Sisällysluettelo
JOHDANTO
ZLLABEL haluaa varmistaa, että asiakkaillemme ja kumppaneillemme tarjoamamme tuotteet on valmistettu eettisesti hyväksyttävien periaatteiden mukaisesti. Koodi asettaa vähimmäisstandardimme. Tavoitteena on jatkuvasti parantaa valmistusympäristöä ja työskentelyä eettisestä ja sosiaalisesta näkökulmasta. Säännöstö koskee kaikkia tuotantolaitoksia ja toimittajia, jotka valmistavat tuotteita ZLLABELille. Säännöstö määrittelee työntekijöiden perusoikeudet ja perustuu ILO:n yleissopimukseen.
KÄYTTÖOHJEET
ZLLABEL-eettiset säännöt ylittävät lakien ja määräysten noudattamisen ja perustuvat ZLLABELin perusarvoihin, YK:n Global Compactin kymmenen periaatetta ja OECD:n ohjeet monikansallisille yrityksille.
IHMISOIKEUDET
ZLLABEL tukee ja kunnioittaa kansainvälisesti julistettujen ihmisoikeuksien suojelua ja varmistaa, että yritys ei ole osallisena ihmisoikeusloukkauksiin.
TYÖSTANDARDIT
Yhdistymisvapaus
Paikallisten tai asiaankuuluvien lakien mukaan, kaikki työntekijät ovat vapaita muodostamaan, liittyä ammattiliittoihin tai olla liittymättä niihin ja heillä on oikeus työehtosopimusneuvotteluihin ollessaan ZLLABELin palveluksessa.
Pakkotyö ja pakollinen työ
ZLLABEL ei hyväksy minkäänlaista pakkotyötä ja kaikilla työntekijöillä on oikeus erota työstään sopimusten tai paikallisten lakien mukaisesti..
Lapsityövoimaa
ZLLABEL ei ole osallinen minkäänlaiseen lapsityövoimaan tai muuhun lasten hyväksikäytön muotoon. Kukaan ei ole työssä oppivelvollisuuden jälkeen tai alle vuoden iässä 15 eikä kukaan alle vuotias 18 työskentelee vaarallisiin töihin ZLLABELissa.
Työpaikka
ZLLABEL tarjoaa terveellisen työympäristön, turvallisia ja kansainvälisten standardien ja paikallisten lakien mukaisia kaikille työntekijöille.
Syrjintä
ZLLABELin työntekijöiden monimuotoisuus on positiivinen ominaisuus, eikä kukaan rodusta riippumatta, väri, seksiä, seksuaalinen suuntautuminen, kansallisuus, vanhemmuuden asema, siviilisääty, raskaus, uskonto, poliittinen mielipide, etninen tausta, sosiaalinen alkuperä, sosiaalinen asema, ikä, ammattiliittoon kuulumista tai vammaisuutta syrjitään. Fyysisen tai henkisen pahoinpitelyn muodossa tapahtuva häirintä on jyrkästi kiellettyä ZLLABELissa, samoin kuin kaikenlainen pelottelu tai muu uhkailu.
YMPÄRISTÖ
Ennalta varaava lähestymistapa
Kestävä kehitys on ZLLABELin keskeinen käsite, ja rajallisia resursseja vältetään niin usein kuin mahdollista. ZLLABEL suhtautuu myös ennalta varautuneeseen lähestymistapaan ympäristöhaasteisiin, jolloin vaarallisia materiaaleja vältetään, kun sopivia ja ympäristöystävällisempiä vaihtoehtoja on saatavilla..
Ympäristövastuu
ZLLABEL edistää ja tukee innovatiivista kehitystä tuotteissa ja palveluissa, jotka tarjoavat ympäristö- ja sosiaalisia etuja sekä suurempaa ympäristövastuuta..
KORruption vastainen
ZLLABELIN rehellinen maine, rehellisyyttä ja vastuullisuutta ja lahjontaa on kunnioitettava, ZLLABEL ei hyväksy kiristystä tai korruptiota missään muodossa.
KULUTTAJIEN EDUSTA
Kun ollaan tekemisissä kuluttajien kanssa, ZLLABEL toimii reilun liiketoiminnan mukaisesti, markkinointi- ja mainontakäytännöt. ZLLABEL varmistaa myös, että sen toimittamat tavarat tai palvelut täyttävät kaikki sovitut ja lailliset standardit.
KILPAILU
ZLLABEL harjoittaa toimintaansa sovellettavien lakien ja määräysten mukaisesti ja pidättäytyy myös tekemästä kilpailunvastaisia sopimuksia.
RIKKOMISET
Tämän säännöstön rikkominen voi johtaa kurinpitotoimiin.