Tabela e Përmbajtjes
HYRJE
ZLLABEL dëshiron të sigurojë që produktet që u ofrojmë klientëve dhe partnerëve tanë janë bërë në përputhje me parimet e pranueshme etike. Kodi përcakton standardin tonë minimal. Qëllimi është të përmirësohet vazhdimisht mjedisi i prodhimit dhe puna nga një perspektivë etike dhe sociale. Kodi zbatohet për të gjitha objektet prodhuese dhe furnitorët që prodhojnë produkte për ZLLABEL. Kodi përcakton të drejtat themelore të punonjësve dhe bazohet në Konventën e ILO-s.
KODI I SJELLJES
Kodi i Sjelljes ZLLABEL shkon përtej pajtueshmërisë me ligjet dhe rregulloret dhe bazohet në vlerat thelbësore të ZLLABEL, Dhjetë parimet e Paktit Global të OKB-së dhe udhëzimet e OECD për kompanitë shumëkombëshe.
TË DREJTAT E NJERIUT
ZLLABEL mbështet dhe respekton mbrojtjen e të drejtave të njeriut të shpallura ndërkombëtarisht dhe siguron që kompania të mos jetë bashkëpunëtore në shkeljet e të drejtave të njeriut.
STANDARDET E PUNËS
Liria e asociimit
Siç e lejojnë ligjet vendore ose përkatëse, të gjithë punonjësit janë të lirë të formohen, anëtarësohen ose jo në sindikata dhe kanë të drejtën e marrëveshjeve kolektive kur janë të punësuar në ZLLABEL.
Punë e detyruar dhe e detyrueshme
Asnjë formë e punës së detyruar ose e detyrueshme nuk tolerohet nga ZLLABEL dhe të gjithë punonjësit kanë të drejtë të largohen nga puna, siç përcaktohet në kontrata ose ligjet vendore.
Puna e fëmijëve
ZLLABEL nuk do të jetë bashkëpunëtor në asnjë formë të punës së fëmijëve ose forma të tjera të shfrytëzimit të fëmijëve. Askush nuk është i punësuar nën mbarimin e shkollës së detyruar ose nën moshën 15 dhe askush nën moshën 18 është i punësuar për punë të rrezikshme në kuadër të ZLLABEL.
Vendi i punës
ZLLABEL do të sigurojë një ambient pune të shëndetshëm, të sigurt dhe në përputhje me standardet ndërkombëtare dhe ligjet vendore për të gjithë punonjësit.
Diskriminimi
Diversiteti midis punonjësve të ZLLABEL është një atribut pozitiv dhe askush pavarësisht nga raca, ngjyra, seksi, orientimi seksual, kombësia, statusi prindëror, statusi martesor, shtatzënia, feja, opinion politik, përkatësia etnike, origjinë sociale, statusi social, mosha, anëtarësimi në sindikatë ose paaftësia do të diskriminohet. Ngacmimet në formën e abuzimit fizik ose psikologjik janë rreptësisht të ndaluara brenda ZLLABEL-it, siç janë çdo lloj kërcënimi ose kërcënimi tjetër..
MJEDISI
Qasje paraprake
Zhvillimi i qëndrueshëm është një koncept kyç për ZLLABEL dhe burimet e fundme shmangen sa më shpesh të jetë e mundur. ZLLABEL gjithashtu ka një qasje paraprake ndaj sfidave mjedisore, ku materialet e rrezikshme shmangen kur ekzistojnë alternativa të përshtatshme dhe më miqësore me mjedisin..
Përgjegjësia mjedisore
Zhvillimet inovative në produktet dhe shërbimet që ofrojnë përfitime mjedisore dhe sociale janë si dhe një përgjegjësi më e madhe mjedisore e promovuar dhe mbështetur nga ZLLABEL.
ANTI-KORRUPSIONI
Reputacioni i ndershmërisë së ZLLABEL, integriteti dhe përgjegjësia duhet të ruhen dhe çdo përfshirje në ryshfet, zhvatja apo korrupsioni nuk tolerohet nga ZLLABEL në asnjë formë.
INTERESAT E KONSUMATORIT
Kur kemi të bëjmë me konsumatorët, ZLLABEL vepron në përputhje me biznesin e drejtë, praktikat e marketingut dhe reklamimit. ZLLABEL gjithashtu siguron që mallrat ose shërbimet që furnizon përmbushin të gjitha standardet e dakorduara dhe ligjore.
KONKURS
ZLLABEL po i kryen aktivitetet e saj sipas ligjeve dhe rregulloreve në fuqi dhe po ashtu përmbahet nga lidhja e marrëveshjeve kundër konkurrencës.
SHKELJE
Shkeljet e këtij kodi mund të rezultojnë në masa disiplinore.
