Jedwali la Yaliyomo
INTRODUCTION
ZLLABEL wants to ensure that the products we offer our customers and partners are made in accordance with ethical acceptable principles. The Code sets our minimum standard. The goal is to constantly improve the manufacturing environment and working from an ethical and social perspective. The Code applies to all manufacturing facilities and suppliers that manufacture products for ZLLABEL. The Code defines the basic rights of employees and is based on the ILO Convention.
CODE OF CONDUCT
The ZLLABEL Code of Conduct goes beyond compliance with laws and regulations and is based on ZLLABEL’s core values, The UN Global Compact’s ten principles and the OECD guidelines for multinational companies.
HUMAN RIGHTS
ZLLABEL inaunga mkono na kuheshimu ulinzi wa haki za binadamu zinazotangazwa kimataifa na kuhakikisha kwamba kampuni haishiriki katika ukiukaji wa haki za binadamu..
VIWANGO VYA KAZI
Uhuru wa kujumuika
Kama sheria za mitaa au husika zinavyoruhusu, wafanyikazi wote wako huru kuunda, kujiunga au kutojiunga na vyama vya wafanyakazi na kuwa na haki ya majadiliano ya pamoja wakati umeajiriwa na ZLLABEL.
Kazi ya kulazimishwa na ya lazima
Hakuna aina ya kazi ya kulazimishwa au ya lazima inayovumiliwa na ZLLABEL na wafanyakazi wote wana haki ya kuacha kazi zao kama ilivyoelezwa na mikataba au sheria za mitaa..
Ajira ya watoto
ZLLABEL haitashiriki katika aina yoyote ya ajira ya watoto au aina nyinginezo za unyanyasaji wa watoto. Hakuna mtu aliyeajiriwa chini ya kumaliza shule ya lazima au chini ya umri wa 15 na hakuna mtu chini ya umri wa 18 ameajiriwa kwa kazi hatari ndani ya ZLLABEL.
Mahali pa kazi
ZLLABEL itatoa mazingira ya kufanya kazi ambayo ni ya afya, salama na kwa mujibu wa viwango vya kimataifa na sheria za ndani kwa wafanyakazi wote.
Ubaguzi
Tofauti kati ya wafanyakazi wa ZLLABEL ni sifa chanya na hakuna mtu bila kujali rangi, rangi, ngono, mwelekeo wa kijinsia, utaifa, hali ya mzazi, hali ya ndoa, mimba, dini, maoni ya kisiasa, asili ya kikabila, asili ya kijamii, hali ya kijamii, umri, uanachama wa chama au ulemavu utabaguliwa. Unyanyasaji kwa njia ya unyanyasaji wa kimwili au kisaikolojia ni marufuku kabisa ndani ya ZLLABEL kama vile vitisho vya aina yoyote au vitisho vingine..
MAZINGIRA
Mbinu ya tahadhari
Maendeleo endelevu ni dhana kuu ya ZLLABEL na rasilimali zenye kikomo huepukwa mara nyingi iwezekanavyo. ZLLABEL pia ina mbinu ya tahadhari kuelekea changamoto za kimazingira ambapo nyenzo hatari huepukwa inapofaa na mbadala zaidi rafiki wa mazingira zinapatikana..
Wajibu wa mazingira
Maendeleo ya ubunifu katika bidhaa na huduma zinazotoa manufaa ya kimazingira na kijamii ni pamoja na dhima kubwa ya kimazingira inayokuzwa na kuungwa mkono na ZLLABEL..
KUPINGA RUSHWA
Sifa ya ZLLABEL ya uaminifu, uadilifu na uwajibikaji lazima udumishwe na ushiriki wowote katika utoaji hongo, ulafi au ufisadi haukubaliwi na ZLLABEL kwa namna yoyote ile.
MASLAHI YA MTUMIAJI
Wakati wa kushughulika na watumiaji, ZLLABEL hufanya kwa mujibu wa biashara ya haki, mbinu za uuzaji na utangazaji. ZLLABEL pia huhakikisha kuwa bidhaa au huduma inazotoa zinakidhi viwango vyote vilivyokubaliwa na vya kisheria.
USHINDANI
ZLLABEL inaendesha shughuli zake kwa mujibu wa sheria na kanuni zinazotumika na pia kujiepusha na kuingia mikataba ya kupinga ushindani..
UKIUKAJI
Ukiukaji wa kanuni hii unaweza kusababisha hatua za kinidhamu.