สารบัญ
การแนะนำ
ZLLABEL ต้องการให้แน่ใจว่าผลิตภัณฑ์ที่เรานำเสนอแก่ลูกค้าและคู่ค้าของเรานั้นผลิตขึ้นตามหลักการทางจริยธรรมที่ยอมรับได้. หลักจรรยาบรรณจะกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำของเรา. เป้าหมายคือการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการผลิตอย่างต่อเนื่องและการทำงานจากมุมมองด้านจริยธรรมและสังคม. หลักจรรยาบรรณนี้ใช้กับโรงงานผลิตและซัพพลายเออร์ทั้งหมดที่ผลิตผลิตภัณฑ์สำหรับ ZLLABEL. หลักจรรยาบรรณนี้กำหนดสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานและเป็นไปตามอนุสัญญาของ ILO.
หลักจรรยาบรรณ
หลักจรรยาบรรณของ ZLLABEL นอกเหนือไปจากการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ และอยู่บนพื้นฐานของค่านิยมหลักของ ZLLABEL, หลักการ 10 ประการของ UN Global Compact และแนวปฏิบัติ OECD สำหรับบริษัทข้ามชาติ.
สิทธิมนุษยชน
ZLLABEL สนับสนุนและเคารพการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนที่ประกาศในระดับสากล และรับรองว่าบริษัทจะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน.
มาตรฐานแรงงาน
เสรีภาพในการสมาคม
ตามที่กฎหมายท้องถิ่นหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องอนุญาต, พนักงานทุกคนมีอิสระในการจัดตั้ง, เข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานและมีสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกันเมื่อ ZLLABEL จ้างงาน.
แรงงานบังคับและแรงงานบังคับ
ZLLABEL ไม่มีการยอมรับรูปแบบการบังคับใช้แรงงานหรือการบังคับใช้แรงงาน และพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลาออกจากงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาหรือกฎหมายท้องถิ่น.
แรงงานเด็ก
ZLLABEL จะไม่เข้าไปพัวพันกับการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบใดๆ หรือการแสวงหาประโยชน์จากเด็กในรูปแบบอื่นๆ. ไม่มีใครถูกจ้างงานต่ำกว่าการสำเร็จการศึกษาภาคบังคับหรืออายุต่ำกว่า 15 และไม่มีใครอายุต่ำกว่า 18 ถูกใช้สำหรับงานอันตรายภายใน ZLLABEL.
สถานที่ทำงาน
ZLLABEL จะต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี, ปลอดภัยและเป็นไปตามมาตรฐานสากลและกฎหมายท้องถิ่นสำหรับพนักงานทุกคน.
การเลือกปฏิบัติ
ความหลากหลายในหมู่พนักงานของ ZLLABEL ถือเป็นคุณลักษณะเชิงบวก และไม่มีใครคำนึงถึงเชื้อชาติ, สี, เพศ, รสนิยมทางเพศ, สัญชาติ, สถานะความเป็นบิดามารดา, สถานภาพการสมรส, การตั้งครรภ์, ศาสนา, ความคิดเห็นทางการเมือง, ภูมิหลังทางชาติพันธุ์, ต้นกำเนิดทางสังคม, สถานะทางสังคม, อายุ, การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือความพิการจะต้องถูกเลือกปฏิบัติ. การคุกคามในรูปแบบของการละเมิดทางร่างกายหรือจิตใจเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างยิ่งใน ZLLABEL เช่นเดียวกับการข่มขู่หรือการคุกคามอื่น ๆ.
สิ่งแวดล้อม
แนวทางการป้องกันไว้ก่อน
การพัฒนาที่ยั่งยืนเป็นแนวคิดหลักสำหรับ ZLLABEL และหลีกเลี่ยงทรัพยากรที่มีจำกัดให้บ่อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้. ZLLABEL ยังมีแนวทางป้องกันไว้ก่อนต่อความท้าทายด้านสิ่งแวดล้อม โดยหลีกเลี่ยงวัสดุอันตรายเมื่อมีความเหมาะสมและมีตัวเลือกอื่นที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากขึ้น.
ความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม
การพัฒนานวัตกรรมในผลิตภัณฑ์และบริการที่ให้ประโยชน์ด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมตลอดจนความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมที่มากขึ้นได้รับการส่งเสริมและสนับสนุนโดย ZLLABEL.
การต่อต้านการทุจริต
ชื่อเสียงด้านความซื่อสัตย์ของ ZLLABEL, ต้องรักษาความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบ และการมีส่วนร่วมในการติดสินบน, ZLLABEL ไม่อนุญาตให้มีการขู่กรรโชกหรือการทุจริตไม่ว่าในรูปแบบใดๆ.
ความสนใจของผู้บริโภค
เมื่อติดต่อกับผู้บริโภค, ZLLABEL ปฏิบัติตามธุรกิจที่เป็นธรรม, แนวทางปฏิบัติด้านการตลาดและการโฆษณา. ZLLABEL ยังรับประกันว่าสินค้าหรือบริการที่จัดส่งเป็นไปตามมาตรฐานที่ตกลงกันและกฎหมายทั้งหมด.
การแข่งขัน
ZLLABEL is conducting its activities according to applicable laws and regulations and also refraining from entering into anti-competitive agreements.
VIOLATIONS
Violations of this code can result in disciplinary action.