विषयसूची
परिचय
ZLLABEL यह सुनिश्चित करना चाहता है कि हम अपने ग्राहकों और भागीदारों को जो उत्पाद पेश करते हैं वह नैतिक स्वीकार्य सिद्धांतों के अनुसार बनाए गए हैं. संहिता हमारा न्यूनतम मानक निर्धारित करती है. लक्ष्य विनिर्माण वातावरण में लगातार सुधार करना और नैतिक और सामाजिक दृष्टिकोण से काम करना है. यह संहिता उन सभी विनिर्माण सुविधाओं और आपूर्तिकर्ताओं पर लागू होती है जो ZLLABEL के लिए उत्पाद बनाते हैं. संहिता कर्मचारियों के मूल अधिकारों को परिभाषित करती है और ILO कन्वेंशन पर आधारित है.
आचार संहिता
ZLLABEL आचार संहिता कानूनों और विनियमों के अनुपालन से परे है और ZLLABEL के मूल मूल्यों पर आधारित है, यूएन ग्लोबल कॉम्पैक्ट के दस सिद्धांत और बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए ओईसीडी दिशानिर्देश.
मानव अधिकार
ZLLABEL अंतरराष्ट्रीय स्तर पर घोषित मानवाधिकारों की सुरक्षा का समर्थन और सम्मान करता है और यह सुनिश्चित करता है कि कंपनी मानवाधिकारों के दुरुपयोग में शामिल नहीं है.
श्रम मानक
संघ की स्वतंत्रता
जैसा कि स्थानीय या प्रासंगिक कानून अनुमति देते हैं, सभी कर्मचारी फॉर्म भरने के लिए स्वतंत्र हैं, यूनियनों में शामिल हों या न हों और ZLLABEL द्वारा नियोजित होने पर सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार हो.
बलात् एवं अनिवार्य श्रम
ZLLABEL द्वारा किसी भी प्रकार के जबरन या अनिवार्य श्रम को बर्दाश्त नहीं किया जाता है और सभी कर्मचारियों को अनुबंध या स्थानीय कानूनों के अनुसार अपना रोजगार छोड़ने का अधिकार है।.
बाल श्रम
ZLLABEL किसी भी प्रकार के बाल श्रम या बाल शोषण के अन्य रूपों में शामिल नहीं होगा. अनिवार्य स्कूल पूरा करने से कम या इससे कम उम्र में किसी को भी नियोजित नहीं किया जाता है 15 और कोई भी इससे कम उम्र का नहीं है 18 ZLLABEL के अंतर्गत खतरनाक कार्य के लिए नियोजित किया गया है.
कार्यस्थल
ZLLABEL एक स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करेगा, सभी कर्मचारियों के लिए सुरक्षित और अंतरराष्ट्रीय मानकों और स्थानीय कानूनों के अनुसार.
भेदभाव
ZLLABEL कर्मचारियों के बीच विविधता एक सकारात्मक विशेषता है और किसी भी जाति की नहीं, रंग, सेक्स, यौन रुझान, राष्ट्रीयता, पैतृक स्थिति, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, धर्म, राजनीतिक राय, जातीय बैकग्राउंड, सामाजिक उत्पत्ति, सामाजिक स्थिति, आयु, संघ की सदस्यता या विकलांगता के साथ भेदभाव किया जाएगा. किसी भी प्रकार की धमकी या अन्य धमकियों की तरह ZLLABEL के भीतर शारीरिक या मनोवैज्ञानिक दुर्व्यवहार के रूप में उत्पीड़न दृढ़ता से प्रतिबंधित है.
पर्यावरण
एहतियाती दृष्टिकोण
सतत विकास ZLLABEL के लिए एक प्रमुख अवधारणा है और सीमित संसाधनों से जितनी बार संभव हो बचा जाता है. ZLLABEL के पास पर्यावरणीय चुनौतियों के प्रति एक एहतियाती दृष्टिकोण भी है जिसके तहत उपयुक्त और अधिक पर्यावरण के अनुकूल विकल्प उपलब्ध होने पर खतरनाक सामग्रियों से बचा जाता है।.
पर्यावरणीय जिम्मेदारी
उत्पादों और सेवाओं में नवीन विकास जो पर्यावरणीय और सामाजिक लाभ प्रदान करते हैं, साथ ही ZLLABEL द्वारा एक बड़ी पर्यावरणीय जिम्मेदारी को बढ़ावा और समर्थन दिया जाता है।.
भ्रष्टाचार विरोधी
ZLLABEL की ईमानदारी की प्रतिष्ठा, सत्यनिष्ठा और उत्तरदायित्व को बरकरार रखा जाना चाहिए और रिश्वतखोरी में किसी भी तरह की संलिप्तता नहीं होनी चाहिए, ZLLABEL द्वारा किसी भी रूप में जबरन वसूली या भ्रष्टाचार बर्दाश्त नहीं किया जाता है.
उपभोक्ता हित
उपभोक्ताओं के साथ व्यवहार करते समय, ZLLABEL निष्पक्ष व्यवसाय के अनुसार कार्य करता है, विपणन और विज्ञापन प्रथाएँ. ZLLABEL यह भी सुनिश्चित करता है कि उसके द्वारा आपूर्ति की जाने वाली वस्तुएँ या सेवाएँ सभी सहमत और कानूनी मानकों को पूरा करती हैं.
प्रतियोगिता
ZLLABEL लागू कानूनों और विनियमों के अनुसार अपनी गतिविधियों का संचालन कर रहा है और प्रतिस्पर्धा-विरोधी समझौतों में प्रवेश करने से भी बच रहा है.
उल्लंघन
इस संहिता के उल्लंघन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है.