Daptar eusi
Bubuka
ZLLABEL hoyong mastikeun yén produk anu kami tawarkeun ka konsumén sareng mitra kami dilakukeun saluyu sareng prinsip anu ditampi etika. Kode nangtukeun standar minimum urang. Tujuanana nyaéta pikeun terus ningkatkeun lingkungan manufaktur sareng damel tina sudut pandang etika sareng sosial. Kode ieu manglaku ka sadaya fasilitas manufaktur sareng supplier anu ngahasilkeun produk pikeun ZLLABEL. Kodeu ngahartikeun hak-hak dasar pagawé sarta dumasar kana Konvénsi ILO.
PITUDUH KALAKUAN
Kode Etik ZLLABEL ngalangkungan saluyu sareng undang-undang sareng peraturan sareng dumasar kana nilai inti ZLLABEL., Sapuluh prinsip UN Global Compact sareng pedoman OECD pikeun perusahaan multinasional.
HAK ASASI MANUSIA
ZLLABEL ngadukung sareng ngahormatan panangtayungan hak asasi manusa anu diproklamasikeun sacara internasional sareng mastikeun yén perusahaan henteu ngiringan panyalahgunaan HAM..
STANDAR KERJA
Kabebasan pergaulan
Salaku hukum lokal atawa relevan ngamungkinkeun, kabéh pagawé bébas ngabentuk, gabung atanapi henteu gabung union sarta ngabogaan hak pikeun tawar koléktif nalika padamelan ku ZLLABEL.
Buruh paksa jeung wajib
Henteu aya bentuk tanaga kerja paksa atanapi wajib anu ditolerir ku ZLLABEL sareng sadaya karyawan ngagaduhan hak ninggalkeun padamelanna sakumaha anu dinyatakeun ku kontrak atanapi undang-undang lokal..
Buruh budak
ZLLABEL teu kudu complicit dina sagala bentuk pagawean anak atawa bentuk séjén tina eksploitasi anak. Teu aya anu padamelan sahandapeun parantosan sakola wajib atanapi di handapeun umur 15 jeung teu saurang ogé di handapeun umur 18 dianggo pikeun pagawéan picilakaeun dina ZLLABEL.
Tempat gawé
ZLLABEL kedah nyayogikeun lingkungan kerja anu séhat, aman tur luyu jeung standar internasional jeung hukum lokal pikeun sakabéh pagawé.
Diskriminasi
Keragaman diantara karyawan ZLLABEL mangrupikeun atribut anu positif sareng teu aya anu paduli ras, warna, kelamin, orientasi seksual, kabangsaan, status kolot, status kawin, kakandungan, agama, pamadegan pulitik, kasang tukang étnis, asal sosial, status sosial, umur, kaanggotaan serikat atanapi cacad bakal didiskriminasi. Pelecehan dina bentuk nyiksa fisik atanapi psikologis dilarang pisan dina ZLLABEL sapertos sagala jinis intimidasi atanapi ancaman anu sanés..
LINGKUNGAN
Pendekatan precautionary
Pangwangunan sustainable mangrupikeun konsép konci pikeun ZLLABEL sareng sumber daya anu terbatas dihindari sering-gancang. ZLLABEL ogé gaduh pendekatan pancegahan kana tantangan lingkungan dimana bahan bahaya dihindari nalika aya alternatif anu cocog sareng langkung ramah lingkungan..
Tanggung jawab lingkungan
Pangwangunan inovatif dina produk sareng jasa anu nawiskeun kauntungan lingkungan sareng sosial ogé tanggung jawab lingkungan anu langkung ageung dipromosikeun sareng dirojong ku ZLLABEL.
ANTI KORUPSI
Reputasi kajujuran ZLLABEL, integritas jeung tanggung jawab kudu upheld jeung sagala involvement dina suap, pemerasan atanapi korupsi henteu ditolerir ku ZLLABEL dina bentuk naon waé.
KAPENTINGAN KONSUMEN
Nalika kaayaan konsumen, ZLLABEL tindakan luyu jeung bisnis adil, prakték pamasaran jeung pariwara. ZLLABEL ogé mastikeun yén barang atanapi jasa anu disayogikeun saluyu sareng standar anu sapuk sareng hukum.
KOMPETISI
ZLLABEL ngalaksanakeun kagiatanana numutkeun undang-undang sareng peraturan anu berlaku sareng ogé nolak kana perjanjian anti-kompetitif..
PELANGGARAN
Ngalanggar kodeu ieu tiasa nyababkeun tindakan disiplin.