ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
ആമുഖം
ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്കും പങ്കാളികൾക്കും ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ധാർമ്മിക സ്വീകാര്യമായ തത്ത്വങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിർമ്മിച്ചതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ZLLABEL ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കോഡ് നമ്മുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിലവാരം നിശ്ചയിക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദന അന്തരീക്ഷം നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ധാർമ്മികവും സാമൂഹികവുമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം. ZLLABEL-നുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന എല്ലാ നിർമ്മാണ സൗകര്യങ്ങൾക്കും വിതരണക്കാർക്കും കോഡ് ബാധകമാണ്. കോഡ് ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു, ഇത് ILO കൺവെൻഷനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.
പെരുമാറ്റച്ചട്ടം
ZLLABEL പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിനുമപ്പുറം ZLLABEL-ൻ്റെ പ്രധാന മൂല്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, യുഎൻ ഗ്ലോബൽ കോംപാക്ടിൻ്റെ പത്ത് തത്വങ്ങളും ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾക്കുള്ള ഒഇസിഡി മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും.
മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ
അന്താരാഷ്ട്രതലത്തിൽ പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ട മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തെ ZLLABEL പിന്തുണയ്ക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനി മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനങ്ങളിൽ പങ്കാളിയല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു..
തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ
കൂട്ടായ്മയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം
പ്രാദേശിക അല്ലെങ്കിൽ പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നതുപോലെ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും രൂപീകരിക്കാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്, യൂണിയനുകളിൽ ചേരുകയോ ചേരാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുക കൂടാതെ ZLLABEL ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ കൂട്ടായ വിലപേശലിന് അവകാശമുണ്ട്.
നിർബന്ധിതവും നിർബന്ധിതവുമായ തൊഴിൽ
നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ ഒരു തരത്തിലുള്ള ജോലിയും ZLLABEL സഹിക്കില്ല, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും കരാറുകളോ പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളോ പ്രസ്താവിച്ച പ്രകാരം അവരുടെ തൊഴിൽ ഉപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്..
ബാലവേല
ZLLABEL ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ബാലവേലയിലോ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ബാലചൂഷണത്തിലോ പങ്കാളിയാകരുത്. നിർബന്ധിത സ്കൂൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് താഴെയോ പ്രായത്തിൽ താഴെയോ ആരും ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല 15 കൂടാതെ പ്രായത്തിൽ താഴെ ആരുമില്ല 18 ZLLABEL-നുള്ളിൽ അപകടകരമായ ജോലികൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.
ജോലിസ്ഥലം
ZLLABEL ആരോഗ്യകരമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പ്രദാനം ചെയ്യും, സുരക്ഷിതവും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അന്തർദേശീയ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി.
വിവേചനം
ZLLABEL ജീവനക്കാർക്കിടയിലുള്ള വൈവിധ്യം ഒരു പോസിറ്റീവ് ആട്രിബ്യൂട്ടാണ്, വംശം പരിഗണിക്കാതെ ആരും ഇല്ല, നിറം, ലൈംഗികത, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, ദേശീയത, മാതാപിതാക്കളുടെ നില, വൈവാഹിക നില, ഗർഭം, മതം, രാഷ്ട്രീയ അഭിപ്രായം, വംശീയ പശ്ചാത്തലം, സാമൂഹിക ഉത്ഭവം, സാമൂഹിക പദവി, പ്രായം, യൂണിയൻ അംഗത്വമോ വൈകല്യമോ വിവേചനം കാണിക്കും. ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ ദുരുപയോഗത്തിൻ്റെ രൂപത്തിലുള്ള ഉപദ്രവങ്ങൾ ZLLABEL-ൽ ശക്തമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഭീഷണികളും മറ്റ് ഭീഷണികളും.
പരിസ്ഥിതി
മുൻകരുതൽ സമീപനം
സുസ്ഥിര വികസനം ZLLABEL-നുള്ള ഒരു പ്രധാന ആശയമാണ്, കൂടാതെ പരിമിതമായ വിഭവങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര തവണ ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു. പാരിസ്ഥിതിക വെല്ലുവിളികൾക്കെതിരെ ഒരു മുൻകരുതൽ സമീപനവും ZLLABEL-ലുണ്ട്..
പാരിസ്ഥിതിക ഉത്തരവാദിത്തം
പാരിസ്ഥിതികവും സാമൂഹികവുമായ നേട്ടങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലും സേവനങ്ങളിലും നൂതനമായ സംഭവവികാസങ്ങൾ ZLLABEL പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വലിയ പാരിസ്ഥിതിക ഉത്തരവാദിത്തവുമാണ്..
അഴിമതി വിരുദ്ധം
ZLLABEL-ൻ്റെ സത്യസന്ധതയുടെ പ്രശസ്തി, സത്യസന്ധതയും ഉത്തരവാദിത്തവും ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുകയും കൈക്കൂലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയും വേണം, കൊള്ളയടിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ അഴിമതി ഒരു തരത്തിലും ZLLABEL സഹിക്കില്ല.
ഉപഭോക്തൃ താൽപ്പര്യങ്ങൾ
ഉപഭോക്താക്കളുമായി ഇടപെടുമ്പോൾ, ന്യായമായ ബിസിനസ്സിന് അനുസൃതമായി ZLLABEL പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മാർക്കറ്റിംഗ്, പരസ്യ രീതികൾ. ZLLABEL അത് വിതരണം ചെയ്യുന്ന ചരക്കുകളോ സേവനങ്ങളോ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതും നിയമപരവുമായ എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.
മത്സരം
ബാധകമായ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും അനുസരിച്ച് ZLLABEL അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയും മത്സര വിരുദ്ധ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നു..
ലംഘനങ്ങൾ
ഈ കോഡിൻ്റെ ലംഘനങ്ങൾ അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് കാരണമാകും.