Índice
INTRODUCIÓN
ZLLABEL quere garantir que os produtos que ofrecemos aos nosos clientes e socios estean feitos de acordo con principios éticos aceptables. O Código establece o noso estándar mínimo. O obxectivo é mellorar constantemente o ambiente de fabricación e de traballo desde unha perspectiva ética e social. O Código aplícase a todas as instalacións de fabricación e provedores que fabriquen produtos para ZLLABEL. O Código define os dereitos básicos dos traballadores e baséase no Convenio da OIT.
CÓDIGO DE CONDUTA
O Código de Conduta de ZLLABEL vai máis aló do cumprimento das leis e regulamentos e baséase nos valores fundamentais de ZLLABEL, Os dez principios do Pacto Mundial das Nacións Unidas e as directrices da OCDE para as empresas multinacionais.
DEREITOS HUMANOS
ZLLABEL apoia e respecta a protección dos dereitos humanos proclamados internacionalmente e garante que a empresa non sexa cómplice de violacións dos dereitos humanos..
NORMAS LABORAIS
Liberdade de asociación
Segundo o permitan as leis locais ou pertinentes, todos os empregados son libres de formar, afiliarse ou non a sindicatos e ter dereito á negociación colectiva cando estea contratado por ZLLABEL.
Traballo forzoso e obrigatorio
ZLLABEL non tolera ningunha forma de traballo forzoso ou obrigatorio e todos os empregados teñen dereito a abandonar o seu emprego tal e como establecen os contratos ou as leis locais..
Traballo infantil
ZLLABEL non será cómplice de ningunha forma de traballo infantil ou outras formas de explotación infantil. Ninguén está empregado por debaixo da finalización da escola obrigatoria nin menor de idade 15 e ninguén menor de idade 18 emprégase para traballos perigosos dentro de ZLLABEL.
Lugar de traballo
ZLLABEL proporcionará un ambiente de traballo saudable, seguro e de acordo coas normas internacionais e as leis locais para todos os empregados.
Discriminación
A diversidade entre os empregados de ZLLABEL é un atributo positivo e ninguén independentemente da raza, cor, sexo, orientación sexual, nacionalidade, estado parental, estado civil, embarazo, relixión, opinión política, origen étnico, orixe social, status social, idade, discriminarase a afiliación sindical ou a discapacidade. O acoso en forma de abuso físico ou psicolóxico está totalmente prohibido en ZLLABEL, así como calquera tipo de intimidación ou outras ameazas..
MEDIO AMBIENTE
Enfoque de precaución
O desenvolvemento sostible é un concepto clave para ZLLABEL e os recursos finitos evítanse coa maior frecuencia posible. ZLLABEL tamén ten un enfoque de precaución ante os desafíos ambientais polo que se evitan materiais perigosos cando se dispón de alternativas adecuadas e máis respectuosas co medio ambiente..
Responsabilidade ambiental
Os desenvolvementos innovadores en produtos e servizos que ofrecen beneficios ambientais e sociais son así como unha maior responsabilidade ambiental promovida e apoiada por ZLLABEL.
ANTI CORRUPCIÓN
A reputación de honestidade de ZLLABEL, debe manterse a integridade e a responsabilidade e calquera implicación no suborno, ZLLABEL non tolera a extorsión ou a corrupción de ningún xeito.
INTERESES DO CONSUMIDOR
Ao tratar cos consumidores, ZLLABEL actúa de acordo co negocio xusto, prácticas de mercadotecnia e publicidade. ZLLABEL tamén garante que os bens ou servizos que ofrece cumpren todas as normas acordadas e legais.
CONCURSO
ZLLABEL desenvolve as súas actividades de acordo coas leis e regulamentos aplicables e tamén se absteñen de celebrar acordos anticompetitivos.
VIOLACIÓNS
As infraccións deste código poden dar lugar a medidas disciplinarias.