Daftar Isi
PAMBUKA
ZLLABEL pengin mesthekake yen produk sing ditawakake para pelanggan lan mitra digawe selaras karo prinsip sing bisa ditampa kanthi etika. Kode nyetel standar minimal kita. Tujuane kanggo terus nambah lingkungan manufaktur lan kerja saka perspektif etika lan sosial. Kode kasebut ditrapake kanggo kabeh fasilitas manufaktur lan pemasok sing nggawe produk kanggo ZLLABEL. Kode kasebut nemtokake hak-hak dhasar karyawan lan adhedhasar Konvensi ILO.
KODE ETIK
Kode Etik ZLLABEL ngluwihi tundhuk karo hukum lan peraturan lan adhedhasar nilai inti ZLLABEL, Sepuluh prinsip UN Global Compact lan pedoman OECD kanggo perusahaan multinasional.
HAM
ZLLABEL ndhukung lan ngajeni perlindungan hak asasi manungsa sing diproklamasiake sacara internasional lan mesthekake yen perusahaan kasebut ora sesambungan karo pelanggaran hak asasi manungsa..
STANDAR KERJA
Kebebasan asosiasi
Minangka hukum lokal utawa relevan ngidini, kabeh karyawan bebas mbentuk, gabung utawa ora kanggo nggabungake serikat pekerja lan duwe hak kanggo rembugan bebarengan nalika dipunginaaken dening ZLLABEL.
Kerja paksa lan wajib
Ora ana wujud kerja paksa utawa wajib sing ditrima dening ZLLABEL lan kabeh karyawan duwe hak ninggalake kerjane kaya sing kasebut ing kontrak utawa hukum lokal..
pegawe anak
ZLLABEL ora bakal melu ing sembarang wangun pegawe anak utawa wangun liyane eksploitasi anak. Ora ana wong sing kerja ing ngisor rampung sekolah wajib utawa umure 15 lan ora ana wong ing sangisore umur 18 dipunginaaken kanggo karya mbebayani ing ZLLABEL.
Papan kerja
ZLLABEL kudu nyedhiyakake lingkungan kerja sing sehat, aman lan sesuai karo standar internasional lan hukum lokal kanggo kabeh karyawan.
Diskriminasi
Keragaman ing antarane karyawan ZLLABEL minangka atribut positif lan ora ana sing preduli saka ras, werna, jinis, orientasi seksual, kewarganegaraan, status wong tuwa, status perkawinan, meteng, agama, panemu politik, latar mburi etnik, asal sosial, status sosial, umur, anggota serikat pekerja utawa cacat kudu didiskriminasi. Pelecehan kanthi bentuk penyalahgunaan fisik utawa psikologis dilarang banget ing ZLLABEL kayadene jinis intimidasi utawa ancaman liyane.
LINGKUNGAN
Pendekatan precautionary
Pangembangan lestari minangka konsep kunci kanggo ZLLABEL lan sumber daya sing winates bisa dihindari kanthi asring. ZLLABEL uga nduweni pendekatan pancegahan marang tantangan lingkungan sing bisa nyingkiri bahan sing mbebayani yen ana alternatif sing cocog lan luwih ramah lingkungan..
Tanggung jawab lingkungan
Pangembangan inovatif ing produk lan layanan sing menehi keuntungan lingkungan lan sosial uga tanggung jawab lingkungan sing luwih gedhe sing disedhiyakake lan didhukung dening ZLLABEL.
ANTI KORUPSI
Reputasi ZLLABEL babagan kejujuran, integritas lan tanggung jawab kudu dijunjung lan kabeh keterlibatan ing bribery, extortion utawa korupsi ora ngidinke ZLLABEL ing sembarang wangun.
KEPENTINGAN KONSUMEN
Nalika dealing karo konsumen, ZLLABEL tumindak miturut bisnis sing adil, laku marketing lan iklan. ZLLABEL uga mesthekake yen barang utawa layanan sing diwenehake memenuhi kabeh standar sing disepakati lan legal.
KOMPETISI
ZLLABEL nindakake kegiatan miturut hukum lan peraturan sing ditrapake lan uga ora mlebu perjanjian anti-persaingan.
PELANGGARAN
Pelanggaran kode iki bisa nyebabake tumindak disiplin.