Innehållsförteckning
INTRODUCTION
ZLLABEL wants to ensure that the products we offer our customers and partners are made in accordance with ethical acceptable principles. The Code sets our minimum standard. The goal is to constantly improve the manufacturing environment and working from an ethical and social perspective. The Code applies to all manufacturing facilities and suppliers that manufacture products for ZLLABEL. The Code defines the basic rights of employees and is based on the ILO Convention.
CODE OF CONDUCT
The ZLLABEL Code of Conduct goes beyond compliance with laws and regulations and is based on ZLLABEL’s core values, The UN Global Compact’s ten principles and the OECD guidelines for multinational companies.
HUMAN RIGHTS
ZLLABEL stöder och respekterar skyddet av internationellt proklamerade mänskliga rättigheter och säkerställer att företaget inte är delaktigt i brott mot mänskliga rättigheter.
ARBETSSTANDARDER
Föreningsfrihet
Som lokala eller relevanta lagar tillåter, alla anställda är fria att bilda, gå med eller inte gå med i fackföreningar och har rätt till kollektiva förhandlingar när de är anställd av ZLLABEL.
Tvångsarbete och tvångsarbete
Ingen form av tvångsarbete eller tvångsarbete tolereras av ZLLABEL och alla anställda har rätt att lämna sin anställning enligt avtal eller lokala lagar.
Barnarbete
ZLLABEL ska inte vara medskyldig till någon form av barnarbete eller andra former av utnyttjande av barn. Ingen är anställd under fullföljd grundskola eller under åldern 15 och ingen under åldern 18 är anställd för farligt arbete inom ZLLABEL.
Arbetsplats
ZLLABEL ska tillhandahålla en arbetsmiljö som är hälsosam, säker och i enlighet med internationella standarder och lokala lagar för alla anställda.
Diskriminering
Mångfald bland ZLLABEL-anställda är en positiv egenskap och ingen oavsett ras, färg, sex, sexuell läggning, nationalitet, föräldrastatus, civilstånd, graviditet, religion, politisk åsikt, etnisk bakgrund, socialt ursprung, social status, åldras, fackligt medlemskap eller funktionshinder ska diskrimineras. Trakasserier i form av fysiska eller psykiska övergrepp är starkt förbjudna inom ZLLABEL, liksom alla typer av hot eller andra hot.
MILJÖ
Försiktighetsstrategi
Hållbar utveckling är ett nyckelbegrepp för ZLLABEL och ändliga resurser undviks så ofta som möjligt. ZLLABEL har också en försiktighetsstrategi för miljöutmaningar där farliga material undviks när lämpliga och mer miljövänliga alternativ finns tillgängliga.
Miljöansvar
Innovativ utveckling av produkter och tjänster som erbjuder miljömässiga och sociala fördelar samt ett större miljöansvar främjas och stöds av ZLLABEL.
ANTIKORRUPTION
ZLLABELs rykte om ärlighet, integritet och ansvar måste upprätthållas och varje inblandning i mutor, utpressning eller korruption tolereras inte av ZLLABEL i någon form.
KONSUMENTINTRESSEN
När man har att göra med konsumenter, ZLLABEL agerar i enlighet med rättvisa affärer, marknadsföring och reklampraxis. ZLLABEL säkerställer också att de varor eller tjänster som den tillhandahåller uppfyller alla överenskomna och lagliga standarder.
KONKURRENS
ZLLABEL bedriver sin verksamhet i enlighet med tillämpliga lagar och förordningar och avstår även från att ingå konkurrensbegränsande avtal.
BROTT
Brott mot denna kod kan leda till disciplinära åtgärder.