Cuprins
INTRODUCERE
ZLLABEL dorește să se asigure că produsele pe care le oferim clienților și partenerilor noștri sunt realizate în conformitate cu principii etice acceptabile. Codul stabilește standardul nostru minim. Scopul este de a îmbunătăți constant mediul de producție și de lucru din perspectivă etică și socială. Codul se aplică tuturor unităților de producție și furnizorilor care fabrică produse pentru ZLLABEL. Codul definește drepturile de bază ale angajaților și se bazează pe Convenția OIM.
CODUL DE CONDUITĂ
Codul de conduită ZLLABEL depășește respectarea legilor și reglementărilor și se bazează pe valorile de bază ale ZLLABEL, Cele zece principii ale Pactului Global al ONU și liniile directoare OCDE pentru companiile multinaționale.
DREPTURILE OMULUI
ZLLABEL sprijină și respectă protecția drepturilor omului proclamate la nivel internațional și se asigură că compania nu este complice la încălcări ale drepturilor omului.
STANDARDE DE MUNCĂ
Libertatea de asociere
După cum permit legile locale sau relevante, toți angajații sunt liberi să se formeze, să adere sau nu la sindicate și să aibă dreptul la negocieri colective atunci când sunt angajate de ZLLABEL.
Munca forțată și obligatorie
Nicio formă de muncă forțată sau obligatorie nu este tolerată de ZLLABEL și toți angajații au dreptul de a-și părăsi locul de muncă, conform contractelor sau legilor locale..
Munca copiilor
ZLLABEL nu va fi complice la nicio formă de muncă a copiilor sau alte forme de exploatare a copiilor. Nimeni nu este angajat sub absolvirea școlii obligatorii sau sub vârsta de ani 15 și nimeni sub vârsta de 18 este angajat pentru lucrări periculoase în cadrul ZLLABEL.
Locul de muncă
ZLLABEL va oferi un mediu de lucru sănătos, sigur și în conformitate cu standardele internaționale și legile locale pentru toți angajații.
Discriminare
Diversitatea dintre angajații ZLLABEL este un atribut pozitiv și nimeni, indiferent de rasă, culoare, sex, orientare sexuală, naţionalitate, statutul parental, starea civilă, sarcina, religie, opinie politică, etnic, origine socială, statutul social, vârstă, apartenența la sindicat sau handicapul vor fi discriminate. Hărțuielile sub formă de abuz fizic sau psihologic sunt strict interzise în cadrul ZLLABEL, la fel ca orice fel de intimidare sau alte amenințări.
MEDIU
Abordare de precauție
Dezvoltarea durabilă este un concept cheie pentru ZLLABEL și resursele finite sunt evitate cât mai des posibil. ZLLABEL are, de asemenea, o abordare de precauție față de provocările de mediu, prin care materialele periculoase sunt evitate atunci când sunt disponibile alternative adecvate și mai ecologice..
Responsabilitatea de mediu
Dezvoltarile inovatoare ale produselor si serviciilor care ofera beneficii de mediu si sociale sunt precum si o responsabilitate sporita de mediu promovata si sustinuta de ZLLABEL.
ANTI-CORUȚIE
Reputația de onestitate a lui ZLLABEL, integritatea și responsabilitatea trebuie menținute și orice implicare în luare de mită, extorcarea sau corupția nu este tolerată de ZLLABEL sub nicio formă.
INTERESELE CONSUMATORILOR
Când ai de-a face cu consumatorii, ZLLABEL acționează în conformitate cu afacerile corecte, practici de marketing și publicitate. ZLLABEL se asigură, de asemenea, că bunurile sau serviciile pe care le furnizează îndeplinesc toate standardele convenite și legale.
CONCURENŢĂ
ZLLABEL își desfășoară activitățile în conformitate cu legile și reglementările aplicabile și, de asemenea, se abține de la încheierea de acorduri anticoncurențiale.
ÎNCĂLCĂRI
Încălcarea acestui cod poate duce la acțiuni disciplinare.