Πίνακας περιεχομένων
ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Η ZLLABEL θέλει να διασφαλίσει ότι τα προϊόντα που προσφέρουμε στους πελάτες και τους συνεργάτες μας είναι κατασκευασμένα σύμφωνα με ηθικά αποδεκτές αρχές. Ο Κώδικας θέτει τα ελάχιστα πρότυπα μας. Στόχος είναι η συνεχής βελτίωση του περιβάλλοντος παραγωγής και της εργασίας από ηθική και κοινωνική προοπτική. Ο Κώδικας ισχύει για όλες τις εγκαταστάσεις παραγωγής και τους προμηθευτές που κατασκευάζουν προϊόντα για τη ZLLABEL. Ο Κώδικας ορίζει τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων και βασίζεται στη Σύμβαση της ΔΟΕ.
ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ
Ο Κώδικας Δεοντολογίας ZLLABEL υπερβαίνει τη συμμόρφωση με νόμους και κανονισμούς και βασίζεται στις βασικές αξίες της ZLLABEL, Οι δέκα αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του ΟΗΕ και οι κατευθυντήριες γραμμές του ΟΟΣΑ για τις πολυεθνικές εταιρείες.
ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
ZLLABEL supports and respects the protection of internationally proclaimed human rights and ensures that the company is not complicit in human rights abuses.
LABOUR STANDARDS
Freedom of association
As local or relevant laws allows, all employees are free to form, join or not to join unions and have the right to collective bargaining when employed by ZLLABEL.
Forced and compulsory labor
No form of forced or compulsory labor is tolerated by ZLLABEL and all employees have the right to leave their employment as stated by contracts or local laws.
Child labor
ZLLABEL shall not be complicit in any form of child labor or other forms of child exploitation. No one is employed below the completion of compulsory school or under the age of 15 and no one under the age of 18 απασχολείται για επικίνδυνες εργασίες εντός της ZLLABEL.
Χώρος εργασίας
Η ZLLABEL θα παρέχει ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον, ασφαλή και σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα και την τοπική νομοθεσία για όλους τους εργαζόμενους.
Διάκριση
Η διαφορετικότητα μεταξύ των εργαζομένων της ZLLABEL είναι θετική ιδιότητα και κανένας ανεξαρτήτως φυλής, χρώμα, φύλο, σεξουαλικό προσανατολισμό, ιθαγένεια, γονική κατάσταση, συζυγική κατάσταση, εγκυμοσύνη, θρησκεία, πολιτική γνώμη, εθνοτικό υπόβαθρο, κοινωνική προέλευση, κοινωνική θέση, ηλικία, Η ιδιότητα μέλους του συνδικάτου ή η αναπηρία υφίστανται διακρίσεις. Οι παρενοχλήσεις με τη μορφή σωματικής ή ψυχολογικής κακοποίησης απαγορεύονται αυστηρά στο ZLLABEL όπως και κάθε είδους εκφοβισμός ή άλλες απειλές.
ΠΕΡΙΒΑΛΛΟ
Προληπτική προσέγγιση
Η αειφόρος ανάπτυξη είναι μια βασική ιδέα για το ZLLABEL και οι πεπερασμένοι πόροι αποφεύγονται όσο το δυνατόν συχνότερα. Η ZLLABEL έχει επίσης μια προληπτική προσέγγιση απέναντι στις περιβαλλοντικές προκλήσεις, όπου τα επικίνδυνα υλικά αποφεύγονται όταν υπάρχουν κατάλληλες και πιο φιλικές προς το περιβάλλον εναλλακτικές λύσεις.
Περιβαλλοντική ευθύνη
Οι καινοτόμες εξελίξεις σε προϊόντα και υπηρεσίες που προσφέρουν περιβαλλοντικά και κοινωνικά οφέλη είναι καθώς και μεγαλύτερη περιβαλλοντική ευθύνη που προωθούνται και υποστηρίζονται από την ZLLABEL.
ΑΝΤΙΔΙΑΦΘΟΡΑΣ
Η φήμη της ειλικρίνειας του ZLLABEL, Η ακεραιότητα και η ευθύνη πρέπει να τηρούνται και κάθε ανάμειξη σε δωροδοκία, ο εκβιασμός ή η διαφθορά δεν γίνεται ανεκτή από την ZLLABEL σε καμία μορφή.
ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΩΝ
Όταν συναλλάσσεσαι με καταναλωτές, Η ZLLABEL ενεργεί σύμφωνα με τη δίκαιη επιχειρηματική δραστηριότητα, πρακτικές μάρκετινγκ και διαφήμισης. Η ZLLABEL διασφαλίζει επίσης ότι τα αγαθά ή οι υπηρεσίες που παρέχει πληρούν όλα τα συμφωνημένα και νομικά πρότυπα.
ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΣ
Η ZLLABEL διεξάγει τις δραστηριότητές της σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς και επίσης απέχει από τη σύναψη αντιανταγωνιστικών συμφωνιών.
ΠΑΡΑΒΙΑΣΕΙΣ
Οι παραβιάσεις αυτού του κώδικα μπορεί να οδηγήσουν σε πειθαρχικά μέτρα.