Sadržaj
UVOD
ZLLABEL želi osigurati da su proizvodi koje nudimo našim kupcima i partnerima izrađeni u skladu s etičkim prihvatljivim načelima. Kodeks postavlja naš minimalni standard. Cilj je stalno poboljšavati proizvodno okruženje i rad iz etičke i društvene perspektive. Kodeks se odnosi na sve proizvodne pogone i dobavljače koji proizvode proizvode za ZLLABEL. Kodeks definira temeljna prava zaposlenika i temelji se na Konvenciji MOR-a.
KODEKS PONAŠANJA
Kodeks ponašanja ZLLABEL-a nadilazi poštivanje zakona i propisa i temelji se na temeljnim vrijednostima ZLLABEL-a, Deset načela UN Global Compacta i smjernice OECD-a za multinacionalne tvrtke.
LJUDSKA PRAVA
ZLLABEL podržava i poštuje zaštitu međunarodno proklamiranih ljudskih prava i osigurava da tvrtka ne sudjeluje u kršenju ljudskih prava.
STANDARDI RADA
Sloboda udruživanja
Kako dopuštaju lokalni ili relevantni zakoni, svi zaposlenici slobodni su formirati, učlanjivati se ili ne učlanjivati u sindikate i imati pravo na kolektivno pregovaranje kada su zaposleni u ZLLABEL-u.
Prisilni i obvezni rad
ZLLABEL ne tolerira nikakav oblik prisilnog ili obveznog rada i svi zaposlenici imaju pravo napustiti posao kao što je navedeno u ugovorima ili lokalnim zakonima.
Dječji rad
ZLLABEL neće sudjelovati u bilo kojem obliku dječjeg rada ili drugim oblicima iskorištavanja djece. Nitko se ne zapošljava ispod završene osnovne škole ili mlađi od godina 15 i nitko mlađi od god 18 zapošljava se na opasnim poslovima unutar ZLLABEL-a.
Radno mjesto
ZLLABEL će osigurati radnu okolinu koja je zdrava, sigurno iu skladu s međunarodnim standardima i lokalnim zakonima za sve zaposlenike.
Diskriminacija
Raznolikost među zaposlenicima ZLLABEL-a je pozitivna osobina i nitko bez obzira na rasu, boja, seks, seksualna orijentacija, nacionalnost, roditeljski status, bračno stanje, trudnoća, religija, političko mišljenje, etničko podrijetlo, socijalno podrijetlo, društveni status, dobi, članstvo u sindikatu ili invaliditet bit će diskriminirani. ZLLABEL strogo je zabranio uznemiravanje u obliku fizičkog ili psihičkog zlostavljanja, kao i sve vrste zastrašivanja ili drugih prijetnji.
OKOLIŠ
Pristup opreza
Održivi razvoj je ključni koncept za ZLLABEL i ograničeni resursi se izbjegavaju što je češće moguće. ZLLABEL također ima pristup predostrožnosti prema ekološkim izazovima pri čemu se opasni materijali izbjegavaju kada su dostupne prikladne i ekološki prihvatljivije alternative.
Odgovornost prema okolišu
ZLLABEL promiče i podržava inovativni razvoj proizvoda i usluga koji nude ekološke i društvene koristi, kao i veću ekološku odgovornost.
ANTIKORUPCIJA
ZLLABEL-ova reputacija poštenja, integritet i odgovornost moraju se podržati i svako sudjelovanje u podmićivanju, ZLLABEL ne tolerira iznudu ili korupciju ni u kojem obliku.
INTERESI POTROŠAČA
Kad se radi s potrošačima, ZLLABEL djeluje u skladu s poštenim poslovanjem, marketinške i reklamne prakse. ZLLABEL također osigurava da roba ili usluge koje isporučuje zadovoljavaju sve dogovorene i zakonske standarde.
NATJECANJE
ZLLABEL svoje aktivnosti provodi u skladu s važećim zakonima i propisima te se također suzdržava od sklapanja sporazuma protiv tržišnog natjecanja.
KRŠENJA
Kršenje ovog kodeksa može dovesti do disciplinskih mjera.