Tabel di Kontenido
INTRODUKSHON
ZLLABEL ke sòru pa e produktonan ku nos ta ofresé nos klientenan i partnernan ta trahá di akuerdo ku prinsipionan étiko aseptabel. E Kódigo ta fiha nos norma mínimo. E meta ta pa konstantemente mehorá e ambiente di fabrikashon i traha for di un perspektiva étiko i sosial. E Kódigo ta konta pa tur fasilidat di fabrikashon i proveedónan ku ta fabriká produktonan pa ZLLABEL. E Kódigo ta definí e derechonan básiko di empleadonan i ta basá riba e Konvenshon di ILO.
KÓDIGO DI KONDUKTA
E Kódigo di Kondukta di ZLLABEL ta bai mas leu ku kumplimentu ku lei i regulashonnan i ta basá riba e balornan sentral di ZLLABEL, E dies prinsipionan di e Pakto Global di Nashonnan Uni i e guianan di OECD pa kompanianan multinashonal.
DERECHONAN HUMANO
ZLLABEL ta sostené i respetá protekshon di derechonan humano proklamá internashonalmente i ta sigurá ku e kompania no ta kómplise den abusu di derechonan humano.
NORMANAN DI TRABOU
Libertat di asosiashon
Manera leinan lokal òf relevante ta pèrmití, tur empleado ta liber pa forma, drenta òf no drenta sindikato i tin derecho riba negosiashon kolektivo ora ta empleá pa ZLLABEL.
Trabou forsá i obligatorio
Ningun forma di trabou forsá òf obligatorio ta wòrdu tolerá dor di ZLLABEL i tur empleado tin e derecho di bandoná nan trabou manera ta para den kontrakt òf leinan lokal.
Trabou di mucha
ZLLABEL no ta kómplise den ningun forma di labor infantil òf otro forma di eksplotashon di mucha. Niun hende no ta empleá bou di e finalisashon di skol obligatorio òf bou di edat di 15 i niun hende bou di edat di 18 ta wòrdu empleá pa trabou peligroso denter di ZLLABEL.
Lugá di trabou
ZLLABEL mester proveé un ambiente di trabou ku ta saludabel, sigur i di akuerdo ku normanan internashonal i leinan lokal pa tur empleado.
Diskriminashon
Diversidat bou di empleadonan di ZLLABEL ta un atributo positivo i niun hende sin importá nan rasa, koló, sèks, orientashon seksual, nashonalidat, status di mayor, estado sivil, embaraso, religion, opinion polítiko, antecedente étniko, orígen sosial, status sosial, edat, miembresia di sindikato òf desabilidat lo wòrdu diskriminá. Molestia den forma di abusu físiko òf sikológiko ta fuertemente prohibí denter di ZLLABEL meskos ku kualke tipo di intimidashon òf otro menasa.
MEDIO AMBIENTE
Enfoke di prekoushon
Desaroyo sostenibel ta un konsepto klave pa ZLLABEL i ta evitá rekursonan fini mas tantu posibel. ZLLABEL tambe tin un aserkamentu di prekoushon pa ku retonan ambiental kaminda ta evitá materialnan peligroso ora tin alternativanan adekuá i mas amigabel pa medio ambiente disponibel.
Responsabilidat ambiental
Desaroyonan inovativo den produktonan i servisionan ku ta ofresé benefisionan ambiental i sosial ta meskos ku un responsabilidat ambiental mas grandi promové i sostené pa ZLLABEL.
ANTI-KORUPSHON
ZLLABEL su reputashon di onestidat, integridat i responsabilidat mester wòrdu mantené i kualke envolvimentu den soborno, ekstorshon òf korupshon no ta wòrdu tolerá pa ZLLABEL di ningun forma.
INTERESNAN DI KONSUMIDO
Ora di trata ku konsumidónan, ZLLABEL ta aktua di akuerdo ku negoshi hustu, práktikanan di merkadeo i propaganda. ZLLABEL tambe ta sòru pa e produktonan òf servisionan ku e ta suministrá ta kumpli ku tur e normanan legal i akordá.
KOMPETISHON
ZLLABEL ta kondusí su aktividatnan segun lei i regulashonnan aplikabel i tambe ta apstené di sera akuerdonan anti-kompetitivo.
VIOLASHONNAN
Violashonnan di e kódigo aki por resultá den akshon disiplinario.