Содржина
ВОВЕД
ZLLABEL сака да осигура дека производите што ги нудиме на нашите клиенти и партнери се направени во согласност со етички прифатливи принципи. Кодексот го поставува нашиот минимален стандард. Целта е постојано да се подобрува производствената средина и работењето од етичка и социјална перспектива. Кодексот се однесува на сите производствени капацитети и добавувачи кои произведуваат производи за ZLLABEL. Кодексот ги дефинира основните права на вработените и се заснова на Конвенцијата на МОТ.
КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ
Кодексот на однесување на ZLLABEL оди подалеку од усогласеноста со законите и прописите и се заснова на основните вредности на ZLLABEL, Десетте принципи на Глобалниот договор на ОН и насоките на ОЕЦД за мултинационални компании.
ЧОВЕКОВИ ПРАВА
ZLLABEL ја поддржува и почитува заштитата на меѓународно прокламираните човекови права и гарантира дека компанијата не е соучесник во кршење на човековите права.
РАБОТНИ СТАНДАРДИ
Слобода на здружување
Како што дозволува локалните или релевантните закони, сите вработени се слободни да формираат, се приклучуваат или не се зачленуваат во синдикати и имаат право на колективно договарање кога се вработени во ZLLABEL.
Принудна и задолжителна работа
Ниту една форма на принудна или задолжителна работа не толерира од ЗЛАБЕЛ и сите вработени имаат право да го напуштат својот работен однос како што е наведено во договорите или локалните закони.
Детски труд
ZLLABEL нема да биде соучесник во каква било форма на детски труд или други форми на детска експлоатација. Никој не е вработен под завршено задолжително училиште или под возраст 15 и никој помлад 18 is employed for hazardous work within ZLLABEL.
Workplace
ZLLABEL shall provide a working environment that is healthy, safe and in accordance with international standards and local laws for all employees.
Discrimination
Diversity amongst ZLLABEL employees is a positive attribute and no one regardless of race, color, sex, sexual orientation, nationality, parental status, marital status, pregnancy, religion, political opinion, ethnic background, social origin, social status, age, union membership or disability shall be discriminated. Harassments in the form of physical or psychological abuse are strongly prohibited within ZLLABEL as are any kinds of intimidation or other threats.
ENVIRONMENT
Precautionary approach
Sustainable development is a key concept for ZLLABEL and finite resources are avoided as often as possible. ZLLABEL, исто така, има претпазлив пристап кон еколошките предизвици при што се избегнуваат опасните материјали кога се достапни соодветни и поеколошки алтернативи.
Одговорност за животната средина
Иновативните случувања во производите и услугите кои нудат еколошки и социјални придобивки се како и поголема еколошка одговорност промовирани и поддржани од ZLLABEL.
АНТИКОРУПЦИЈА
Угледот на чесноста на ZLLABEL, мора да се почитуваат интегритетот и одговорноста и секоја вмешаност во поткуп, изнуда или корупција ЗЛЛАБЕЛ не толерира во ниедна форма.
ИНТЕРЕСИ НА ПОТРОШУВАЧИТЕ
Кога се работи со потрошувачи, ZLLABEL постапува во согласност со фер бизнис, маркетинг и рекламни практики. ZLLABEL, исто така, гарантира дека стоките или услугите што ги испорачува ги исполнуваат сите договорени и законски стандарди.
КОНКУРЕНЦИЈА
ZLLABEL ги спроведува своите активности според важечките закони и прописи и исто така се воздржува од склучување договори против конкуренцијата.
ПОВРЕДИ
Прекршувањето на овој кодекс може да резултира со дисциплинска постапка.