Efnisyfirlit
INNGANGUR
ZLLABEL vill tryggja að vörurnar sem við bjóðum viðskiptavinum okkar og samstarfsaðilum séu framleiddar í samræmi við siðferðilega viðunandi meginreglur. Reglurnar setja lágmarksviðmið okkar. Markmiðið er að bæta stöðugt framleiðsluumhverfi og vinna út frá siðferðilegu og félagslegu sjónarhorni. Kóðinn gildir um allar framleiðslustöðvar og birgja sem framleiða vörur fyrir ZLLABEL. Reglurnar skilgreina grundvallarréttindi starfsmanna og eru byggðar á ILO-samningnum.
SIÐARREGLUR
ZLLABEL siðareglurnar ganga lengra en farið er að lögum og reglum og eru byggðar á grunngildum ZLLABEL, Tíu meginreglur UN Global Compact og leiðbeiningar OECD fyrir fjölþjóðleg fyrirtæki.
MANNRÉTTINDI
ZLLABEL styður og virðir vernd alþjóðlegra yfirlýstra mannréttinda og tryggir að fyrirtækið sé ekki samsekt í mannréttindabrotum.
VINNUSTAÐLAR
Félagafrelsi
Eins og staðbundin eða viðeigandi lög leyfa, öllum starfsmönnum er frjálst að mynda, ganga í eða ekki ganga í stéttarfélög og eiga rétt á kjarasamningum þegar þeir eru starfandi hjá ZLLABEL.
Nauðungar- og skylduvinnu
Engin tegund af nauðungar- eða skylduvinnu er liðin af ZLLABEL og allir starfsmenn eiga rétt á að hætta störfum eins og kveðið er á um í samningum eða staðbundnum lögum.
Barnavinna
ZLLABEL skal ekki taka þátt í neinni tegund barnavinnu eða annars konar misnotkunar á börnum. Enginn er starfandi undir lok grunnskóla eða yngri en eldri 15 og enginn undir aldri 18 er ráðinn til hættulegra starfa innan ZLLABEL.
Vinnustaður
ZLLABEL skal veita heilsusamlegt vinnuumhverfi, öruggt og í samræmi við alþjóðlega staðla og staðbundin lög fyrir alla starfsmenn.
Mismunun
Fjölbreytni meðal starfsmanna ZLLABEL er jákvæður eiginleiki og enginn óháð kynþætti, lit, kynlíf, kynhneigð, þjóðerni, stöðu foreldra, hjúskaparstöðu, meðgöngu, trúarbrögð, stjórnmálaskoðun, þjóðernisuppruna, félagslegur uppruna, félagslegri stöðu, aldur, stéttarfélagsaðild eða fötlun skal mismuna. Áreitni í formi líkamlegrar eða andlegs ofbeldis er stranglega bönnuð innan ZLLABEL sem og hvers kyns hótanir eða aðrar hótanir.
UMHVERFIÐ
Varúðaraðferð
Sjálfbær þróun er lykilhugtak fyrir ZLLABEL og takmarkaðar auðlindir eru forðast eins oft og hægt er. ZLLABEL hefur einnig varúðarnálgun gagnvart umhverfisáskorunum þar sem hættuleg efni eru forðast þegar hentugir og umhverfisvænni valkostir eru í boði.
Umhverfisábyrgð
Nýstárleg þróun á vörum og þjónustu sem býður upp á umhverfislegan og félagslegan ávinning er auk meiri umhverfisábyrgðar sem ýtt er undir og studd af ZLLABEL.
Mót gegn spillingu
Orðspor ZLLABEL um heiðarleika, gæta þarf heiðarleika og ábyrgðar og hvers kyns þáttöku í mútum, fjárkúgun eða spilling er ekki liðin af ZLLABEL í neinni mynd.
NEytendahagsmunir
Þegar verið er að eiga við neytendur, ZLLABEL starfar í samræmi við sanngjörn viðskipti, markaðs- og auglýsingaaðferðir. ZLLABEL tryggir einnig að vörurnar eða þjónustan sem það veitir uppfylli alla samþykkta og lagalega staðla.
SAMKEPPNI
ZLLABEL stundar starfsemi sína í samræmi við gildandi lög og reglur og sleppir því að gera samkeppnishamlandi samninga.
BROT
Brot á þessum reglum geta leitt til refsiaðgerða.