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INTRODUZIONE
ZLLABEL vole assicurà chì i prudutti chì offremu à i nostri clienti è partenarii sò fatti in cunfurmità cù principii etici accettabili. U Codice stabilisce u nostru standard minimu. U scopu hè di migliurà constantemente l'ambiente di fabricazione è di travaglià da una perspettiva etica è suciale. U Codice si applica à tutti i stabilimenti di fabricazione è i fornitori chì fabricanu prudutti per ZLLABEL. U Codice definisce i diritti basi di l'impiegati è hè basatu annantu à a Cunvenzione OIT.
CODE DI CONDUTA
U Codice di Conducta ZLLABEL va oltre u rispettu di e lege è i regulamenti è hè basatu annantu à i valori core di ZLLABEL, I dece principii di u Pactu Globale di l'ONU è e linee guida di l'OCDE per e cumpagnie multinaziunali.
I DIRITTI UMANI
ZLLABEL sustene è rispettu a prutezzione di i diritti umani proclamati internaziunale è assicura chì a cumpagnia ùn hè micca complice in abusi di i diritti umani..
NORME DI LAVORO
Libertà d'associu
Cum'è e lege lucali o pertinenti permettenu, tutti l'impiegati sò liberi di furmà, unisce o micca à i sindicati è avè u dirittu à a negoziazione cullettiva quandu impiegati da ZLLABEL.
U travagliu furzatu è ubligatoriu
Nisuna forma di travagliu furzatu o ubligatoriu hè tollerata da ZLLABEL è tutti l'impiegati anu u dirittu di abbandunà u so travagliu cum'è dichjaratu da i cuntratti o liggi lucali..
U travagliu di i zitelli
ZLLABEL ùn deve esse complice in alcuna forma di travagliu di i zitelli o altre forme di sfruttamentu di i zitelli. Nimu hè impiegatu sottu à a fine di a scola obligatoria o sottu à l'età di 15 è nimu sottu à l'età di 18 hè impiegatu per u travagliu periculosu in ZLLABEL.
Postu di travagliu
ZLLABEL furnisce un ambiente di travagliu sanu, sicuru è in cunfurmità cù i normi internaziunali è e lege lucali per tutti l'impiegati.
Discriminazione
A diversità trà l'impiegati di ZLLABEL hè un attributu pusitivu è nimu, indipendentemente da a razza, culore, sessu, orientazione sessuale, naziunalità, status parentale, statu civile, gravidenza, religione, opinione pulitica, origine etnica, origine suciale, status suciale, età, L'appartenenza à u sindicatu o a disabilità serà discriminata. I fastidiu in forma di abusu fisicu o psicologicu sò fermamente pruibiti in ZLLABEL cum'è qualsiasi tipu d'intimidazione o altre minacce..
AMBIENTE
Approccio di precauzione
U sviluppu sustinibili hè un cuncettu chjave per ZLLABEL è e risorse finite sò evitate quant'è più spessu pussibule. ZLLABEL hà ancu un approcciu di precauzione versu e sfide ambientali per via di quale materiali periculosi sò evitati quandu sò dispunibili alternative adattate è più amichevuli di l'ambiente..
Rispunsabilità ambientale
I sviluppi innovatori in i prudutti è servizii chì offrenu benefici ambientali è suciali sò ancu una più grande rispunsabilità ambientale promossa è supportata da ZLLABEL.
ANTI-CORRUZIONE
A reputazione di onestà di ZLLABEL, l'integrità è a rispunsabilità deve esse cunfirmata è ogni implicazione in corruzzione, L'estorsione o a corruzzione ùn hè micca tollerata da ZLLABEL in ogni forma.
INTERESSI CONSUMER
Quandu si tratta di i cunsumatori, ZLLABEL agisce in cunfurmità cù l'affari ghjusta, pratiche di marketing è publicità. ZLLABEL assicura ancu chì i beni o servizii chì furnisce rispondenu à tutti i standard cuncordati è legali.
CONCURRENZA
ZLLABEL conduce e so attività in cunfurmità cù e leggi è i regulamenti applicabili è si stende ancu da entra in accordi anti-cumpetitivi..
VIOLAZIONI
Violazioni di stu codice pò purtà à azzione disciplinaria.