Inhaltsverzeichnis
EINFÜHRUNG
ZLLABEL möchte sicherstellen, dass die Produkte, die wir unseren Kunden und Partnern anbieten, nach ethisch vertretbaren Grundsätzen hergestellt werden. Der Kodex legt unseren Mindeststandard fest. Ziel ist es, das Produktionsumfeld und die Arbeitsweise aus ethischer und sozialer Sicht ständig zu verbessern. Der Kodex gilt für alle Produktionsstätten und Lieferanten, die Produkte für ZLLABEL herstellen. Der Kodex definiert die Grundrechte der Arbeitnehmer und basiert auf der ILO-Konvention.
VERHALTENSKODEX
Der ZLLABEL-Verhaltenskodex geht über die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften hinaus und basiert auf den Grundwerten von ZLLABEL, Die zehn Prinzipien des UN Global Compact und die OECD-Leitlinien für multinationale Unternehmen.
MENSCHENRECHTE
ZLLABEL unterstützt und respektiert den Schutz der international verkündeten Menschenrechte und stellt sicher, dass sich das Unternehmen nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt.
ARBEITSSTANDARDS
Vereinigungsfreiheit
Je nach lokaler oder relevanter Gesetzgebung, allen Mitarbeitern steht die Gestaltung frei, Wenn Sie bei ZLLABEL beschäftigt sind, können Sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht und haben das Recht auf Tarifverhandlungen.
Zwangs- und Pflichtarbeit
ZLLABEL toleriert keine Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit und alle Mitarbeiter haben das Recht, ihr Beschäftigungsverhältnis gemäß den Verträgen oder den örtlichen Gesetzen zu verlassen.
Kinderarbeit
ZLLABEL beteiligt sich nicht an irgendeiner Form von Kinderarbeit oder anderen Formen der Kinderausbeutung. Niemand wird unter Vollendung der Pflichtschule oder im Alter von 2 Jahren beschäftigt 15 und niemand unter dem Alter von 18 wird innerhalb von ZLLABEL für gefährliche Arbeiten eingesetzt.
Arbeitsplatz
ZLLABEL sorgt für ein gesundes Arbeitsumfeld, sicher und in Übereinstimmung mit internationalen Standards und lokalen Gesetzen für alle Mitarbeiter.
Diskriminierung
Vielfalt unter ZLLABEL-Mitarbeitern ist ein positives Merkmal und niemand, unabhängig von der Rasse, Farbe, Sex, sexuelle Orientierung, Nationalität, Elternstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Religion, politische Meinung, ethnischer Hintergrund, soziale Herkunft, sozialer Status, Alter, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder Behinderung werden diskriminiert. Belästigungen in Form von körperlicher oder psychischer Misshandlung sind bei ZLLABEL ebenso streng verboten wie jegliche Art von Einschüchterung oder andere Drohungen.
UMFELD
Vorsorgeansatz
Nachhaltige Entwicklung ist für ZLLABEL ein Schlüsselgedanke und begrenzte Ressourcen werden so oft wie möglich vermieden. ZLLABEL verfolgt bei Umweltproblemen auch einen Vorsorgeansatz, bei dem gefährliche Materialien vermieden werden, wenn geeignete und umweltfreundlichere Alternativen verfügbar sind.
Umweltverantwortung
Innovative Entwicklungen bei Produkten und Dienstleistungen, die ökologische und soziale Vorteile bieten, sowie eine größere Umweltverantwortung werden von ZLLABEL gefördert und unterstützt.
ANTI-KORRUPTION
ZLLABELs Ruf der Ehrlichkeit, Integrität und Verantwortung müssen gewahrt bleiben und jede Beteiligung an Bestechung ist ausgeschlossen, Erpressung oder Korruption werden von ZLLABEL in keiner Form toleriert.
VERBRAUCHERINTERESSEN
Im Umgang mit Verbrauchern, ZLLABEL handelt im Einklang mit fairen Geschäftsbedingungen, Marketing- und Werbepraktiken. ZLLABEL stellt außerdem sicher, dass die von ihm gelieferten Waren oder Dienstleistungen allen vereinbarten und gesetzlichen Standards entsprechen.
WETTBEWERB
ZLLABEL führt seine Aktivitäten im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften durch und verzichtet auch darauf, wettbewerbswidrige Vereinbarungen einzugehen.
VERLETZUNGEN
Verstöße gegen diesen Kodex können zu Disziplinarmaßnahmen führen.