Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ZLLABEL хочет гарантировать, что продукты, которые мы предлагаем нашим клиентам и партнерам, производятся в соответствии с этически приемлемыми принципами.. Кодекс устанавливает наш минимальный стандарт. Цель состоит в том, чтобы постоянно улучшать производственную среду и работать с этической и социальной точки зрения.. Кодекс распространяется на все производственные предприятия и поставщиков, производящих продукцию для ZLLABEL.. Кодекс определяет основные права работников и основан на Конвенции МОТ..
НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ
Кодекс поведения ZLLABEL выходит за рамки соблюдения законов и правил и основан на основных ценностях ZLLABEL., Десять принципов Глобального договора ООН и рекомендации ОЭСР для транснациональных компаний.
ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
ZLLABEL поддерживает и уважает защиту международно признанных прав человека и гарантирует, что компания не будет замешана в нарушениях прав человека..
НОРМЫ ТРУДА
Свобода объединений
Если местные или соответствующие законы позволяют, все сотрудники имеют право формировать, вступать или не вступать в профсоюзы и иметь право на ведение коллективных переговоров при работе в ZLLABEL.
Принудительный и обязательный труд
ZLLABEL не допускает никаких форм принудительного или обязательного труда, и все сотрудники имеют право уволиться с работы, как указано в контрактах или местных законах..
Детский труд
ZLLABEL не будет участвовать в какой-либо форме детского труда или других формах эксплуатации детей.. Никто не трудоустроен до окончания обязательного школьного образования или в возрасте до 1 года. 15 и никто моложе 18 занят на опасных работах в ZLLABEL.
Рабочее место
ZLLABEL должен обеспечить здоровую рабочую среду., безопасно и в соответствии с международными стандартами и местным законодательством для всех сотрудников.
Дискриминация
Разнообразие среди сотрудников ZLLABEL является положительным качеством, и никто не зависит от расы., цвет, секс, сексуальная ориентация, национальность, родительский статус, семейное положение, беременность, религия, политическое мнение, этническое происхождение, социальное происхождение, социальный статус, возраст, Членство в профсоюзе или инвалидность подлежат дискриминации. В ZLLABEL строго запрещены преследования в форме физического или психологического насилия, а также любые виды запугивания или других угроз..
СРЕДА
Осторожный подход
Устойчивое развитие является ключевой концепцией для ZLLABEL, и ограниченность ресурсов избегается как можно чаще.. ZLLABEL также придерживается осторожного подхода к решению экологических проблем, согласно которому опасные материалы избегаются, когда доступны подходящие и более экологически чистые альтернативы..
Экологическая ответственность
ZLLABEL продвигает и поддерживает инновационные разработки в области продуктов и услуг, которые предлагают экологические и социальные выгоды, а также большую экологическую ответственность..
АНТИКОРРУПЦИЯ
Репутация честности ZLLABEL, необходимо поддерживать честность и ответственность, а любое участие во взяточничестве, ZLLABEL не допускает вымогательства или коррупции в любой форме..
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ ИНТЕРЕСЫ
При общении с потребителями, ZLLABEL действует в соответствии с принципами честного бизнеса., маркетинговые и рекламные практики. ZLLABEL также гарантирует, что поставляемые ею товары или услуги соответствуют всем согласованным и юридическим стандартам..
СОРЕВНОВАНИЕ
ZLLABEL осуществляет свою деятельность в соответствии с действующими законами и правилами, а также воздерживается от заключения антиконкурентных соглашений..
НАРУШЕНИЯ
Нарушение этого кодекса может повлечь за собой дисциплинарное взыскание..