Садржај
УВОД
ЗЛЛАБЕЛ жели да осигура да су производи које нудимо нашим купцима и партнерима направљени у складу са етичким прихватљивим принципима. Кодекс поставља наш минимални стандард. Циљ је стално побољшање производног окружења и рад из етичке и друштвене перспективе. Кодекс се примењује на све производне погоне и добављаче који производе производе за ЗЛЛАБЕЛ. Кодекс дефинише основна права запослених и заснива се на Конвенцији МОР.
КОДЕКС ПОНАШАЊА
ЗЛЛАБЕЛ кодекс понашања превазилази поштовање закона и прописа и заснива се на основним вредностима ЗЛЛАБЕЛ-а, Десет принципа Глобалног договора УН и смернице ОЕЦД-а за мултинационалне компаније.
ЉУДСКА ПРАВА
ЗЛЛАБЕЛ подржава и поштује заштиту међународно прокламованих људских права и осигурава да компанија није саучесник у кршењу људских права.
СТАНДАРДИ РАДА
Слобода удруживања
Како локални или релевантни закони дозвољавају, сви запослени су слободни да се формирају, ступити или не учланити се у синдикате и имати право на колективно преговарање када су запослени у ЗЛЛАБЕЛ-у.
Принудни и обавезни рад
ЗЛЛАБЕЛ не толерише ниједан облик принудног или обавезног рада и сви запослени имају право да напусте свој посао како је наведено у уговорима или локалним законима.
Дечји рад
ЗЛЛАБЕЛ неће бити саучесник у било ком облику дечијег рада или другим облицима експлоатације деце. Нико није запослен испод завршене обавезне школе или млађе од године 15 а нико млађи од године 18 запослена је на опасним пословима у оквиру ЗЛЛАБЕЛ.
Радно место
ЗЛЛАБЕЛ ће обезбедити здраво радно окружење, безбедно и у складу са међународним стандардима и локалним законима за све запослене.
Дискриминација
Разноликост међу запосленима ЗЛЛАБЕЛ-а је позитиван атрибут и нико без обзира на расу, боја, сек, сексуална оријентација, националности, родитељски статус, брачно стање, трудноћа, религија, политичко мишљење, етничко порекло, друштвеног порекла, друштвени статус, старости, чланство у синдикату или инвалидитет биће дискриминисани. Узнемиравање у облику физичког или психичког злостављања строго је забрањено унутар ЗЛЛАБЕЛ-а, као и било које врсте застрашивања или друге претње.
ЖИВОТНА СРЕДИНА
Приступ из предострожности
Одрживи развој је кључни концепт за ЗЛЛАБЕЛ и ограничени ресурси се избегавају што је чешће могуће. ЗЛЛАБЕЛ такође има приступ предострожности према еколошким изазовима при чему се избегавају опасни материјали када су доступне одговарајуће и еколошки прихватљивије алтернативе.
Еколошка одговорност
ЗЛЛАБЕЛ промовише и подржава иновативни развој производа и услуга који нуде еколошке и друштвене користи, као и већу еколошку одговорност..
ПРОТИВ КОРУПЦИЈЕ
ЗЛЛАБЕЛ-ова репутација поштења, интегритет и одговорност морају бити подржани и свака умешаност у подмићивање, изнуду или корупцију ЗЛЛАБЕЛ не толерише ни у ком облику.
ИНТЕРЕСИ ПОТРОШАЧА
Када се ради са потрошачима, ЗЛЛАБЕЛ поступа у складу са поштеним пословањем, маркетиншке и рекламне праксе. ЗЛЛАБЕЛ такође обезбеђује да роба или услуге које испоручује испуњавају све договорене и законске стандарде.
КОНКУРЕНЦИЈА
ЗЛЛАБЕЛ обавља своје активности у складу са важећим законима и прописима и такође се суздржава од склапања уговора против конкуренције.
КРШЕЊА
Кршење овог кодекса може резултирати дисциплинским мерама.