ສາລະບານ
ແນະນຳ
ZLLABEL ຕ້ອງການຮັບປະກັນວ່າຜະລິດຕະພັນທີ່ພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ລູກຄ້າແລະຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນເຮັດຕາມຫຼັກການທີ່ຍອມຮັບດ້ານຈັນຍາບັນ. ລະຫັດກໍານົດມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພວກເຮົາ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເຮັດວຽກຈາກທັດສະນະທາງດ້ານຈັນຍາບັນແລະສັງຄົມ. ລະຫັດໃຊ້ກັບທຸກໂຮງງານຜະລິດ ແລະຜູ້ສະໜອງທີ່ຜະລິດຜະລິດຕະພັນສໍາລັບ ZLLABEL. ລະຫັດກໍານົດສິດທິພື້ນຖານຂອງພະນັກງານແລະອີງໃສ່ສົນທິສັນຍາຂອງ ILO.
ລະຫັດການປະພຶດ
ຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງ ZLLABEL ເໜືອກວ່າການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະກົດລະບຽບ ແລະອີງໃສ່ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ ZLLABEL, ຫຼັກການ 10 ຂໍ້ຂອງ UN Global Compact ແລະ ແນວທາງ OECD ສໍາລັບບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດ.
ສິດທິມະນຸດ
ZLLABEL ສະໜັບສະໜູນ ແລະເຄົາລົບການປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດທີ່ປະກາດໂດຍສາກົນ ແລະຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດບໍ່ສັບສົນໃນການລ່ວງລະເມີດສິດທິມະນຸດ..
ມາດຕະຖານແຮງງານ
ເສລີພາບໃນສະມາຄົມ
ຕາມທີ່ກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອະນຸຍາດ, ພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອປະກອບ, ເຂົ້າຮ່ວມຫຼືບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພາບແລະມີສິດໃນການຕໍ່ລອງລວມໃນເວລາທີ່ຈ້າງງານໂດຍ ZLLABEL.
ແຮງງານບັງຄັບ ແລະບັງຄັບ
ບໍ່ມີຮູບແບບການບັງຄັບ ຫຼືການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍ ZLLABEL ແລະພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາ ຫຼືກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນ..
ແຮງງານເດັກນ້ອຍ
ZLLABEL ຈະບໍ່ສັບສົນໃນຮູບແບບແຮງງານເດັກ ຫຼືການຂູດຮີດເດັກນ້ອຍໃນຮູບແບບອື່ນໆ. ບໍ່ມີຜູ້ໃດຖືກຈ້າງຕໍ່າກວ່າການສໍາເລັດຂອງໂຮງຮຽນບັງຄັບຫຼືອາຍຸຕໍ່າກວ່າຂອງ 15 ແລະບໍ່ມີໃຜອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ຖືກຈ້າງສໍາລັບວຽກອັນຕະລາຍພາຍໃນ ZLLABEL.
ບ່ອນເຮັດວຽກ
ZLLABEL ຈະໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ປອດໄພ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານສາກົນ ແລະ ກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນ.
ການຈໍາແນກ
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງພະນັກງານ ZLLABEL ແມ່ນຄຸນລັກສະນະໃນທາງບວກ ແລະບໍ່ມີໃຜບໍ່ວ່າເຊື້ອຊາດ, ສີ, ເພດ, ທັດສະນະທາງເພດ, ສັນຊາດ, ສະຖານະພາບຂອງພໍ່ແມ່, ສະຖານະພາບການແຕ່ງງານ, ການຖືພາ, ສາດສະໜາ, ຄວາມຄິດເຫັນທາງດ້ານການເມືອງ, ພື້ນຖານຊົນເຜົ່າ, ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງສັງຄົມ, ສະຖານະພາບທາງສັງຄົມ, ອາຍຸ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ຫຼືຄວາມພິການຈະຖືກຈໍາແນກ. ການຂົ່ມເຫັງໃນຮູບແບບການລ່ວງລະເມີດທາງຮ່າງກາຍ ຫຼືທາງຈິດໃຈແມ່ນຖືກຫ້າມຢ່າງແຂງແຮງພາຍໃນ ZLLABEL ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຂົ່ມຂູ່ ຫຼືໄພຂົ່ມຂູ່ອື່ນໆ..
ສະພາບແວດລ້ອມ
ວິທີການປ້ອງກັນ
ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງແມ່ນແນວຄວາມຄິດຫຼັກສໍາລັບ ZLLABEL ແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດແມ່ນຫຼີກເວັ້ນໄດ້ເລື້ອຍໆເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ZLLABEL ຍັງມີວິທີການປ້ອງກັນລ່ວງໜ້າຕໍ່ກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ ເຊິ່ງວັດສະດຸອັນຕະລາຍຈະຖືກຫຼີກລ່ຽງເມື່ອມີທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມ ແລະເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມຫຼາຍຂຶ້ນ..
ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ
ການພັດທະນານະວັດຕະກໍາໃນຜະລິດຕະພັນ ແລະການບໍລິການທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະສັງຄົມ ກໍ່ຄືຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ສູງຂຶ້ນ ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ ແລະສະໜັບສະໜູນໂດຍ ZLLABEL.
ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ
ຊື່ສຽງຂອງ ZLLABEL ຂອງຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມຊື່ສັດ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະຕ້ອງຖືກຍຶດໝັ້ນ ແລະມີການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການໃຫ້ສິນບົນ, ການຂົ່ມເຫັງ ຫຼືການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍ ZLLABEL ໃນທຸກຮູບແບບ.
ຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ
ເມື່ອຈັດການກັບຜູ້ບໍລິໂພກ, ZLLABEL ປະຕິບັດຕາມທຸລະກິດທີ່ຍຸດຕິທໍາ, ການປະຕິບັດການຕະຫຼາດແລະການໂຄສະນາ. ZLLABEL ຍັງຮັບປະກັນວ່າສິນຄ້າ ຫຼືການບໍລິການທີ່ມັນສະໜອງໃຫ້ໄດ້ຕາມມາດຕະຖານທີ່ຕົກລົງ ແລະຖືກກົດໝາຍທັງໝົດ.
ການແຂ່ງຂັນ
ZLLABEL ກໍາລັງດໍາເນີນກິດຈະກໍາຂອງຕົນຕາມກົດໝາຍ ແລະລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະຍັງຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງຕ້ານການແຂ່ງຂັນ..
ການລະເມີດ
ການລະເມີດກົດລະບຽບນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການລົງໂທດທາງວິໄນ.