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소개
ZLLABEL은 고객과 파트너에게 제공하는 제품이 윤리적으로 허용되는 원칙에 따라 제조되기를 원합니다.. 강령은 우리의 최소 기준을 설정합니다.. 제조 환경을 지속적으로 개선하고 윤리적, 사회적 관점에서 일하는 것이 목표입니다.. 본 강령은 ZLLABEL을 위한 제품을 제조하는 모든 제조 시설 및 공급업체에 적용됩니다.. 이 강령은 직원의 기본 권리를 정의하고 ILO 협약을 기반으로 합니다..
행동 강령
ZLLABEL 행동 강령은 법률 및 규정 준수를 넘어 ZLLABEL의 핵심 가치를 기반으로 합니다., UN 글로벌 콤팩트의 10대 원칙과 다국적 기업을 위한 OECD 가이드라인.
인권
ZLLABEL은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중하며 회사가 인권 침해에 연루되지 않도록 보장합니다..
노동 기준
결사의 자유
현지 또는 관련 법률이 허용하는 경우, 모든 직원이 자유롭게 구성할 수 있습니다., 노동조합 가입 여부를 결정할 수 있으며 ZLLABEL에 고용될 때 단체교섭권을 갖습니다..
강제 노동
ZLLABEL은 어떠한 형태의 강제 노동도 용납하지 않으며 모든 직원은 계약 또는 현지 법률에 명시된 대로 직장을 그만둘 권리가 있습니다..
아동 노동
ZLLABEL은 어떠한 형태의 아동 노동이나 기타 형태의 아동 착취에도 연루되지 않습니다.. 의무교육을 마치지 못한 사람이나 10세 미만의 사람은 고용되지 않습니다. 15 그리고 1세 미만의 사람은 없습니다 18 ZLLABEL 내에서 위험한 작업에 고용되었습니다..
직장
ZLLABEL은 건강한 작업 환경을 제공해야 합니다., 모든 직원을 위한 안전하고 국제 표준 및 현지 법률에 따라.
차별
ZLLABEL 직원의 다양성은 긍정적인 특성이며 인종에 관계없이 누구도 존재하지 않습니다., 색상, 섹스, 성적 취향, 국적, 자녀 유무, 결혼 상태, 임신, 종교, 정치적 견해, 민족적 배경, 사회적 출신, 사회적 지위, 나이, 노동조합 가입 여부나 장애 여부는 차별되어야 한다. 모든 종류의 협박이나 기타 위협과 마찬가지로 신체적 또는 정신적 학대 형태의 괴롭힘은 ZLLABEL 내에서 강력히 금지됩니다..
환경
예방적 접근
지속 가능한 개발은 ZLLABEL의 핵심 개념이며 유한한 자원은 가능한 한 자주 피합니다.. ZLLABEL은 또한 적합하고 환경 친화적인 대안이 있을 때 위험한 물질을 피하는 환경 문제에 대한 예방적 접근 방식을 가지고 있습니다..
환경적 책임
환경적, 사회적 혜택을 제공하는 제품 및 서비스의 혁신적인 개발은 물론 ZLLABEL이 장려하고 지원하는 더 큰 환경적 책임입니다..
부패방지
ZLLABEL의 정직함의 명성, 청렴성과 책임을 준수해야 하며 뇌물 수수에 연루되어야 합니다., ZLLABEL은 어떠한 형태의 강탈이나 부패도 용납하지 않습니다..
소비자 이익
소비자를 상대할 때, ZLLABEL은 공정한 비즈니스에 따라 행동합니다., 마케팅 및 광고 관행. ZLLABEL은 또한 공급하는 상품이나 서비스가 합의된 모든 법적 표준을 충족하는지 확인합니다..
경쟁
ZLLABEL은 관련 법률 및 규정에 따라 활동을 수행하고 있으며 반경쟁적 계약 체결을 자제하고 있습니다..
위반
이 강령을 위반하면 징계 조치를 받을 수 있습니다..