Inhoudsopgave
INVOERING
ZLLABEL wil ervoor zorgen dat de producten die wij onze klanten en partners aanbieden, worden gemaakt in overeenstemming met ethisch aanvaardbare principes. De Code bepaalt onze minimumnorm. Het doel is om de productieomgeving voortdurend te verbeteren en te werken vanuit een ethisch en sociaal perspectief. De Code is van toepassing op alle productiefaciliteiten en leveranciers die producten voor ZLLABEL vervaardigen. De Code definieert de basisrechten van werknemers en is gebaseerd op het ILO-verdrag.
GEDRAGSCODE
De ZLLABEL Gedragscode gaat verder dan het naleven van wet- en regelgeving en is gebaseerd op de kernwaarden van ZLLABEL, De tien principes van het UN Global Compact en de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen.
MENSENRECHTEN
ZLLABEL ondersteunt en respecteert de bescherming van internationaal uitgeroepen mensenrechten en zorgt ervoor dat het bedrijf niet medeplichtig is aan mensenrechtenschendingen.
ARBEIDSNORMEN
Vrijheid van vereniging
Voor zover lokale of relevante wetgeving dit toestaat, alle medewerkers zijn vrij om zich te vormen, lid worden of niet lid worden van een vakbond en het recht hebben op collectieve onderhandelingen wanneer ze in dienst zijn bij ZLLABEL.
Gedwongen en verplichte arbeid
Geen enkele vorm van gedwongen of verplichte arbeid wordt door ZLLABEL getolereerd en alle werknemers hebben het recht om hun dienstverband te verlaten, zoals bepaald in contracten of lokale wetten.
Kinderarbeid
ZLLABEL zal niet medeplichtig zijn aan enige vorm van kinderarbeid of andere vormen van kinderuitbuiting. Niemand heeft een baan als hij de leerplicht nog niet heeft afgerond of jonger is dan de leeftijd 15 en niemand onder de leeftijd van 18 is werkzaam voor gevaarlijk werk binnen ZLLABEL.
Werkplek
ZLLABEL zorgt voor een gezonde werkomgeving, veilig en in overeenstemming met internationale normen en lokale wetten voor alle werknemers.
Discriminatie
Diversiteit onder de medewerkers van ZLLABEL is een positieve eigenschap en voor niemand ongeacht ras, kleur, seks, seksuele geaardheid, nationaliteit, ouderlijke status, burgerlijke staat, zwangerschap, religie, politieke mening, etnische achtergrond, sociale afkomst, sociale status, leeftijd, lidmaatschap van een vakbond of handicap worden gediscrimineerd. Intimidatie of andere bedreigingen zijn binnen ZLLABEL ten strengste verboden in de vorm van fysieke of psychologische mishandeling..
OMGEVING
Voorzorgsbenadering
Duurzame ontwikkeling is een sleutelbegrip voor ZLLABEL en eindige hulpbronnen worden zoveel mogelijk vermeden. ZLLABEL hanteert ook een voorzorgsaanpak ten aanzien van milieu-uitdagingen, waarbij gevaarlijke materialen worden vermeden wanneer geschikte en milieuvriendelijkere alternatieven beschikbaar zijn.
Milieuverantwoordelijkheid
Innovatieve ontwikkelingen in producten en diensten die ecologische en sociale voordelen bieden, worden evenals een grotere ecologische verantwoordelijkheid gepromoot en ondersteund door ZLLABEL.
ANTI-CORRUPTIE
ZLLABEL's reputatie van eerlijkheid, integriteit en verantwoordelijkheid moeten worden gerespecteerd, evenals elke betrokkenheid bij omkoping, afpersing of corruptie wordt door ZLLABEL in geen enkele vorm getolereerd.
CONSUMENTENBELANGEN
Als je met consumenten te maken hebt, ZLLABEL handelt in overeenstemming met eerlijk zakendoen, marketing- en reclamepraktijken. ZLLABEL zorgt er tevens voor dat de door haar geleverde goederen of diensten voldoen aan alle overeengekomen en wettelijke normen.
CONCURRENTIE
ZLLABEL voert haar activiteiten uit in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving en onthoudt zich ook van het aangaan van concurrentiebeperkende overeenkomsten.
OVERTREDINGEN
Overtredingen van deze code kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen.