Sisukord
SISSEJUHATUS
ZLLABEL soovib tagada, et meie klientidele ja partneritele pakutavad tooted oleksid valmistatud kooskõlas eetiliselt vastuvõetavate põhimõtetega. Koodeks määrab meie miinimumstandardi. Eesmärk on pidevalt täiustada tootmiskeskkonda ja töötamist eetilisest ja sotsiaalsest vaatenurgast. Koodeks kehtib kõikide tootmisrajatiste ja tarnijate kohta, kes toodavad tooteid ZLLABELile. Koodeks määratleb töötajate põhiõigused ja põhineb ILO konventsioonil.
KÄITUMISJUHEND
ZLLABELi käitumiskoodeks ületab seaduste ja määruste järgimise ning põhineb ZLLABELi põhiväärtustel, ÜRO globaalse kokkuleppe kümme põhimõtet ja OECD suunised rahvusvahelistele ettevõtetele.
INIMÕIGUSED
ZLLABEL toetab ja austab rahvusvaheliselt välja kuulutatud inimõiguste kaitset ning tagab, et ettevõte ei osaleks inimõiguste rikkumistes.
TÖÖSTANDARDID
Ühinemisvabadus
Nagu kohalikud või asjakohased seadused lubavad, kõik töötajad on vabad moodustada, liituda või mitte liituda ametiühingutega ja neil on õigus pidada kollektiivläbirääkimisi, kui ZLLABEL töötab.
Sunniviisiline ja kohustuslik töö
ZLLABEL ei salli ühtki sunniviisilist või kohustuslikku tööd ja kõigil töötajatel on õigus töölt lahkuda vastavalt lepingutele või kohalikele seadustele..
Lapstööjõud
ZLLABEL ei osale üheski lapstööjõus ega muus laste ärakasutamise vormis. Keegi ei tööta alla koolikohustuse täitmata või alla aasta 15 ja mitte keegi alla aastane 18 töötab ohtlikel töödel ZLLABELis.
Töökoht
ZLLABEL tagab tervisliku töökeskkonna, ohutu ja kooskõlas rahvusvaheliste standardite ja kohalike seadustega kõigi töötajate jaoks.
Diskrimineerimine
ZLLABELi töötajate mitmekesisus on positiivne omadus ja mitte keegi sõltumata rassist, värvi, seks, seksuaalne sättumus, rahvusest, vanemlik seis, perekonnaseis, rasedus, religioon, poliitiline arvamus, etniline taust, sotsiaalne päritolu, sotsiaalne staatus, vanus, ametiühingusse kuulumist või puuet diskrimineeritakse. Füüsilise või psühholoogilise väärkohtlemise vormis ahistamine on ZLLABELis rangelt keelatud, nagu ka igasugune hirmutamine või muud ähvardused.
KESKKOND
Ennetav lähenemine
Jätkusuutlik areng on ZLLABELi põhikontseptsioon ja piiratud ressursse välditakse nii sageli kui võimalik. ZLLABEL suhtub ka keskkonnaprobleemide suhtes ettevaatavalt, kuna sobivate ja keskkonnasõbralikumate alternatiivide olemasolul välditakse ohtlikke materjale.
Keskkonnavastutus
ZLLABEL edendab ja toetab uuenduslikke arendusi toodetes ja teenustes, mis pakuvad keskkonna- ja sotsiaalseid hüvesid ning suuremat keskkonnavastutust..
KORRUPTSIOON
ZLLABELi aususe maine, tuleb austada ausust ja vastutust ning igasugust altkäemaksuga seotust, ZLLABEL ei salli väljapressimist ega korruptsiooni ühelgi kujul.
TARBIJA HUVID
Tarbijatega suheldes, ZLLABEL tegutseb ausa äritegevuse kohaselt, turundus- ja reklaamitavad. Samuti tagab ZLLABEL, et tema tarnitavad kaubad või teenused vastavad kõigile kokkulepitud ja juriidilistele standarditele.
VÕISTLUS
ZLLABEL tegutseb vastavalt kehtivatele seadustele ja määrustele ning hoidub ka konkurentsivastaste lepingute sõlmimisest.
RIKKUMISED
Selle koodeksi rikkumine võib kaasa tuua distsiplinaarkaristuse.