Inhaltsverzeechnes
Aféierung
ZLLABEL wëll suergen datt d'Produkter déi mir eise Clienten a Partner ubidden am Aklang mat etheschen akzeptablen Prinzipien gemaach ginn. De Code setzt eise Minimum Standard. D'Zil ass d'Produktiounsëmfeld konstant ze verbesseren an aus enger ethescher a sozialer Perspektiv ze schaffen. De Code gëllt fir all Fabrikatiounsanlagen a Liwweranten déi Produkter fir ZLLABEL fabrizéieren. De Code definéiert d'Basisrechter vun de Mataarbechter a baséiert op der ILO Konventioun.
BEHANDLINGSKODE
Den ZLLABEL Conduct Code geet iwwer d'Konformitéit vu Gesetzer a Reglementer eraus a baséiert op de Kärwäerter vun ZLLABEL, D'UN Global Compact zéng Prinzipien an d'OECD Richtlinnen fir multinational Firmen.
MËNSCHERECHTER
ZLLABEL ënnerstëtzt a respektéiert de Schutz vun international verkënnegte Mënscherechter a suergt dofir datt d'Firma net an d'Mënscherechter Mëssbrauch komplizéiert ass.
ARBEIT STANDARDS
Fräiheet vun Associatioun
Wéi lokal oder relevant Gesetzer erlaabt, all Mataarbechter si fräi ze Form, bäitrieden oder net an d'Gewerkschaften bäitrieden an d'Recht op Kollektivverhandlungen hunn wann se vun ZLLABEL beschäftegt sinn.
Zwangsaarbecht an obligatoresch Aarbecht
Keng Form vu gezwongener oder obligatorescher Aarbecht gëtt vun ZLLABEL toleréiert an all Mataarbechter hunn d'Recht hir Aarbecht ze verloossen, wéi et duerch Kontrakter oder lokal Gesetzer uginn ass.
Kanneraarbecht
ZLLABEL däerf net an iergendenger Form vu Kanneraarbecht oder aner Forme vun Ausbeutung vu Kanner sinn. Keen gëtt ënner dem Ofschloss vun der obligatorescher Schoul oder ënner dem Alter vun beschäftegt 15 a keen ënner dem Alter vun 18 ass fir geféierlech Aarbecht bannent ZLLABEL agestallt.
Aarbechtsplaz
ZLLABEL soll en Aarbechtsëmfeld ubidden dat gesond ass, sécher an am Aklang mat internationale Standarden a lokal Gesetzer fir all Mataarbechter.
Diskriminatioun
Diversitéit ënner ZLLABEL Mataarbechter ass e positiven Attribut a keen onofhängeg vu Rass, Faarf, Geschlecht, sexuell Orientéierung, Nationalitéit, parental Status, Familljestand, Schwangerschaft, Relioun, politesch Meenung, ethneschen Hannergrond, sozial Urspronk, soziale Status, Alter, Gewerkschaftsmemberschaft oder Behënnerung soll diskriminéiert ginn. Belästegung a Form vu physeschen oder psychologesche Mëssbrauch sinn am ZLLABEL staark verbueden, sou wéi all Zort vun Intimidatioun oder aner Bedrohungen.
Ëmwelt
Virsiichteg Approche
Nohalteg Entwécklung ass e Schlësselkonzept fir ZLLABEL an endlech Ressourcen ginn sou dacks wéi méiglech vermeit. ZLLABEL huet och eng virsiichteg Approche vis-à-vis vun Ëmwelt- Erausfuerderungen, wouduerch geféierlech Materialien evitéiert ginn wann gëeegent a méi ëmweltfrëndlech Alternativen verfügbar sinn.
Ëmweltverantwortung
Innovativ Entwécklungen a Produkter a Servicer, déi ëmweltfrëndlech a sozial Virdeeler ubidden, sinn souwéi eng méi grouss Ëmweltverantwortung gefördert an ënnerstëtzt vun ZLLABEL.
ANTI-KORRUPTIOUN
ZLLABELs Ruff vun Éierlechkeet, Integritéit a Verantwortung musse behalen ginn an all Bedeelegung un Bestiechung, Erpressung oder Korruptioun gëtt vun ZLLABEL a kenger Form toleréiert.
CONSUMENT INTERESSEN
Beim Ëmgang mat Konsumenten, ZLLABEL handelt am Aklang mat fair Affären, Marketing a Reklammen Praktiken. ZLLABEL garantéiert och datt d'Wueren oder Servicer déi se liwwert all ausgemaach a gesetzlech Standarden entspriechen.
COMPETITIE
ZLLABEL féiert seng Aktivitéiten no applicabel Gesetzer a Reglementer a verhënnert sech och vun der Konkurrenzbekämpfungsofkommes.
VIOLATIOUNEN
Violatioune vun dësem Code kënnen zu Disziplinaraktioun féieren.