Мазмұны
КІРІСПЕ
ZLLABEL тұтынушыларымыз бен серіктестерімізге ұсынатын өнімдеріміздің этикалық қолайлы принциптерге сәйкес жасалғанын қамтамасыз етуді қалайды.. Кодекс біздің ең төменгі стандартымызды белгілейді. Мақсат - өндірістік ортаны үнемі жақсарту және этикалық және әлеуметтік тұрғыдан жұмыс істеу. Кодекс ZLLABEL өнімін шығаратын барлық өндіріс орындары мен жеткізушілерге қолданылады. Кодекс қызметкерлердің негізгі құқықтарын анықтайды және ХЕҰ Конвенциясына негізделген.
ТӘРТІП КОДЕКСІ
ZLLABEL мінез-құлық кодексі заңдар мен ережелерді сақтаудан асып түседі және ZLLABEL негізгі құндылықтарына негізделген., БҰҰ Жаһандық шартының он қағидасы және трансұлттық компанияларға арналған ЭЫДҰ нұсқаулары.
АДАМ ҚҰҚЫҚТАРЫ
ZLLABEL халықаралық деңгейде жарияланған адам құқықтарын қорғауды қолдайды және құрметтейді және компанияның адам құқықтарын бұзуға қатысы жоқтығын қамтамасыз етеді..
ЕҢБЕК СТАНДАРТтары
Бірлесу бостандығы
Жергілікті немесе тиісті заңдар рұқсат еткендей, барлық қызметкерлер құруға еркін, кәсіподақтарға қосылу немесе қосылмау және ZLLABEL компаниясында жұмыс істеген кезде ұжымдық келіссөздер жүргізу құқығы бар.
Мәжбүрлі және мәжбүрлі еңбек
ZLLABEL мәжбүрлі немесе мәжбүрлі еңбектің ешбір түріне жол бермейді және барлық қызметкерлер келісім-шарттарда немесе жергілікті заңдарда көрсетілгендей жұмыстан кетуге құқылы..
Бала еңбегі
ZLLABEL балалар еңбегінің кез келген түріне немесе балаларды қанаудың басқа түрлеріне қатысы жоқ. Міндетті мектепті бітіргеннен кейін немесе жасқа толмаған ешкім жұмысқа қабылданбайды 15 және жастан кіші ешкім жоқ 18 ZLLABEL ішінде қауіпті жұмыстарға жұмыс істейді.
Жұмыс орны
ZLLABEL салауатты жұмыс ортасын қамтамасыз етуі керек, қауіпсіз және барлық қызметкерлер үшін халықаралық стандарттар мен жергілікті заңдарға сәйкес.
Дискриминация
ZLLABEL қызметкерлері арасындағы әртүрлілік - бұл оң атрибут және нәсіліне қарамастан ешкім жоқ, түс, жыныстық қатынас, жыныстық бағдар, ұлты, ата-ана мәртебесі, отбасы жағдайы, жүктілік, дін, саяси пікір, этникалық фон, әлеуметтік шығу тегі, әлеуметтік мәртебесі, жасы, кәсіподақ мүшесі немесе мүгедектігі кемсітіледі. ZLLABEL ішінде кез келген қорқыту немесе басқа қауіп түрлері сияқты физикалық немесе психологиялық зорлық-зомбылық түріндегі қудалауға қатаң тыйым салынады..
ҚОРШАҒАН ОРТА
Сақтандыру тәсілі
Тұрақты даму ZLLABEL үшін негізгі тұжырымдама болып табылады және шектеулі ресурстар мүмкіндігінше жиі аулақ болады. ZLLABEL сонымен қатар қолайлы және экологиялық таза баламалар болған кезде қауіпті материалдардан аулақ болатын қоршаған ортаны қорғау мәселелеріне қатысты сақтық шараларына ие..
Экологиялық жауапкершілік
Экологиялық және әлеуметтік артықшылықтарды ұсынатын өнімдер мен қызметтердегі инновациялық әзірлемелер, сонымен қатар ZLLABEL көтермелейтін және қолдау көрсететін үлкен экологиялық жауапкершілік болып табылады..
ЖЕМҚОРЛЫҚҚА ҚАРСЫ
ZLLABEL-дің адалдық беделі, адалдық пен жауапкершілікті және парақорлыққа кез келген қатысуды сақтау керек, ZLLABEL бопсалау немесе сыбайлас жемқорлыққа кез келген нысанда жол бермейді.
ТҰТЫНУШЫЛАРДЫҢ МҮДДЕЛЕРІ
Тұтынушылармен жұмыс істегенде, ZLLABEL адал бизнеске сәйкес әрекет етеді, маркетингтік және жарнамалық тәжірибелер. ZLLABEL сонымен қатар ол жеткізетін тауарлардың немесе қызметтердің барлық келісілген және заңды стандарттарға сәйкес келуін қамтамасыз етеді.
БАЙҚАУ
ZLLABEL өз қызметін қолданыстағы заңдар мен ережелерге сәйкес жүргізеді, сондай-ақ бәсекелестікке қарсы келісімдер жасасудан бас тартады..
БҰЗУЛАР
Осы кодексті бұзу тәртіптік жауапкершілікке әкелуі мүмкін.