Sommario
INTRODUZIONE
ZLLABEL vuole garantire che i prodotti che offriamo ai nostri clienti e partner siano realizzati secondo principi etici accettabili. Il Codice stabilisce il nostro standard minimo. L’obiettivo è migliorare costantemente l’ambiente produttivo e lavorativo in una prospettiva etica e sociale. Il Codice si applica a tutti gli impianti di produzione e ai fornitori che realizzano prodotti per ZLLABEL. Il Codice definisce i diritti fondamentali dei dipendenti e si basa sulla Convenzione dell'ILO.
CODICE DI COMPORTAMENTO
Il Codice di condotta ZLLABEL va oltre il rispetto di leggi e regolamenti e si basa sui valori fondamentali di ZLLABEL, I dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite e le linee guida dell’OCSE per le imprese multinazionali.
DIRITTI UMANI
ZLLABEL sostiene e rispetta la tutela dei diritti umani proclamati a livello internazionale e garantisce che l'azienda non sia complice di abusi dei diritti umani.
NORME DI LAVORO
Libertà di associazione
Come consentito dalle leggi locali o pertinenti, tutti i dipendenti sono liberi di formarsi, aderire o meno ai sindacati e avere il diritto alla contrattazione collettiva quando dipendenti da ZLLABEL.
Lavoro forzato e obbligato
ZLLABEL non tollera alcuna forma di lavoro forzato o obbligato e tutti i dipendenti hanno il diritto di lasciare il proprio impiego come stabilito dai contratti o dalle leggi locali.
Lavoro minorile
ZLLABEL non sarà complice di alcuna forma di lavoro minorile o di altre forme di sfruttamento minorile. Nessuno è impiegato al di sotto del completamento della scuola dell’obbligo o al di sotto dell’età di 15 e nessuno di età inferiore a 18 è impiegato per lavori pericolosi all'interno di ZLLABEL.
Luogo di lavoro
ZLLABEL fornirà un ambiente di lavoro sano, sicuro e in conformità con gli standard internazionali e le leggi locali per tutti i dipendenti.
Discriminazione
La diversità tra i dipendenti ZLLABEL è un attributo positivo e nessuno, indipendentemente dalla razza, colore, sesso, orientamento sessuale, nazionalità, stato genitoriale, stato civile, gravidanza, religione, opinione politica, origine etnica, origine sociale, stato sociale, età, l'appartenenza sindacale o l'invalidità saranno discriminate. Le molestie sotto forma di abuso fisico o psicologico sono severamente vietate all'interno di ZLLABEL così come qualsiasi tipo di intimidazione o altra minaccia.
AMBIENTE
Approccio precauzionale
Lo sviluppo sostenibile è un concetto chiave per ZLLABEL e le risorse limitate vengono evitate il più spesso possibile. ZLLABEL ha anche un approccio precauzionale nei confronti delle sfide ambientali in base al quale si evitano materiali pericolosi quando sono disponibili alternative adeguate e più rispettose dell'ambiente.
Responsabilità ambientale
Sviluppi innovativi di prodotti e servizi che offrono vantaggi ambientali e sociali sono così come una maggiore responsabilità ambientale promossa e sostenuta da ZLLABEL.
ANTICORRUZIONE
La reputazione di onestà di ZLLABEL, l’integrità e la responsabilità devono essere rispettate e qualsiasi coinvolgimento in casi di corruzione, l'estorsione o la corruzione non sono tollerate da ZLLABEL in alcuna forma.
INTERESSI DEI CONSUMATORI
Quando si ha a che fare con i consumatori, ZLLABEL agisce in conformità con il commercio onesto, pratiche di marketing e pubblicità. ZLLABEL garantisce inoltre che i beni o i servizi forniti soddisfino tutti gli standard concordati e legali.
CONCORRENZA
ZLLABEL conduce le proprie attività in conformità alle leggi e ai regolamenti applicabili e si astiene inoltre dal stipulare accordi anticoncorrenziali.
VIOLAZIONI
Le violazioni di questo codice possono comportare azioni disciplinari.