Агуулга
ТАНИЛЦУУЛГА
ZLLABEL нь үйлчлүүлэгчид болон түншүүддээ санал болгож буй бүтээгдэхүүнүүд нь ёс зүйн хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчмуудын дагуу хийгдсэн эсэхийг баталгаажуулахыг хүсч байна.. Дүрэм нь бидний хамгийн бага стандартыг тогтоодог. Зорилго нь үйлдвэрлэлийн орчныг байнга сайжруулж, ёс зүй, нийгмийн үүднээс ажиллах явдал юм. Энэхүү дүрэм нь ZLLABEL-д бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг бүх үйлдвэрлэлийн байгууламж, ханган нийлүүлэгчдэд хамаарна. Дүрэм нь ажилчдын үндсэн эрхийг тодорхойлсон бөгөөд ОУХБ-ын конвенцид үндэслэсэн болно.
ЁС ЗҮЙН ДҮРЭМ
ZLLABEL-ийн ёс зүйн дүрэм нь хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөөс илүү бөгөөд ZLLABEL-ийн үндсэн үнэт зүйлс дээр суурилдаг., НҮБ-ын Глобал гэрээний арван зарчим ба ЭЗХАХБ-ын үндэстэн дамнасан компаниудад зориулсан удирдамж.
ХҮНИЙ ЭРХ
ZLLABEL нь олон улсад тунхагласан хүний эрхийг хамгаалахыг дэмжиж, хүндэтгэдэг бөгөөд компанийг хүний эрхийн зөрчилд оролцохгүй байхыг баталгаажуулдаг..
ХӨДӨЛМӨРИЙН СТАНДАРТ
Эв нэгдэх эрх чөлөө
Орон нутгийн болон холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу, бүх ажилчид чөлөөтэй бүрдүүлэх боломжтой, ZLLABEL-д ажилд орохдоо үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэх эсвэл элсэхгүй байх, хамтын хэлэлцээр хийх эрхтэй.
Албадан болон албадан хөдөлмөр
ZLLABEL албадан болон албадан хөдөлмөрийн ямар ч хэлбэрийг хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд бүх ажилчид гэрээ эсвэл орон нутгийн хууль тогтоомжид заасны дагуу ажлаасаа гарах эрхтэй..
Хүүхдийн хөдөлмөр
ZLLABEL нь хүүхдийн хөдөлмөр болон бусад хэлбэрээр хүүхдийн мөлжлөгт оролцох ёсгүй. Заавал сургуулиа төгсөхөөс доош насны болон насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авдаггүй 15 ба түүнээс доош насны хэн ч байхгүй 18 ZLLABEL доторх аюултай ажилд ажилладаг.
Ажлын байр
ZLLABEL нь эрүүл ажиллах орчныг бүрдүүлэх ёстой, аюулгүй, олон улсын стандарт, орон нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу бүх ажилчдад зориулсан.
Ялгаварлан гадуурхах
ZLLABEL-ийн ажилчдын олон талт байдал нь эерэг шинж чанар бөгөөд арьсны өнгөнөөс үл хамааран хэн ч биш юм, өнгө, секс, бэлгийн чиг баримжаа, иргэншил, эцэг эхийн байдал, гэр бүлийн байдал, жирэмслэлт, шашин, улс төрийн үзэл бодол, угсаатны гарал үүсэл, нийгмийн гарал үүсэл, нийгмийн байдал, нас, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн буюу хөгжлийн бэрхшээлийг ялгаварлан гадуурхна. ZLLABEL-д аливаа төрлийн айлган сүрдүүлэх болон бусад заналхийллийн нэгэн адил бие махбодийн болон сэтгэл зүйн хүчирхийлэл хэлбэрээр дарамтлахыг хатуу хориглоно..
БАЙГАЛЬ ОРЧИН
Урьдчилан сэргийлэх арга
Тогтвортой хөгжил нь ZLLABEL-ийн гол үзэл баримтлал бөгөөд хязгаарлагдмал нөөцөөс аль болох зайлсхийх хэрэгтэй. ZLLABEL нь байгаль орчны сорилтод урьдчилан сэргийлэх арга барилтай бөгөөд байгаль орчинд ээлтэй, тохиромжтой хувилбарууд байгаа тохиолдолд аюултай материалыг ашиглахаас зайлсхийдэг..
Байгаль орчны хариуцлага
Байгаль орчин, нийгмийн үр өгөөжийг санал болгодог бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний шинэлэг бүтээн байгуулалтууд нь ZLLABEL-ээс дэмжиж, байгаль орчны хариуцлагыг дээшлүүлэх явдал юм..
АВЛИГЫН ЭСРЭГ
ZLLABEL-ийн шударга байдлын нэр хүнд, шударга ёс, хариуцлага, хээл хахуульд ямар нэгэн оролцоотой байх ёстой, ZLLABEL ямар ч хэлбэрээр дарамтлах, авлигыг тэвчихгүй.
ХЭРЭГЛЭГЧИЙН СОНИРХОЛ
Хэрэглэгчидтэй харьцахдаа, ZLLABEL нь шударга бизнесийн дагуу ажилладаг, маркетинг, сурталчилгааны үйл ажиллагаа. ZLLABEL нь нийлүүлж буй бараа, үйлчилгээ нь тохиролцсон болон хууль ёсны бүх стандартад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг.
ТЭМЦЭЭН
ZLLABEL нь холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулж, өрсөлдөөний эсрэг гэрээ байгуулахаас татгалздаг..
ЗӨРЧИЛҮҮД
Энэ дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.