Talaan ng mga Nilalaman
PANIMULA
Nais ng ZLLABEL na tiyakin na ang mga produktong inaalok namin sa aming mga customer at kasosyo ay ginawa alinsunod sa etikal na katanggap-tanggap na mga prinsipyo. Itinatakda ng Kodigo ang ating pinakamababang pamantayan. Ang layunin ay upang patuloy na mapabuti ang kapaligiran ng pagmamanupaktura at magtrabaho mula sa isang etikal at panlipunang pananaw. Nalalapat ang Kodigo sa lahat ng pasilidad sa pagmamanupaktura at mga supplier na gumagawa ng mga produkto para sa ZLLABEL. Ang Kodigo ay tumutukoy sa mga pangunahing karapatan ng mga empleyado at nakabatay sa ILO Convention.
KODAD NG PAG-uugali
Ang Kodigo ng Pag-uugali ng ZLLABEL ay higit pa sa pagsunod sa mga batas at regulasyon at nakabatay sa mga pangunahing halaga ng ZLLABEL, Ang sampung prinsipyo ng UN Global Compact at ang mga alituntunin ng OECD para sa mga multinasyunal na kumpanya.
KARAPATAN NG TAO
Sinusuportahan at iginagalang ng ZLLABEL ang proteksyon ng mga karapatang pantao na ipinahayag sa buong mundo at tinitiyak na ang kumpanya ay hindi kasabwat sa mga pang-aabuso sa karapatang pantao.
MGA PAMANTAYAN SA PAGGAWA
Kalayaan sa pagsasamahan
Tulad ng pinahihintulutan ng mga lokal o nauugnay na batas, lahat ng empleyado ay malayang pumorma, sumali o hindi sumali sa mga unyon at may karapatan sa sama-samang pakikipagkasundo kapag nagtatrabaho sa ZLLABEL.
Sapilitan at sapilitang paggawa
Walang anyo ng sapilitang o sapilitang paggawa ang pinahihintulutan ng ZLLABEL at lahat ng empleyado ay may karapatang umalis sa kanilang trabaho gaya ng isinasaad ng mga kontrata o lokal na batas.
child labor
Ang ZLLABEL ay hindi dapat maging kasabwat sa anumang anyo ng child labor o iba pang anyo ng child exploitation. Walang sinumang nagtatrabaho sa ibaba ng pagtatapos ng sapilitang paaralan o wala pang edad 15 at walang sinuman sa ilalim ng edad ng 18 ay nagtatrabaho para sa mapanganib na trabaho sa loob ng ZLLABEL.
Lugar ng trabaho
Ang ZLLABEL ay dapat magbigay ng isang kapaligirang nagtatrabaho na malusog, ligtas at alinsunod sa mga internasyonal na pamantayan at lokal na batas para sa lahat ng empleyado.
Diskriminasyon
Ang pagkakaiba-iba sa mga empleyado ng ZLLABEL ay isang positibong katangian at walang sinuman anuman ang lahi, kulay, kasarian, sekswal na oryentasyon, nasyonalidad, katayuan ng magulang, katayuan sa pag-aasawa, pagbubuntis, relihiyon, pampulitikang opinyon, background ng etniko, pinagmulang panlipunan, katayuan sa lipunan, edad, ang pagiging kasapi ng unyon o kapansanan ay dapat na diskriminasyon. Ang mga panliligalig sa anyo ng pisikal o sikolohikal na pang-aabuso ay mahigpit na ipinagbabawal sa loob ng ZLLABEL tulad ng anumang uri ng pananakot o iba pang pagbabanta.
KAPALIGIRAN
Pag-iingat na diskarte
Ang sustainable development ay isang pangunahing konsepto para sa ZLLABEL at ang mga may hangganang mapagkukunan ay iniiwasan nang madalas hangga't maaari. Ang ZLLABEL ay mayroon ding isang pag-iingat na diskarte sa mga hamon sa kapaligiran kung saan ang mga mapanganib na materyales ay iniiwasan kapag ang angkop at mas pangkapaligiran na mga alternatibo ay magagamit..
Pananagutan sa kapaligiran
Ang mga makabagong pag-unlad sa mga produkto at serbisyo na nag-aalok ng mga benepisyo sa kapaligiran at panlipunan ay pati na rin ang isang mas malaking responsibilidad sa kapaligiran na itinataguyod at sinusuportahan ng ZLLABEL.
ANTI-CORRUPTION
Ang reputasyon ng katapatan ng ZLLABEL, integridad at pananagutan ay dapat itaguyod at anumang pagkakasangkot sa panunuhol, ang pangingikil o katiwalian ay hindi pinahihintulutan ng ZLLABEL sa anumang anyo.
MGA INTERES NG CONSUMER
Kapag nakikitungo sa mga mamimili, Ang ZLLABEL ay kumikilos alinsunod sa patas na negosyo, mga kasanayan sa marketing at advertising. Tinitiyak din ng ZLLABEL na ang mga produkto o serbisyong ibinibigay nito ay nakakatugon sa lahat ng napagkasunduan at legal na pamantayan.
KOMPETIsyon
Ang ZLLABEL ay nagsasagawa ng mga aktibidad nito ayon sa mga naaangkop na batas at regulasyon at pinipigilan din ang pagpasok sa mga kasunduan laban sa kompetisyon.
MGA PAGLABAG
Ang mga paglabag sa code na ito ay maaaring magresulta sa aksyong pandisiplina.