Jadual Kandungan
PENGENALAN
ZLLABEL ingin memastikan bahawa produk yang kami tawarkan kepada pelanggan dan rakan kongsi kami dibuat mengikut prinsip yang boleh diterima etika. Kod menetapkan standard minimum kami. Matlamatnya adalah untuk sentiasa menambah baik persekitaran pembuatan dan bekerja dari perspektif etika dan sosial. Kod ini terpakai kepada semua kemudahan pembuatan dan pembekal yang mengeluarkan produk untuk ZLLABEL. Kod mentakrifkan hak asasi pekerja dan berdasarkan Konvensyen ILO.
TATAKELAKUAN
Tatakelakuan ZLLABEL melangkaui pematuhan undang-undang dan peraturan dan berdasarkan nilai teras ZLLABEL, Sepuluh prinsip UN Global Compact dan garis panduan OECD untuk syarikat multinasional.
HAK ASASI MANUSIA
ZLLABEL supports and respects the protection of internationally proclaimed human rights and ensures that the company is not complicit in human rights abuses.
LABOUR STANDARDS
Freedom of association
As local or relevant laws allows, all employees are free to form, join or not to join unions and have the right to collective bargaining when employed by ZLLABEL.
Forced and compulsory labor
No form of forced or compulsory labor is tolerated by ZLLABEL and all employees have the right to leave their employment as stated by contracts or local laws.
Child labor
ZLLABEL shall not be complicit in any form of child labor or other forms of child exploitation. No one is employed below the completion of compulsory school or under the age of 15 and no one under the age of 18 bekerja untuk kerja berbahaya dalam ZLLABEL.
tempat kerja
ZLLABEL hendaklah menyediakan persekitaran kerja yang sihat, selamat dan mengikut piawaian antarabangsa dan undang-undang tempatan untuk semua pekerja.
Diskriminasi
Kepelbagaian di kalangan pekerja ZLLABEL adalah sifat positif dan tiada siapa pun tanpa mengira kaum, warna, seks, orientasi seksual, kewarganegaraan, status ibu bapa, status perkahwinan, kehamilan, agama, pendapat politik, latar belakang etnik, asal usul sosial, status sosial, umur, keahlian kesatuan sekerja atau hilang upaya hendaklah didiskriminasi. Gangguan dalam bentuk penderaan fizikal atau psikologi adalah dilarang sama sekali dalam ZLLABEL seperti mana-mana jenis ugutan atau ancaman lain.
PERSEKITARAN
Pendekatan berjaga-jaga
Pembangunan mampan ialah konsep utama untuk ZLLABEL dan sumber terhingga dielakkan sekerap mungkin. ZLLABEL juga mempunyai pendekatan berjaga-jaga terhadap cabaran alam sekitar di mana bahan berbahaya dielakkan apabila alternatif yang sesuai dan lebih mesra alam tersedia.
Tanggungjawab alam sekitar
Perkembangan inovatif dalam produk dan perkhidmatan yang menawarkan faedah alam sekitar dan sosial serta tanggungjawab alam sekitar yang lebih besar yang digalakkan dan disokong oleh ZLLABEL.
ANTI RASUAH
Reputasi kejujuran ZLLABEL, integriti dan tanggungjawab mesti ditegakkan dan sebarang penglibatan dalam rasuah, peras ugut atau rasuah tidak dibenarkan oleh ZLLABEL dalam apa jua bentuk.
KEPENTINGAN PENGGUNA
Apabila berurusan dengan pengguna, ZLLABEL bertindak mengikut perniagaan yang adil, amalan pemasaran dan pengiklanan. ZLLABEL juga memastikan bahawa barangan atau perkhidmatan yang dibekalkannya memenuhi semua piawaian yang dipersetujui dan undang-undang.
PERTANDINGAN
ZLLABEL menjalankan aktivitinya mengikut undang-undang dan peraturan yang terpakai dan juga mengelak daripada membuat perjanjian anti-persaingan.
PELANGGARAN
Pelanggaran kod ini boleh mengakibatkan tindakan tatatertib.