Tabl Cynnwys
RHAGARWEINIAD
Mae ZLLABEL eisiau sicrhau bod y cynhyrchion a gynigiwn i'n cwsmeriaid a'n partneriaid yn cael eu gwneud yn unol ag egwyddorion derbyniol moesegol. Mae'r Cod yn gosod ein safon ofynnol. Y nod yw gwella'r amgylchedd gweithgynhyrchu yn gyson a gweithio o safbwynt moesegol a chymdeithasol. Mae'r Cod yn berthnasol i'r holl gyfleusterau gweithgynhyrchu a chyflenwyr sy'n gweithgynhyrchu cynhyrchion ar gyfer ZLLABEL. Mae'r Cod yn diffinio hawliau sylfaenol gweithwyr ac mae'n seiliedig ar Gonfensiwn yr ILO.
COD YMDDYGIAD
Mae Cod Ymddygiad ZLLABEL yn mynd y tu hwnt i gydymffurfio â chyfreithiau a rheoliadau ac mae'n seiliedig ar werthoedd craidd ZLLABEL, Deg egwyddor Compact Byd-eang y Cenhedloedd Unedig a chanllawiau’r OECD ar gyfer cwmnïau rhyngwladol.
HAWLIAU DYNOL
Mae ZLLABEL yn cefnogi ac yn parchu amddiffyn hawliau dynol a gyhoeddir yn rhyngwladol ac yn sicrhau nad yw'r cwmni'n rhan o gam-drin hawliau dynol.
SAFONAU LLAFUR
Rhyddid i gymdeithasu
Fel y mae cyfreithiau lleol neu berthnasol yn caniatáu, mae pob gweithiwr yn rhydd i ffurfio, ymuno neu beidio ag ymuno ag undebau ac mae ganddynt yr hawl i gydfargeinio pan gaiff ei gyflogi gan ZLLABEL.
Llafur gorfodol a gorfodol
Nid yw ZLLABEL yn goddef unrhyw fath o lafur gorfodol neu orfodol ac mae gan bob gweithiwr yr hawl i adael ei gyflogaeth fel y nodir gan gontractau neu gyfreithiau lleol..
Llafur plant
Ni fydd ZLLABEL yn rhan o unrhyw fath o lafur plant neu fathau eraill o gamfanteisio ar blant. Nid oes unrhyw un yn cael ei gyflogi ar ôl cwblhau ysgol orfodol neu o dan oedran 15 a neb dan oed 18 yn cael ei gyflogi ar gyfer gwaith peryglus o fewn ZLLABEL.
Gweithle
Rhaid i ZLLABEL ddarparu amgylchedd gwaith iach, yn ddiogel ac yn unol â safonau rhyngwladol a chyfreithiau lleol ar gyfer pob gweithiwr.
Gwahaniaethu
Mae amrywiaeth ymhlith gweithwyr ZLLABEL yn nodwedd gadarnhaol a neb waeth beth fo'u hil, lliw, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, cenedligrwydd, statws rhiant, statws priodasol, beichiogrwydd, crefydd, barn wleidyddol, cefndir ethnig, tarddiad cymdeithasol, statws cymdeithasol, oed, bydd gwahaniaethu ar sail aelodaeth undeb neu anabledd. Mae aflonyddu ar ffurf cam-drin corfforol neu seicolegol wedi'i wahardd yn gryf o fewn ZLLABEL fel y mae unrhyw fath o fygythiadau neu fygythiadau eraill..
AMGYLCHEDD
Dull rhagofalus
Mae datblygu cynaliadwy yn gysyniad allweddol i ZLLABEL ac mae adnoddau cyfyngedig yn cael eu hosgoi mor aml â phosibl. Mae gan ZLLABEL hefyd agwedd ragofalus tuag at heriau amgylcheddol lle mae deunyddiau peryglus yn cael eu hosgoi pan fydd dewisiadau amgen addas a mwy ecogyfeillgar ar gael..
Cyfrifoldeb amgylcheddol
Mae datblygiadau arloesol mewn cynhyrchion a gwasanaethau sy'n cynnig buddion amgylcheddol a chymdeithasol yn ogystal â mwy o gyfrifoldeb amgylcheddol yn cael eu hyrwyddo a'u cefnogi gan ZLLABEL.
GWRTH-LYGREDIGAETH
Enw da ZLLABEL o onestrwydd, rhaid cynnal uniondeb a chyfrifoldeb ac unrhyw ymwneud â llwgrwobrwyo, ni oddefir cribddeiliaeth neu lygredigaeth gan ZLLABEL mewn unrhyw ffurf.
BUDDIANNAU DEFNYDDWYR
Wrth ddelio â defnyddwyr, Mae ZLLABEL yn gweithredu yn unol â busnes teg, arferion marchnata a hysbysebu. Mae ZLLABEL hefyd yn sicrhau bod y nwyddau neu'r gwasanaethau y mae'n eu cyflenwi yn bodloni'r holl safonau cytunedig a chyfreithiol.
CYSTADLEUAETH
Mae ZLLABEL yn cynnal ei weithgareddau yn unol â chyfreithiau a rheoliadau cymwys a hefyd yn ymatal rhag ymrwymo i gytundebau gwrth-gystadleuol.
TROSEDDAU
Gall torri'r cod hwn arwain at gamau disgyblu.