Innholdsfortegnelse
INTRODUKSJON
ZLLABEL ønsker å sikre at produktene vi tilbyr våre kunder og partnere er laget i samsvar med etisk akseptable prinsipper. Koden setter vår minimumsstandard. Målet er å stadig forbedre produksjonsmiljøet og jobbe fra et etisk og sosialt perspektiv. Koden gjelder for alle produksjonsanlegg og leverandører som produserer produkter for ZLLABEL. Koden definerer de grunnleggende rettighetene til ansatte og er basert på ILO-konvensjonen.
ETISKE REGLER
ZLLABEL Code of Conduct går utover overholdelse av lover og forskrifter og er basert på ZLLABELs kjerneverdier, FNs Global Compacts ti prinsipper og OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper.
MENNESKERETTIGHETER
ZLLABEL støtter og respekterer beskyttelsen av internasjonalt proklamerte menneskerettigheter og sikrer at selskapet ikke er medskyldig i menneskerettighetsbrudd.
ARBEIDSSTANDARDER
Organisasjonsfrihet
Som lokale eller relevante lover tillater, alle ansatte står fritt til å danne, melde seg inn eller ikke melde seg inn i fagforeninger og ha rett til kollektive forhandlinger når ansatt i ZLLABEL.
Tvangsarbeid og tvangsarbeid
Ingen form for tvangsarbeid eller tvangsarbeid tolereres av ZLLABEL, og alle ansatte har rett til å forlate ansettelsesforholdet i henhold til kontrakter eller lokale lover.
Barnearbeid
ZLLABEL skal ikke være medskyldig i noen form for barnearbeid eller andre former for utnyttelse av barn. Ingen er ansatt under fullført grunnskole eller under alderen 15 og ingen under alder 18 er ansatt for farlig arbeid innenfor ZLLABEL.
Arbeidsplass
ZLLABEL skal gi et arbeidsmiljø som er sunt, trygt og i samsvar med internasjonale standarder og lokale lover for alle ansatte.
Diskriminering
Mangfold blant ZLLABEL-ansatte er en positiv egenskap og ingen uavhengig av rase, farge, kjønn, seksuell legning, nasjonalitet, foreldrestatus, sivilstand, svangerskap, religion, politisk mening, etnisk bakgrunn, sosial opprinnelse, sosial status, alder, fagforeningsmedlemskap eller funksjonshemming skal diskrimineres. Trakassering i form av fysisk eller psykisk mishandling er på det sterkeste forbudt i ZLLABEL, og det samme gjelder enhver form for trusler eller andre trusler.
MILJØ
Føre-var-tilnærming
Bærekraftig utvikling er et nøkkelbegrep for ZLLABEL og begrensede ressurser unngås så ofte som mulig. ZLLABEL har også en føre-var-tilnærming til miljøutfordringer der farlige materialer unngås når egnede og mer miljøvennlige alternativer er tilgjengelige.
Miljøansvar
Innovativ utvikling av produkter og tjenester som tilbyr miljømessige og sosiale fordeler, er i tillegg til et større miljøansvar fremmet og støttet av ZLLABEL.
ANTIKORRUPSJON
ZLLABELs rykte for ærlighet, integritet og ansvar skal opprettholdes og enhver involvering i bestikkelser, utpressing eller korrupsjon tolereres ikke av ZLLABEL i noen form.
FORBRUKERINTERESSER
Når du har med forbrukere å gjøre, ZLLABEL handler i samsvar med rettferdig virksomhet, markedsføring og annonseringspraksis. ZLLABEL sikrer også at varene eller tjenestene den leverer oppfyller alle avtalte og juridiske standarder.
KONKURRANSE
ZLLABEL driver sine aktiviteter i henhold til gjeldende lover og forskrifter og avstår også fra å inngå konkurransebegrensende avtaler.
BRUDD
Brudd på denne koden kan føre til disiplinære tiltak.