Միավորման ազատություն

Ինչպես թույլ է տալիս տեղական կամ համապատասխան օրենքները, բոլոր աշխատակիցներն ազատ են ձևավորվելու, միանալ կամ չմիանալ արհմիություններին և ունենալ կոլեկտիվ բանակցությունների իրավունք, երբ աշխատում է ZLLABEL-ում.

Հարկադիր և պարտադիր աշխատանք

Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի ոչ մի ձև ZLLABEL-ի կողմից չի հանդուրժվում, և բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն լքել իրենց աշխատանքը, ինչպես նշված է պայմանագրերով կամ տեղական օրենքներով:.

Մանկական աշխատանք

ZLLABEL-ը չպետք է մեղսակից լինի երեխաների աշխատանքի որևէ ձևին կամ երեխաների շահագործման այլ ձևերին. Ոչ ոք չի աշխատում պարտադիր դպրոցն ավարտելուց ցածր կամ տարիքից ցածր 15 և ոչ ոք տարիքից ցածր 18 աշխատում է ZLLABEL-ում վտանգավոր աշխատանքների համար.

Աշխատավայր

ZLLABEL-ը պետք է ապահովի առողջ աշխատանքային միջավայր, անվտանգ և միջազգային չափանիշներին և տեղական օրենքներին համապատասխան բոլոր աշխատակիցների համար.

Խտրականություն

ZLLABEL-ի աշխատակիցների միջև բազմազանությունը դրական հատկանիշ է և ոչ ոք անկախ ռասայից, գույն, սեքս, սեռական կողմնորոշում, ազգությունը, ծնողական կարգավիճակը, ամուսնական կարգավիճակը, հղիություն, կրոն, քաղաքական կարծիք, էթնիկ ծագում, սոցիալական ծագում, սոցիալական կարգավիճակը, տարիքը, Արհմիության անդամությունը կամ հաշմանդամությունը պետք է խտրականության ենթարկվեն. Ֆիզիկական կամ հոգեբանական բռնության տեսքով ոտնձգությունները խստիվ արգելված են ZLLABEL-ի շրջանակներում, ինչպես նաև ցանկացած տեսակի ահաբեկում կամ այլ սպառնալիք:.