Kazalo
UVOD
ZLLABEL želi zagotoviti, da so izdelki, ki jih ponujamo našim strankam in partnerjem, izdelani v skladu z etično sprejemljivimi načeli. Kodeks določa naš minimalni standard. Cilj je nenehno izboljševanje proizvodnega okolja in dela z etičnega in socialnega vidika. Kodeks velja za vse proizvodne obrate in dobavitelje, ki izdelujejo izdelke za ZLLABEL. Kodeks opredeljuje temeljne pravice zaposlenih in temelji na Konvenciji ILO.
KODEKS RAVNANJA
Kodeks ravnanja ZLLABEL presega skladnost z zakoni in predpisi in temelji na temeljnih vrednotah ZLLABEL, Deset načel Globalnega dogovora ZN in smernice OECD za večnacionalna podjetja.
ČLOVEKOVE PRAVICE
ZLLABEL podpira in spoštuje zaščito mednarodno razglašenih človekovih pravic ter zagotavlja, da podjetje ni sokrivo za kršitve človekovih pravic..
DELOVNI STANDARDI
Svoboda združevanja
Kot dovoljuje lokalna ali ustrezna zakonodaja, vsi zaposleni se prosto oblikujejo, se včlaniti ali ne včlaniti v sindikate in imajo pravico do kolektivnih pogajanj, ko so zaposleni v ZLLABEL.
Prisilno in obvezno delo
ZLLABEL ne tolerira nobene oblike prisilnega ali obveznega dela in vsi zaposleni imajo pravico, da zapustijo zaposlitev, kot je navedeno v pogodbah ali lokalnih zakonih..
Otroško delo
ZLLABEL ne bo sodeloval pri nobeni obliki dela otrok ali drugih oblikah izkoriščanja otrok. Nihče ni zaposlen pod končano obvezno šolo ali mlajšim od leta 15 in nihče mlajši od 18 je zaposlena na nevarnih delih v ZLLABEL.
Delovno mesto
ZLLABEL zagotavlja zdravo delovno okolje, varno in v skladu z mednarodnimi standardi in lokalnimi zakoni za vse zaposlene.
Diskriminacija
Raznolikost med zaposlenimi v ZLLABEL je pozitivna lastnost in nihče ne glede na raso, barva, seks, spolna usmerjenost, narodnost, starševski status, zakonski stan, nosečnost, religija, politično mnenje, etnično poreklo, socialnega izvora, socialni status, starost, članstvo v sindikatu ali invalidnost je diskriminirano. Nadlegovanje v obliki fizične ali psihične zlorabe je v ZLLABEL strogo prepovedano, prav tako kakršne koli vrste ustrahovanja ali drugih groženj..
OKOLJE
Previdnostni pristop
Trajnostni razvoj je ključni koncept za ZLLABEL in omejenim virom se izogibamo čim pogosteje. ZLLABEL ima tudi previdnostni pristop do okoljskih izzivov, pri čemer se izogiba nevarnim materialom, ko so na voljo ustrezne in okolju prijaznejše alternative..
Okoljska odgovornost
ZLLABEL spodbuja in podpira inovativen razvoj izdelkov in storitev, ki nudi okoljske in družbene koristi ter večjo okoljsko odgovornost..
PROTIKORUPCIJA
ZLLABEL-jev sloves poštenosti, spoštovati je treba integriteto in odgovornost ter kakršno koli vpletenost v podkupovanje, ZLLABEL ne tolerira izsiljevanja ali korupcije v nobeni obliki.
INTERESI POTROŠNIKOV
Pri poslovanju s potrošniki, ZLLABEL deluje v skladu s poštenim poslovanjem, marketinške in oglaševalske prakse. ZLLABEL tudi zagotavlja, da blago ali storitve, ki jih dobavlja, izpolnjujejo vse dogovorjene in zakonske standarde.
KONKURENCA
ZLLABEL opravlja svoje dejavnosti v skladu z veljavno zakonodajo in predpisi ter se vzdrži sklepanja protikonkurenčnih sporazumov..
KRŠITVE
Kršitve tega kodeksa lahko povzročijo disciplinske ukrepe.