目次
導入
ZLLABEL は、お客様やパートナーに提供する製品が倫理的に受け入れられる原則に従って製造されていることを確認したいと考えています。. この規範は当社の最低基準を設定します. 目標は、製造環境を常に改善し、倫理的および社会的な観点から取り組むことです。. この規範は、ZLLABEL の製品を製造するすべての製造施設およびサプライヤーに適用されます。. この規範は従業員の基本的な権利を定義しており、ILO 条約に基づいています。.
行動規範
ZLLABEL の行動規範は、法律や規制の遵守を超え、ZLLABEL の中核的価値観に基づいています。, 国連グローバル コンパクトの 10 原則と多国籍企業のための OECD ガイドライン.
人権
ZLLABEL は、国際的に宣言された人権の保護を支持および尊重し、会社が人権侵害に加担しないことを保証します。.
労働基準
結社の自由
現地または関連する法律が許可する場合, すべての従業員が自由に結成できる, ZLLABELに雇用されている場合、労働組合に参加するかどうか、および団体交渉の権利を有する.
強制労働および強制労働
ZLLABEL ではいかなる形態の強制労働も容認しておりません。すべての従業員は、契約または現地の法律に定められているとおり、退職する権利を有します。.
児童労働
ZLLABEL は、いかなる形態の児童労働やその他の形態の児童搾取にも加担してはなりません. 義務教育を修了していない者、または 20 歳未満の者は雇用されていません。 15 そして1歳未満の人はいない 18 ZLLABEL 内で危険な作業に雇用されている.
職場
ZLLABELは健康的な労働環境を提供します, すべての従業員にとって安全であり、国際基準および現地法に準拠したものであること.
差別
ZLLABEL 従業員の多様性は前向きな特質であり、人種に関係なく誰もがそうであるわけではありません。, 色, セックス, 性的指向, 国籍, 親のステータス, 配偶者の有無, 妊娠, 宗教, 政治的意見, 民族的背景, 社会的起源, 社会的地位, 年, 組合員または障害は差別されるものとする. 身体的または心理的虐待の形での嫌がらせは、あらゆる種類の脅迫やその他の脅迫と同様に、ZLLABEL 内で強く禁止されています。.
環境
予防的アプローチ
持続可能な開発は ZLLABEL の重要なコンセプトであり、有限なリソースは可能な限り回避されます。. ZLLABEL は環境問題に対して予防的なアプローチも取っており、より環境に優しい適切な代替品が利用可能な場合には危険な物質を回避します。.
環境への責任
環境的および社会的利益を提供する製品とサービスの革新的な開発は、ZLLABEL によって促進およびサポートされ、より大きな環境責任を果たします。.
腐敗防止
ZLLABEL の誠実さの評判, 誠実さと責任は守られなければならず、贈収賄への関与は一切認められません, ZLLABEL は、いかなる形態であっても恐喝や汚職を容認しません。.
消費者の利益
消費者と接するとき, ZLLABELは公正なビジネスに従って行動します, マーケティングと広告の実践. ZLLABEL はまた、提供する商品またはサービスがすべての合意された法的基準を満たしていることを保証します。.
競争
ZLLABEL は適用される法令に従って活動を行っており、反競争的協定の締結も控えています。.
違反
この規範に違反すると懲戒処分が科される可能性があります.