyonal nga mga sumbanan ug lokal nga balaod para sa tanang empleyado.
Diskriminasyon
Ang pagkalain-lain taliwala sa mga empleyado sa ZLLABEL usa ka positibo nga kinaiya ug walay usa bisan unsa pa ang rasa, kolor, sekso, sekswal nga orientasyon, nasyonalidad, kahimtang sa ginikanan, kahimtang sa kaminyoon, pagmabdos, relihiyon, opinyon sa politika, etniko nga background, sosyal nga gigikanan, sosyal nga kahimtang, edad, ang pagkamiyembro sa unyon o pagkabaldado kinahanglang mapihigon. Ang mga harasment sa porma sa pisikal o sikolohikal nga pag-abuso hugot nga gidili sulod sa ZLLABEL sama sa bisan unsang matang sa pagpanghadlok o uban pang mga hulga.
KALIBOTAN
Pag-amping nga pamaagi
Ang malungtaron nga pag-uswag usa ka hinungdanon nga konsepto alang sa ZLLABEL ug ang limitado nga mga kahinguhaan likayan kutob sa mahimo. Ang ZLLABEL usab adunay usa ka pag-amping nga pamaagi sa mga hagit sa kalikopan diin ang mga delikado nga materyales malikayan kung ang angay ug labi ka mahigalaon nga mga alternatibo nga magamit.
Responsibilidad sa kinaiyahan
Ang mga bag-ong pag-uswag sa mga produkto ug serbisyo nga nagtanyag mga benepisyo sa kalikopan ug sosyal ingon usab usa ka labi ka dako nga responsibilidad sa kalikopan nga gipasiugda ug gisuportahan sa ZLLABEL.
ANTI-KORUPSYON
Ang reputasyon sa pagkamatinud-anon ni ZLLABEL, ang integridad ug responsibilidad kinahanglang ipatigbabaw ug bisan unsang pagkalambigit sa panghiphip, Ang pagpangilkil o korapsyon dili itugot sa ZLLABEL sa bisan unsang porma.
MGA INTERES SA KONSUMER
Kung nakiglabot sa mga konsumidor, Ang ZLLABEL naglihok subay sa patas nga negosyo, marketing ug advertising practices. Gisiguro usab sa ZLLABEL nga ang mga butang o serbisyo nga gihatag niini nakab-ot ang tanan nga giuyonan ug ligal nga mga sumbanan.
KOMPETISYON
Ang ZLLABEL nagpahigayon sa mga kalihokan niini sumala sa magamit nga mga balaod ug regulasyon ug naglikay usab sa pagsulod sa mga kasabutan nga kontra sa kompetisyon.
MGA PAGLABAG
Ang mga paglapas niini nga kodigo mahimong moresulta sa aksyong pagdisiplina.