Daftar isi
PERKENALAN
ZLLABEL ingin memastikan bahwa produk yang kami tawarkan kepada pelanggan dan mitra kami dibuat sesuai dengan prinsip etika yang dapat diterima. Kode ini menetapkan standar minimum kita. Tujuannya adalah untuk terus meningkatkan lingkungan manufaktur dan bekerja dari perspektif etika dan sosial. Kode ini berlaku untuk semua fasilitas manufaktur dan pemasok yang memproduksi produk untuk ZLLABEL. Kode ini mendefinisikan hak-hak dasar pekerja dan didasarkan pada Konvensi ILO.
KODE ETIK
Kode Etik ZLLABEL lebih dari sekedar kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan dan didasarkan pada nilai-nilai inti ZLLABEL, Sepuluh prinsip UN Global Compact dan pedoman OECD untuk perusahaan multinasional.
HAK ASASI MANUSIA
ZLLABEL mendukung dan menghormati perlindungan hak asasi manusia yang dinyatakan secara internasional dan memastikan bahwa perusahaan tidak terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia.
STANDAR KETENAGAKERJAAN
Kebebasan berserikat
Jika undang-undang setempat atau undang-undang terkait mengizinkannya, semua karyawan bebas untuk membentuk, bergabung atau tidak bergabung dengan serikat pekerja dan memiliki hak untuk melakukan perundingan bersama ketika dipekerjakan oleh ZLLABEL.
Kerja paksa dan wajib
Tidak ada bentuk kerja paksa atau wajib yang ditoleransi oleh ZLLABEL dan semua karyawan mempunyai hak untuk meninggalkan pekerjaan mereka sebagaimana dinyatakan dalam kontrak atau undang-undang setempat.
Pekerja anak
ZLLABEL tidak boleh terlibat dalam segala bentuk pekerja anak atau bentuk eksploitasi anak lainnya. Tidak seorang pun dipekerjakan di bawah tamatan wajib sekolah atau di bawah umur 15 dan tidak seorang pun di bawah umur 18 digunakan untuk pekerjaan berbahaya di ZLLABEL.
Tempat kerja
ZLLABEL harus menyediakan lingkungan kerja yang sehat, aman dan sesuai dengan standar internasional dan hukum setempat untuk seluruh karyawan.
Diskriminasi
Keberagaman di antara karyawan ZLLABEL adalah atribut positif dan tidak ada bedanya bagi siapa pun tanpa memandang ras, warna, seks, orientasi seksual, kebangsaan, status orang tua, status perkawinan, kehamilan, agama, opini politik, latar belakang etnis, asal sosial, status sosial, usia, keanggotaan serikat pekerja atau disabilitas harus didiskriminasi. Pelecehan dalam bentuk pelecehan fisik atau psikologis sangat dilarang di ZLLABEL, begitu pula segala bentuk intimidasi atau ancaman lainnya.
LINGKUNGAN
Pendekatan kehati-hatian
Pembangunan berkelanjutan adalah konsep utama ZLLABEL dan sumber daya yang terbatas harus dihindari sesering mungkin. ZLLABEL juga memiliki pendekatan kehati-hatian terhadap tantangan lingkungan di mana bahan berbahaya dihindari ketika tersedia alternatif yang sesuai dan lebih ramah lingkungan..
Tanggung jawab lingkungan
Perkembangan inovatif dalam produk dan layanan yang menawarkan manfaat lingkungan dan sosial serta tanggung jawab lingkungan yang lebih besar dipromosikan dan didukung oleh ZLLABEL.
ANTI KORUPSI
Reputasi kejujuran ZLLABEL, integritas dan tanggung jawab harus dijunjung tinggi dan keterlibatan apa pun dalam penyuapan, pemerasan atau korupsi tidak ditoleransi oleh ZLLABEL dalam bentuk apapun.
KEPENTINGAN KONSUMEN
Saat berhadapan dengan konsumen, ZLLABEL bertindak sesuai dengan bisnis yang adil, praktik pemasaran dan periklanan. ZLLABEL juga memastikan bahwa barang atau jasa yang dipasoknya memenuhi semua standar yang disepakati dan sah.
KOMPETISI
ZLLABEL menjalankan aktivitasnya sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku dan juga menahan diri untuk tidak mengadakan perjanjian anti-persaingan.
PELANGGARAN
Pelanggaran terhadap kode etik ini dapat mengakibatkan tindakan disipliner.