Spis treści
WSTĘP
ZLLABEL pragnie mieć pewność, że produkty, które oferujemy naszym klientom i partnerom, są wykonane zgodnie z akceptowalnymi zasadami etycznymi. Kodeks określa nasz minimalny standard. Celem jest ciągłe doskonalenie środowiska produkcyjnego i pracy z punktu widzenia etycznego i społecznego. Kodeks ma zastosowanie do wszystkich zakładów produkcyjnych i dostawców wytwarzających produkty dla ZLLABEL. Kodeks określa podstawowe prawa pracowników i opiera się na Konwencji MOP.
KODEKS POSTĘPOWANIA
Kodeks postępowania ZLLABEL wykracza poza przestrzeganie przepisów ustawowych i wykonawczych i opiera się na podstawowych wartościach ZLLABEL, Dziesięć zasad UN Global Compact i wytyczne OECD dla przedsiębiorstw międzynarodowych.
PRAWA CZŁOWIEKA
ZLLABEL wspiera i szanuje ochronę międzynarodowo proklamowanych praw człowieka i zapewnia, że firma nie jest współwinna łamania praw człowieka.
STANDARDY PRACY
Wolność zrzeszania się
W zakresie, w jakim pozwalają na to lokalne lub odpowiednie przepisy, wszyscy pracownicy mają swobodę tworzenia, przystępować lub nie przystępować do związków zawodowych i mieć prawo do rokowań zbiorowych, gdy są zatrudnieni w ZLLABEL.
Praca przymusowa i obowiązkowa
ZLLABEL nie toleruje żadnej formy pracy przymusowej lub obowiązkowej, a wszyscy pracownicy mają prawo odejść z pracy zgodnie z umowami lub lokalnymi przepisami.
Praca dzieci
ZLLABEL nie będzie brał udziału w żadnej formie pracy dzieci ani innych formach wykorzystywania dzieci. Nikt nie jest zatrudniony poniżej ukończenia szkoły obowiązkowej lub w wieku poniżej 15 i nikt poniżej wieku 18 jest zatrudniony do prac niebezpiecznych w ZLLABEL.
Miejsce pracy
ZLLABEL zapewnia zdrowe środowisko pracy, bezpieczne i zgodne z międzynarodowymi standardami i lokalnymi przepisami dla wszystkich pracowników.
Dyskryminacja
Różnorodność wśród pracowników ZLLABEL jest pozytywną cechą i nie dotyczy to nikogo bez względu na rasę, kolor, seks, orientacja seksualna, narodowość, status rodzicielski, stan cywilny, ciąża, religia, opinia polityczna, pochodzenie etniczne, pochodzenie społeczne, status społeczny, wiek, członkostwo w związku lub niepełnosprawność będą dyskryminowane. Nękanie w formie przemocy fizycznej lub psychicznej jest surowo zabronione w ZLLABEL, podobnie jak wszelkiego rodzaju zastraszanie lub inne groźby.
ŚRODOWISKO
Podejście zapobiegawcze
Zrównoważony rozwój jest kluczową koncepcją ZLLABEL i tak często, jak to możliwe, unika się zasobów skończonych. ZLLABEL stosuje również ostrożne podejście do wyzwań środowiskowych, unikając materiałów niebezpiecznych, gdy dostępne są odpowiednie i bardziej przyjazne dla środowiska alternatywy.
Odpowiedzialność za środowisko
Innowacyjne rozwiązania w zakresie produktów i usług, które oferują korzyści środowiskowe i społeczne, a także większa odpowiedzialność za środowisko, są promowane i wspierane przez ZLLABEL.
ANTYKORUPCJA
Reputacja uczciwości ZLLABEL, należy przestrzegać uczciwości i odpowiedzialności, a także wszelkich działań związanych z przekupstwem, wymuszenia lub korupcja nie są tolerowane przez ZLLABEL w żadnej formie.
INTERESY KONSUMENTÓW
W kontaktach z konsumentami, ZLLABEL postępuje zgodnie z uczciwym biznesem, praktyki marketingowe i reklamowe. ZLLABEL zapewnia również, że dostarczane przez niego towary lub usługi spełniają wszelkie uzgodnione i prawne standardy.
KONKURS
ZLLABEL prowadzi swoją działalność zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami, a także powstrzymuje się od zawierania porozumień antykonkurencyjnych.
NARUSZENIA
Naruszenie niniejszego kodeksu może skutkować podjęciem działań dyscyplinarnych.