Satura rādītājs
IEVADS
ZLLABEL vēlas nodrošināt, lai mūsu klientiem un partneriem piedāvātie produkti būtu izgatavoti saskaņā ar ētiski pieņemamiem principiem. Kodekss nosaka mūsu minimālo standartu. Mērķis ir pastāvīgi uzlabot ražošanas vidi un darbu no ētiskā un sociālā viedokļa. Kodekss attiecas uz visām ražošanas iekārtām un piegādātājiem, kas ražo produktus ZLLABEL. Kodekss nosaka darbinieku pamattiesības un ir balstīts uz SDO konvenciju.
RĪCĪBAS KODEKSS
ZLLABEL rīcības kodekss pārsniedz atbilstību likumiem un noteikumiem, un tas ir balstīts uz ZLLABEL pamatvērtībām, ANO Globālā līguma desmit principi un ESAO vadlīnijas starptautiskiem uzņēmumiem.
CILVĒKTIESĪBAS
ZLLABEL atbalsta un ievēro starptautiski pasludināto cilvēktiesību aizsardzību un nodrošina, ka uzņēmums nav līdzvainīgs cilvēktiesību pārkāpumos..
DARBA STANDARTI
Apvienošanās brīvība
Kā pieļauj vietējie vai attiecīgie likumi, visi darbinieki var brīvi veidot, iestāties arodbiedrībās vai nepievienoties arodbiedrībām, un viņiem ir tiesības slēgt koplīgumus, strādājot ZLLABEL.
Piespiedu un obligātais darbs
ZLLABEL nepieļauj nevienu piespiedu vai obligāto darbu, un visiem darbiniekiem ir tiesības atstāt darbu, kā noteikts līgumos vai vietējos likumos..
Bērnu darbs
ZLLABEL nav līdzvainīgs nekāda veida bērnu darbā vai cita veida bērnu ekspluatācijā. Neviens netiek nodarbināts pēc obligātās izglītības pabeigšanas vai jaunākiem par gadiem 15 un neviens jaunāks par gadiem 18 ir nodarbināts bīstamiem darbiem ZLLABEL.
Darba vieta
ZLLABEL nodrošina veselīgu darba vidi, droši un saskaņā ar starptautiskajiem standartiem un vietējiem likumiem visiem darbiniekiem.
Diskriminācija
ZLLABEL darbinieku daudzveidība ir pozitīva īpašība un nevienam neatkarīgi no rases, krāsa, sekss, seksuālā orientācija, tautību, vecāku statuss, ģimenes stāvoklis, grūtniecība, reliģija, politiskais viedoklis, etniskā izcelsme, sociālā izcelsme, sociālais statuss, vecums, dalība arodbiedrībā vai invaliditāte tiek diskriminēta. Uzmākšanās fiziskas vai psiholoģiskas vardarbības veidā ZLLABEL ir stingri aizliegta, tāpat kā jebkāda veida iebiedēšana vai citi draudi..
VIDE
Piesardzīga pieeja
Ilgtspējīga attīstība ir ZLLABEL galvenais jēdziens, un pēc iespējas biežāk tiek izvairīties no ierobežotiem resursiem. ZLLABEL ir arī piesardzīga pieeja vides izaicinājumiem, kas ļauj izvairīties no bīstamiem materiāliem, ja ir pieejamas piemērotas un videi draudzīgākas alternatīvas..
Atbildība pret vidi
ZLLABEL veicina un atbalsta novatoriskus izstrādājumu un pakalpojumu izstrādi, kas piedāvā vides un sociālos ieguvumus, kā arī lielāku atbildību vides jomā..
ANTIKORUPCIJA
ZLLABEL godīguma reputācija, ir jāievēro godīgums un atbildība, kā arī jebkāda līdzdalība kukuļošanā, ZLLABEL nekādā veidā nepieļauj izspiešanu vai korupciju.
PATĒRĒTĀJU INTERESES
Strādājot ar patērētājiem, ZLLABEL darbojas saskaņā ar godīgu uzņēmējdarbību, mārketinga un reklāmas prakse. ZLLABEL arī nodrošina, ka tā piegādātās preces vai pakalpojumi atbilst visiem saskaņotajiem un juridiskajiem standartiem.
KONKURSS
ZLLABEL veic savu darbību saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem un noteikumiem, kā arī atturas no pret konkurenci vērstu vienošanos slēgšanas.
PĀRKĀPUMI
Par šī kodeksa pārkāpumiem var tikt piemērots disciplinārsods.