Indholdsfortegnelse
INDLEDNING
ZLLABEL ønsker at sikre, at de produkter, vi tilbyder vores kunder og partnere, er lavet i overensstemmelse med etisk acceptable principper. Kodekset sætter vores minimumsstandard. Målet er konstant at forbedre produktionsmiljøet og arbejde ud fra et etisk og socialt perspektiv. Kodekset gælder for alle produktionsfaciliteter og leverandører, der fremstiller produkter til ZLLABEL. Kodekset definerer de grundlæggende rettigheder for ansatte og er baseret på ILO-konventionen.
ADFÆRDSKODES
ZLLABELs adfærdskodeks går ud over overholdelse af love og regler og er baseret på ZLLABELs kerneværdier, UN Global Compacts ti principper og OECD-retningslinjerne for multinationale virksomheder.
MENNESKERETTIGHEDER
ZLLABEL støtter og respekterer beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder og sikrer, at virksomheden ikke er medskyldig i menneskerettighedskrænkelser.
ARBEJDSKRAFTSTANDARDER
Foreningsfrihed
Som lokal eller relevant lovgivning tillader det, alle medarbejdere kan frit danne sig, tilslutte sig eller ej at tilslutte sig fagforeninger og have ret til kollektive forhandlinger, når de er ansat i ZLLABEL.
Tvangs- og tvangsarbejde
Ingen form for tvangsarbejde eller tvangsarbejde tolereres af ZLLABEL, og alle medarbejdere har ret til at forlade deres ansættelse som angivet i kontrakter eller lokale love.
Børnearbejde
ZLLABEL må ikke være medskyldig i nogen form for børnearbejde eller andre former for børneudnyttelse. Ingen er ansat under fuldførelse af grundskolen eller under alderen 15 og ingen under alderen 18 er ansat til farligt arbejde inden for ZLLABEL.
Arbejdsplads
ZLLABEL skal sørge for et arbejdsmiljø, der er sundt, sikkert og i overensstemmelse med internationale standarder og lokale love for alle medarbejdere.
Forskelsbehandling
Mangfoldighed blandt ZLLABEL-medarbejdere er en positiv egenskab og ingen uanset race, farve, køn, seksuel orientering, nationalitet, forældrestatus, civilstand, graviditet, religion, politisk holdning, etnisk baggrund, social oprindelse, social status, alder, fagforeningsmedlemskab eller handicap skal diskrimineres. Chikane i form af fysisk eller psykisk mishandling er stærkt forbudt inden for ZLLABEL, ligesom enhver form for intimidering eller andre trusler.
MILJØ
Forsigtig tilgang
Bæredygtig udvikling er et nøglekoncept for ZLLABEL, og begrænsede ressourcer undgås så ofte som muligt. ZLLABEL har også en forsigtig tilgang til miljømæssige udfordringer, hvor farlige materialer undgås, når egnede og mere miljøvenlige alternativer er tilgængelige.
Miljøansvar
Innovativ udvikling af produkter og tjenester, der tilbyder miljømæssige og sociale fordele, er såvel som et større miljøansvar fremmet og støttet af ZLLABEL.
ANTIKORRUPTION
ZLLABELs ry for ærlighed, integritet og ansvar skal opretholdes og enhver involvering i bestikkelse, afpresning eller korruption tolereres ikke af ZLLABEL i nogen form.
FORBRUGER INTERESSER
Når man handler med forbrugere, ZLLABEL handler i overensstemmelse med fair forretninger, markedsføring og annonceringspraksis. ZLLABEL sikrer også, at de varer eller tjenester, det leverer, opfylder alle aftalte og juridiske standarder.
KONKURRENCE
ZLLABEL udfører sine aktiviteter i overensstemmelse med gældende love og regler og afholder sig også fra at indgå konkurrencebegrænsende aftaler.
OVERTRÆDELSER
Overtrædelser af denne kodeks kan resultere i disciplinære handlinger.