Table des matières
INTRODUCTION
ZLLABEL veut s'assurer que les produits que nous proposons à nos clients et partenaires sont fabriqués conformément à des principes éthiques acceptables.. Le Code établit notre norme minimale. L'objectif est d'améliorer constamment l'environnement de fabrication et de travailler dans une perspective éthique et sociale.. Le Code s'applique à toutes les installations de fabrication et fournisseurs qui fabriquent des produits pour ZLLABEL.. Le Code définit les droits fondamentaux des salariés et est basé sur la Convention de l'OIT..
CODE DE CONDUITE
Le Code de conduite de ZLLABEL va au-delà du respect des lois et réglementations et est basé sur les valeurs fondamentales de ZLLABEL., Les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies et les lignes directrices de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales.
DROITS DE L'HOMME
ZLLABEL soutient et respecte la protection des droits de l'homme proclamés au niveau international et garantit que l'entreprise n'est pas complice de violations des droits de l'homme..
NORMES DU TRAVAIL
Liberté d'association
Comme les lois locales ou pertinentes le permettent, tous les salariés sont libres de se former, adhérer ou non à un syndicat et avoir le droit de négocier collectivement lorsqu'il est employé par ZLLABEL.
Travail forcé et obligatoire
Aucune forme de travail forcé ou obligatoire n'est tolérée par ZLLABEL et tous les employés ont le droit de quitter leur emploi comme indiqué par les contrats ou les lois locales..
Travail des enfants
ZLLABEL ne doit être complice d'aucune forme de travail des enfants ou d'autres formes d'exploitation des enfants.. Nul n'est employé avant d'avoir terminé ses études obligatoires ou avant l'âge de 15 et personne de moins de 18 est employé pour des travaux dangereux au sein de ZLLABEL.
Lieu de travail
ZLLABEL doit fournir un environnement de travail sain, sûr et conforme aux normes internationales et aux lois locales pour tous les employés.
Discrimination
La diversité parmi les employés de ZLLABEL est un attribut positif et personne, quelle que soit la race., couleur, sexe, orientation sexuelle, nationalité, statut parental, état civil, grossesse, religion, opinion politique, origine ethnique, origine sociale, statut social, âge, l’appartenance syndicale ou le handicap doivent être discriminés. Le harcèlement sous forme de violence physique ou psychologique est fortement interdit au sein de ZLLABEL, tout comme tout type d'intimidation ou autre menace..
ENVIRONNEMENT
Approche de précaution
Le développement durable est un concept clé pour ZLLABEL et les ressources limitées sont évitées aussi souvent que possible. ZLLABEL adopte également une approche de précaution face aux défis environnementaux, en évitant les matières dangereuses lorsque des alternatives appropriées et plus respectueuses de l'environnement sont disponibles..
Responsabilité environnementale
Les développements innovants de produits et de services offrant des avantages environnementaux et sociaux ainsi qu'une plus grande responsabilité environnementale sont promus et soutenus par ZLLABEL..
ANTI-CORRUPTION
La réputation d'honnêteté de ZLLABEL, l'intégrité et la responsabilité doivent être respectées et toute implication dans la corruption, l'extorsion ou la corruption n'est tolérée par ZLLABEL sous aucune forme.
INTÉRÊTS DES CONSOMMATEURS
Lorsque vous traitez avec des consommateurs, ZLLABEL agit conformément au commerce équitable, pratiques de marketing et de publicité. ZLLABEL garantit également que les biens ou services qu'il fournit répondent à toutes les normes convenues et légales..
CONCOURS
ZLLABEL mène ses activités conformément aux lois et réglementations applicables et s'abstient également de conclure des accords anticoncurrentiels..
VIOLATIONS
Les violations de ce code peuvent entraîner des mesures disciplinaires.