სარჩევი
შესავალი
ZLLABEL-ს სურს უზრუნველყოს, რომ პროდუქტები, რომლებსაც ჩვენ ვთავაზობთ ჩვენს მომხმარებლებს და პარტნიორებს, დამზადებულია ეთიკური მისაღები პრინციპების შესაბამისად.. კოდექსი ადგენს ჩვენს მინიმალურ სტანდარტს. მიზანია მუდმივად გააუმჯობესოს საწარმოო გარემო და მუშაობა ეთიკური და სოციალური პერსპექტივიდან. კოდექსი ვრცელდება ყველა საწარმოო ობიექტზე და მომწოდებელზე, რომლებიც აწარმოებენ პროდუქტებს ZLLABEL-ისთვის. კოდექსი განსაზღვრავს დასაქმებულთა ძირითად უფლებებს და ეფუძნება შსო-ს კონვენციას.
ქცევის კოდექსი
ZLLABEL-ის ქცევის კოდექსი სცილდება კანონებისა და რეგულაციების შესაბამისობას და ეფუძნება ZLLABEL-ის ძირითად ღირებულებებს, გაეროს გლობალური შეთანხმების ათი პრინციპი და OECD გაიდლაინები მრავალეროვნული კომპანიებისთვის.
ადამიანის უფლებები
ZLLABEL მხარს უჭერს და პატივს სცემს საერთაშორისოდ გამოცხადებული ადამიანის უფლებების დაცვას და უზრუნველყოფს, რომ კომპანია არ იყოს თანამონაწილე ადამიანის უფლებების დარღვევაში..
შრომის სტანდარტები
გაერთიანების თავისუფლება
როგორც ადგილობრივი ან შესაბამისი კანონები იძლევა, ყველა თანამშრომელი თავისუფალია ჩამოყალიბებაში, გაწევრიანდეს ან არ შეუერთდეს პროფკავშირებს და აქვს კოლექტიური მოლაპარაკების უფლება, როდესაც დასაქმებულია ZLLABEL-ში.
იძულებითი და სავალდებულო შრომა
ZLLABEL-ის მიერ იძულებითი ან სავალდებულო შრომის არც ერთი ფორმა არ არის ტოლერანტული და ყველა დასაქმებულს აქვს უფლება დატოვოს სამსახური, როგორც ეს მითითებულია კონტრაქტებში ან ადგილობრივ კანონებში..
ბავშვთა შრომა
ZLLABEL არ უნდა იყოს თანამონაწილე ბავშვთა შრომის რაიმე ფორმით ან ბავშვთა ექსპლუატაციის სხვა ფორმებში. არავინ არ არის დასაქმებული სავალდებულო სასწავლებლის დასრულებამდე ან წლამდე ასაკის 15 და ასაკამდე არავინ 18 დასაქმებულია სახიფათო სამუშაოებზე ZLLABEL-ის ფარგლებში.
სამუშაო ადგილი
ZLLABEL-მა უნდა უზრუნველყოს ჯანსაღი სამუშაო გარემო, უსაფრთხო და საერთაშორისო სტანდარტებისა და ადგილობრივი კანონების შესაბამისად ყველა თანამშრომლისთვის.
დისკრიმინაცია
ZLLABEL-ის თანამშრომლებს შორის მრავალფეროვნება დადებითი ატრიბუტია და არავის განურჩევლად რასისა, ფერი, სექსი, სექსუალური ორიენტაცია, ეროვნება, მშობლის სტატუსი, ოჯახური მდგომარეობა, ორსულობა, რელიგია, პოლიტიკური აზრი, ეთნიკური წარმომავლობა, სოციალური წარმოშობა, სოციალური სტატუსი, ასაკი, კავშირის წევრობა ან ინვალიდობა დისკრიმინირებული უნდა იყოს. შევიწროება ფიზიკური ან ფსიქოლოგიური ძალადობის სახით მკაცრად აკრძალულია ZLLABEL-ის ფარგლებში, ისევე როგორც ნებისმიერი სახის დაშინება ან სხვა მუქარა.
გარემო
პრევენციული მიდგომა
მდგრადი განვითარება ZLLABEL-ის საკვანძო კონცეფციაა და სასრულ რესურსებს რაც შეიძლება ხშირად აცილებენ. ZLLABEL-ს ასევე აქვს პრევენციული მიდგომა გარემოსდაცვითი გამოწვევების მიმართ, რომლის დროსაც თავიდან აიცილებენ სახიფათო მასალებს, როდესაც ხელმისაწვდომი და ეკოლოგიურად სუფთა ალტერნატივებია ხელმისაწვდომი..
ეკოლოგიური პასუხისმგებლობა
ინოვაციური განვითარება პროდუქტებსა და სერვისებში, რომლებიც გვთავაზობენ გარემოსდაცვით და სოციალურ სარგებელს, არის ასევე უფრო მეტი გარემოსდაცვითი პასუხისმგებლობა, რომელსაც ხელს უწყობს და მხარს უჭერს ZLLABEL.
ანტიკორუფციული
ZLLABEL-ის პატიოსნების რეპუტაცია, პატიოსნება და პასუხისმგებლობა დაცული უნდა იყოს და ნებისმიერი მონაწილეობა მექრთამეობაში, გამოძალვას ან კორუფციას არ იტანს ZLLABEL რაიმე ფორმით.
მომხმარებელთა ინტერესები
მომხმარებლებთან ურთიერთობისას, ZLLABEL მოქმედებს სამართლიანი ბიზნესის შესაბამისად, მარკეტინგული და სარეკლამო პრაქტიკა. ZLLABEL ასევე უზრუნველყოფს, რომ მის მიერ მიწოდებული საქონელი ან მომსახურება აკმაყოფილებს ყველა შეთანხმებულ და იურიდიულ სტანდარტს.
კონკურსი
ZLLABEL ახორციელებს თავის საქმიანობას მოქმედი კანონებისა და რეგულაციების შესაბამისად და ასევე თავს იკავებს ანტიკონკურენტული შეთანხმებების დადებისგან..
დარღვევები
ამ კოდექსის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა.